HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎，對於面試身經百鍊的面試者告訴你，面試套路很多，對於HR的面試回答，也是考驗一個人的表達能力的時候，下面聊聊HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎？
HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎1
問題一：“請你簡單做一下自我介紹”
面試官叫你簡單介紹自己，意味着他在告訴你，太忙了，之前也沒怎麼認真看你的簡歷，你直接說說幫我省點事吧，當然，也不乏想從你的表達中看出溝通和條理的打算。
問題二：“請問你怎麼看待加班這個問題”
這句話的意思就是，你如何看待讓你加班這個問題，這可能意味着加班是必然的，你是否能夠接受加班沒有加班費。
問題三：“你怎麼看待職場的壓力問題，你能抗壓嗎？”
這就是在告訴你這個工作壓力非常大，你付出的努力可能是遠大與給你的薪水的，你能接受嗎？
所以我們在聽到HR說這句話的時候，一定要多一個心眼，最好可以問清楚，公司的工作壓力等等。
當然了，正能量的回答也是要有的~
問題四：“我們會提供具有行業競爭力的薪資”
A：領先同行業水平，別人給15K，我們給18K
B：因爲沒有年終獎，只能18K來彌補
C：只要你努力18K沒問題，只有上限沒下限
所以我們可以從這三點去思考HR給出的答案。
問題五：“大談公司願景”
不談薪水談情懷，那你就小心了，指不定公司就是個草創企業，可能連薪水都不能穩定發放的創企，再廣闊的前景，熬不到那一天你就被餓死了，這可咋整。
不過這一點，自己還是多判斷，畢竟也會存在HR喜歡談這個的情況，可以多渠道瞭解這個公司，再做判斷。
問題六：“公司目前處於快速發展階段”
A、創業起步急需人才，希望你儘快加入
B、託公司的福，你未來有很大的發展空間
C、公司發育不完善，希望你能接受這個弊端
選項A和B都進入了一個很大的理解誤區，他們善於強化“快速發展即爲優勢”的概念，而弱化了“速度越快問題越多”。在人才是企業驅動力的今天，機會多、晉升快、發展空間大這類話術，基本只是HR的“搶人戰略”罷了。
打預防針是HR目前規避公司招人劣勢的最佳“手段”，因爲管理不完善和業務資源不穩定的原因，“快速發展階段”往往成爲人事部門隱瞞公司劣勢最體面的包裝詞。這些公司問題也正是初創型、發展型企業目前面臨的最大用人挑戰，一度讓HR們十分棘手。
問題七：“今天的面試就到這裏了，一般三五天之內會給您答覆”
當面試官說三五天之後給你答覆的時候，可能意味着在這時間內，沒有找到更合適的人選時，纔會聯繫你。
問題八：“試用期工資4000，轉正後能多些，大約有6000多”
常用的一種套路，在轉正後交了五險一金之後，高點的再扣個個稅，實際上拿到手的工資也沒多少，額，倒也沒騙人，是比4000多一點。
HR的面試潛臺詞你都瞭解嗎2
關於薪資：你可別全信
薪資範圍，決定了求職者要不要打扮體面、奔波勞累地去面試，通常所有崗位都會給一個薪資範圍，比如8K—12K。
但同時，所有經歷過社會毒打的職場人都知道，如果薪資範圍是8K—12K，那麼一般就是8K，如果你特別優秀，可能會向上浮動一些。
當HR 說“我們會提供具有行業競爭力的薪資”，大多數人認爲他的潛臺詞要麼是“提供和同行一樣的薪水”，要麼是“領先同行業水平，別人給15K，這裏能給18K”
但其實，這句潛臺詞的.關鍵點是“行業競爭力”，再有財力的公司，盡職盡責的 HR 在選用人才時都會考慮“性價比”，公司提供薪資有競爭力，求職者是否同樣有競爭力？
如果HR當場說出這句話，已經能證明你是符合公司基本要求的人選，但到底值不值“具備行業競爭力”薪資待遇，還是要靠自己來證明。
來靈鴿，認識獵頭，幫你找份好工作。認識資深獵頭，獲得更多優質工作機會。
對於一些連薪資範圍都不敢標明的公司，“我們工資面議”，大概率是因爲太低了，怕說出來你不來面試。
面試時，畫大餅也是基本操作，比如：
我們公司提成高，幹得好，工資上不封頂
——底薪低，乾的不好，連餬口都難
我們每年都有一次加薪機會
——員工100人，每年加薪1次，每次2個人，加薪的人沒有你。
公司效益好就有季度獎
——效益好不好老闆說了算，想給就給，不想給就不給
轉正後可大幅漲薪
——試用期一到馬上踹掉你
雖然起薪不高，但我們漲薪快
——起薪2千，每半年漲5%，一年能漲200呢~
關於福利：所有福利都有深意
現在公司的福利花樣，只有想不到，沒有見不到。
租房補貼、班車接送、夜宵免費、免費零食都還是基本操作，還有什麼帶寵物上班、瑜伽課、按摩理療、鍼灸咖啡師……
所有福利不僅是想留住人，更是想讓你好好（拼命）工作。
比如租房補貼，規定在公司3公里以內住就有租房補貼，實際的潛臺詞是方便你深夜加班；
房貸補貼讓無數打工人覺得能立刻買上房，但滿三年才能享受，前提你能忍夠三年；
當HR說“我們公司有免費宵夜”，實際上的潛臺詞是：我們公司經常加班到很晚，而且沒有加班費
你以爲公司班車接送or提供宿舍，是因爲公司福利制度齊全，但可能只是公司位置偏遠，甚至連地鐵都沒有。
當HR說“還有各種隱形福利”，那是因爲實在沒什麼福利，編不出來了。
關於公司：包裝詞是常用話術
公司前景是每個求職者都要考慮的，當HR 說“公司目前處於快速發展階段”，不少人一聽就覺得加入公司，剛好趕上發展紅利，未來發展空間很大。
但必須要明白的一點是，快速發展不一定是優勢，速度越快暴露問題可能越多，尤其是初創型、發展型的企業，初期管理不完善、業務不穩定都是常事，“快速發展階段”只不過是人事部門隱瞞公司劣勢最體面的包裝詞。
類似的包裝詞還有：
團隊年輕，潛臺詞是，團隊成員經驗都比較少，遇到問題得自己想辦法。
扁平化管理，對於制度健全的公司來說是爲了降低公司內耗、提高溝通效率，但某些公司說自己是“扁平化管理”其實是沒什麼管理制度和管理水平。
彈性工作，要麼是加班嚴重，要麼是沒有上下班時間，不管你在哪兒，都得上班幹活。
還有機會多、晉升快、發展空間大這類話術，基本只是HR的“搶人戰略”罷了。
職場新人最易被忽悠
當HR說，“我們需要年輕血液加入”似乎不僅代表着公司重視人才培養，還重視突破，需要年輕人的創新想法。
對於任何行業來說，如果要發展，必然需要新鮮血液的加入。但其實，“年輕血液”只是是大多數 HR 對於職場新人的美好形容，任何職位都要從基層幹起，再新鮮的“年輕血液”也不例外。
有很多人，在專業上非常優秀，但是在“找工作”這件事上卻非常不專業。
畢竟，找工作是人生中的低頻事件，一輩子也跳不了幾次槽。
尤其是年輕的職場小白，剛入職場，選擇很少，選擇力更弱，胡亂投簡歷，理想的工作等不到，能抓到一個工作就去做了，越做越不喜歡，在職涯開頭就埋下了失敗的雷，更沒法談職涯規劃了。
