你認爲自己每天上班都在做什麼，生活中，許多職場上的人們，她們有些人對工作沒有目標的，然後一生碌碌無爲，而又有些人則是很成功。下面是你認爲自己每天上班都在做什麼內容！
你認爲自己每天上班都在做什麼1
我們每天從早到晚，一天工作八小時，下班休息，明天再來，周而復始。同樣的工作，同樣的時間，但有的人終其一生碌碌無爲，而有的人年經輕輕卻早已成就非凡。
再仔細看一下：
當年和你同一個大學同一個專業同一個班級的同學們今天都生活得怎麼樣？
當時和你一同進入同一家公司一同進入同一部門的那一批人現在發展得怎麼樣？
當年你覺得那些有很多方面都不如你的人，現在是否真的不如你了？
想到這些，或許一種莫名的自豪感正油然而生，也有可能你正渾身滲着冷汗！人們不禁要問，到底是什麼原因造成這樣的差異？從今天開始，就讓我們一起來破解這個迷團。
有這麼個故事，一天，一位記者到建築工地採訪，看到三個工人在砌牆，就問他們在做什麼。第一個建築工人頭也不擡地回答：“我正在砌一堵牆。”第二個建築工人回答：“我正在蓋房子。”
記者又問第三個工人，這次他得到的`回答是：“我在爲人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個建築工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報道。
若干年後，記者在整理過去的採訪記錄時，突然看到了這三個不同的回答。這讓他產生了強烈的慾望，想去看看這三個工人現在的生活怎麼樣。
等他找到這三個工人的時候，結果令他大吃一驚：當年的第一個建築工人現在還是一個建築工人，仍然像從前一樣砌着他的牆；而在施工現場拿着圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；
至於第三個工人，記者沒費多少工夫就找到了，他現在成了一家房地產公司的老闆，前兩個工人正在爲他工作。
這個故事中我們看到，三個人起初工作內容相同，職業相同——建築工人，但對待同樣的工作內容，他們的看法、理解不同，而這種不同最終導致了結果的不同——職業生涯的狀態、職業的層次完全不同。今天的想法決定明天的成就。
英國作家蘭布里奇說過：兩個人同時從一個柵欄往外看去，一個人看到的是泥土，另一個人看到的卻是繁星。
你認爲自己每天上班都在做什麼？是重複，再重複，機械性地不斷重複？覺得自己一直在原地踏步？還是覺得自己每一天都在創新，在爲某一個美好的未來做出努力，每天一點一點地遠離出發點，靠近目的地？
你認爲自己每天上班都在做什麼2
隨着生活節奏的越來越快，大家每天的日子也過得越來越單調，每天起牀，上班，看着同事，老闆和客戶，彷彿掉進了時空的循環，每天發生的故事都是一個樣子。
腦袋裏想的永遠都是這個月的信用卡還不上了，下個月的飯錢還沒有着落，這樣的日子也看不到頭，然後心情一下子就跌入了谷底。
好不容易捱到晚上下班，本來計劃好要好好學習提升自己的，卻因爲身體過於疲累，最終選擇倒在宿舍的牀上，安靜的挺屍，刷刷短視頻。
一個人發呆的時候，感覺生活很是迷茫，永遠在一條漆黑的甬道中負重前行，不知道什麼時候纔是盡頭。
在社會心理學中，這種現象被稱爲“職業倦怠”，主要表現爲對工作沒有熱情，對工作對象以及環境採取冷漠的態度，並且消極的評價自己。
認真想一想，每天上班的時候，是不是覺得懶洋洋的很困？下班之後，是疲憊佔據了上風，還是完成工作的滿足感佔了大頭？每個人都處在職業倦怠的風險中，沒人能夠避免。
那我們爲什麼會產生職業倦怠呢，是因爲網上傳言的工資不夠高，還是因爲老闆對你不夠好？
著名心理學家弗洛德伯格的觀點認爲，有一種A型性格，類似工作狂，此類人羣最容易受到職業倦怠的襲擊，他們容易緊張，進取心又強，長時間的身心透支，讓他們不堪重負。
拋開性格因素，職場環境的失衡也是一個大問題，工作缺乏自主性是誘發職業倦怠最主要的原因，很多人上班，重複着和昨天一樣的工作，時間久了，也就厭倦了，因爲在他們心裏，工作早就成爲了一種負擔，這纔是職業倦怠最根本的原因。
接下來你以爲我要跟你解釋如何去緩解職業倦怠？不存在的，如果職業倦怠這麼容易解決的話，小編現在就不用坐在這裏碼字，早就出去浪的飛起了。
