影響升職加薪的八大惡習快快丟掉，好的工作習慣能幫助我們走向成功,有些員工的問題並非出在工作技能中。壞習慣則讓我們很致命,。下面我們一起去看看影響升職加薪的八大惡習快快丟掉。
影響升職加薪的八大惡習快快丟掉1
1、經常性遲到。
你經常上班或開會遲到嗎？遲到是令老闆和同事反感的事情，它傳遞出的信息是：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。
2、拖延。
雖然你最終完成了工作，但拖延讓你看起來不能勝任。爲什麼會有拖延呢？如果是因爲缺乏興趣，你應該考慮你的職業選擇；如果是因爲過分追求完美，這無疑會增加你工作上的延誤。社會心理學家說：許多拖拉者害怕冒險和犯錯，而對失敗的恐懼使他們不知道怎麼做。
3、怨天尤人。
這幾乎是失敗者的共同標籤。當一個成功的人遇到挫折時，應該冷靜地處理自己面臨的問題，分析失敗的原因，然後找到解決問題的突破口。
4、一味的取悅他人。
一個真正稱職的員工應該向上司解釋自己工作中存在的問題，並提出相應的解決方案，而不僅僅是附和上級的決定。對於管理者來說，應該有嚴格的獎懲，而不是"老好人"。雖然這暫時取悅了少數人，但終將會失去大多數人的支持。
5、散佈謠言。
每個人都可能被別人評論，也會評論別人，但如果談論的是某人的閒話，最好停止，世界上沒有不透風的牆，你今天散佈的謠言遲早會被當事人所知曉，因此要阻值流言的產生。
6、出爾反爾。
已經確定的事情，卻經常改變。將使你的下屬或協助員工無法做到這一點。如果你不履行承諾，你將在所有人面前失去信譽。這樣的人很難承擔起沉重的責任。
7、傲慢無理。
這樣做看你看起來並不能高人一頭，相反，它會引起其他人的反感。因爲沒有人會容忍別人鄙視自己。一個傲慢的人很難交到好朋友。人際關係就是錢，
8、隨波逐流。
人們可以隨波逐流，但也不能沒有自己的主見。如果你習慣性地跟隨潮流，那麼你就可能形成一種心態，沒有自己的意見，或有自己的意見，不敢表達自己的主見，沒主見的人很難成功。
影響升職加薪的八大惡習快快丟掉2
天生的“反對派”
在活躍的`工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那麼，再民主的上司也會把你歸爲另類而打入冷宮。
只工作不合作
由於優秀的才能，你一頭埋沒於專業之中，而不願與同事密切交流，儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因爲這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。原因就在於你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長並不能把你帶到事業的頂峯，至多爲你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。
過分推銷自己
懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。
在考查你時?大家多半把你的能力打個對摺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。
無視公司文化
每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。
企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。 比如公司員工經常加班加點地工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不願在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
出爾反爾
已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
行動遲緩
在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因爲客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問。
一味取悅上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。
傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?
對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。
