求職寫望薪資對面試的影響有多大，我們都知道求職過程中的薪資是很重要的，但是在填寫薪資的時候是有很多要注意的地方，比如該怎麼去估量自己，不然會影響面試結果的，下面小編分享求職寫望薪資對面試的影響有多大，一起來看下吧。
求職寫望薪資對面試的影響有多大1
反對方：簡歷上不該寫明期望薪資 網友“偷吃魚的貓”的觀點：“簡歷裏明確要求候選人寫明期望薪資，其實，這不利於候選人找工作。因爲候選人並不清楚市場上有多少潛在的滿足要求的職位，而且公司會在面試時才具體確定的薪資待遇，簡歷裏列明期望薪資會使候選人喪失部分求職機會。 “此外，部分待遇高於候選人期望薪資的公司會覺得候選人水平不夠，所以纔要求比較低而不通知面試，從而喪失了機會。 “而部分待遇低於候選人期望薪資的公司又會因爲覺得達不到候選人的要求而不通知面試。”
反對方：寫明期望薪資，於公司於己都方便 網友“jiajia11”的反駁：“候選人寫明期望薪資很好， 節約了勞資雙方的時間成本。 “有些公司在面試後才確定薪資沒錯，不過每個崗位都是有一個薪資範圍的，如果你的要求在範圍之內，爲什麼會喪失機會呢？ “公司方在判斷是否需要請候選人來面試時，是根據候選人的教育背景、工作背景等來判斷的，怎麼能說根據期望薪資來判斷呢？ “期望薪資，不等同於理想薪資，而是你基於自己的能力和業界的薪資水平給出的數字，是你可以接受的.薪資，既然低於這個數字你就不能接受了，公司不給這個面試機會對你來說是好事啊！ “薪資在勞資雙方之間就是一場博弈，遲早都要把這個數字說出來，晚說不如早說，節約彼此的時間精力。”
求職寫望薪資對面試的影響有多大2
簡歷中到底是否應該寫明期望薪資
簡歷上的期望薪資，並非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，並不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在寫期望薪資時往往有種“前怕狼後怕虎”的感覺，填高了，怕簡歷被直接丟進垃圾桶；填低了，又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎麼填？如何衡量自己到底值多少錢？
你要有自己的價位，首先你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。比如，你可以搜索類似職位，得到一個大概的薪資範圍。
給出範圍在瞭解自己的目標職能在行業裏的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹爲了趕緊找到一份工作，又或是因爲太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
