教你這幾招提高簡歷的命中率，簡歷的命中率對於我們來說也是有很多的技巧的，面對簡歷的製作也是有很多需要注意的地方的，那麼以下分享教你這幾招提高簡歷的命中率。
教你這幾招提高簡歷的命中率1
1、有針對性地更改簡歷
每個求職者心中都有不止一份工作，所以很難帶着簡歷周遊世界。如果所有職位都使用同一份簡歷，吸引力將大大降低，但爲每個職位專門準備一份簡歷是不切實際的。事實上，在投遞不同職位時，只有一小部分簡歷可以修改，你可以填寫提交的崗位意向申請表，填寫工作經驗，填寫相關工作經驗的崗位提交表。
2、求職信尺度要掌握好
大多數求職者在網上提交簡歷時附上求職信。首先，不要希望人力資源部門會詳細查看求職信，因此求職信太禁忌而且與簡歷重疊。求職信的長度最好是兩三百字。說說你申請的職位以及你對這個職位的優勢。
3、郵件總是在第一位的
很多人把電子郵件的標題寫成“姓名、職位、工作年限”，但HR電子郵件每天都會收到大量的簡歷，簡歷還會被埋沒，怎麼辦?在發送電子郵件之前，只需將計算機系統的日期更改爲未來的日期，因爲大多數郵箱默認對郵件進行排序。
4、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷按刷新時間順序排列，一般只查看前一頁或兩頁。許多求職者並不真正知道令人耳目一新的簡歷可以獲得更多就業機會。因此，每次登錄時，最好刷新簡歷。刷新後，您將能夠排在前面並且更容易被人力資源部門找到。
5、不要在同一家公司投遞多個職位
在發送簡歷時，不要一口氣在同一公司內發送多個職位。特別是一些根本不相關的立場。這隻能解釋兩個問題：沒有規劃和對自己的未來缺乏信心。
大多數人可能認爲這些都是由人力資源決定的。事實上，提供簡歷有一定的技巧。
如果你希望的簡歷有更高的命中率，你必須記住上面介紹的方法，相信會有新的收穫。
教你這幾招提高簡歷的命中率2
1、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要
知道，打開附件又需要一段“漫長”的'時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的。
2、對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。
用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的:
1、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。
如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
2、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
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