看不明白的面試，不要小看每一場面試，從每一場面試中我們都能學習到不少東西，所想要了解自己面試的職業所需要哪些經驗，自己有哪些優勢，下面詳細瞭解看不明白的面試。
看不明白的面試1
內向的朋友要去某公司面試，問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說並沒那麼簡單。她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應試者入選；
還有，有的公司老總別出心裁，把自己僞裝成倒茶的老頭，結果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一樣，朋友的疑問是，如果自己去面試，如何認清那些考官佈置出的稀奇古怪的場面，她感覺面試像應聘特工。
我問：“這些奇怪的故事，你是從哪聽來的？”朋友無奈地說：“報上啊，現在的求職故事都是這樣。”我忍不住笑了，反問朋友道：“那些故事，難道你信？”朋友點頭說寧可相信報刊上的東西，任我如何分析她都執迷不悟。
兩天前，我接到朋友的電話，她沮喪地說了自己面試的故事：當她剛走進考官的辦公室，看見桌旁有一塊抹布，趕緊討好似地去抹桌子。
考官極不耐煩地要她坐好，她又懷疑前來掃地的清潔工就是領導，客氣地和清潔工攀談起來，最後考官說，如果單位缺勤雜工我們一定要你，可惜我們要的是管理人員。
朋友如何也想不通，自己怎麼就失敗了，難道考場上還有更詭祕的佈置？當時我心裏就不滿起來，倒不是對朋友，而是感覺那些所謂的求職故事分明是靈異小說，怎麼會放在求職版面上呢？
看不明白的面試2
1、請你做一個自我介紹
誤區：
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
要點：
簡歷上有的可以一兩句話帶過，重點回答面試官關心的問題，那就是求職者能否勝任工作。
包括：
最強的`技能、最深入研究的技術領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，重點突出好的人格和做事的能力。
注意：
自我介紹的時間不能太短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒有說服能力；也不能冗雜太長，有條理的三五分鐘比較合適。
2、你爲什麼要離開原來的公司？
誤區：
很多人會噼裏啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。
要點：
回答這個問題時千萬要小心，說原來公司及管理人員的各種不好，一體現了求職者的品德不好，沒有保密意識，二會給面試官帶來負面情緒。
最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上，例如：原來的工作與自己的職業規劃不合，我想從事自己所學專業的工作；原來的工作已經沒有發展空間了，我希望能獲得一份發展空間更大的工作。
回答的答案最好是積極正面的。
3、你對於我們公司瞭解多少？
誤區：
求職者面試時一點都不準備，直接過去，回答沒有了解。
要點：
面試之前在網上查詢一下公司的成立時間，發展歷程，主營業務，主要成績，發展規劃。回答的時候成立時間和發展歷程可以簡單帶過，重點放在在公司業務、成績和發展規劃上。
如果查詢不到面試公司的信息，就直接回答：很抱歉，我沒有查詢到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望瞭解公司的更多信息，拋出問題，引導面試官回答問題。
4、說說你最大的缺點？
誤區：
直接回答缺點：我功利心重、非常懶、工作效率低。
自作聰明的回答：我最大的缺點是過於追求完美。
要點：
面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。
5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
誤區：
對IT行業侃侃而談，從過去二十年扯到未來二十年。
要點：
面試前瞭解清楚公司的主營業務，面試崗位的技術需求，發展情況，回答時可以說說公司的情況，根據公司的需求談行業趨勢及技術發展，不能無邊際的泛泛而談。
6、你對加班的看法？
誤區：
我不能接受加班，或者我已經習慣了，以前都是天天加班
要點：
我是一個有始有終，負責的人，工作需要我會主動的加班，但同時我會提高工作效率，減少不必要的加班。
7、與上級意見不一致時，你將怎麼辦？
誤區：
我相信自己，會堅持自己的意見，或者我會服從上級的領導。
要點：
我會和上級好好的交流溝通，向上級說出我的意見和擔心的問題，對於一般的問題，我會服從上級的意見。但是，如果上級的意見可能會損失公司重大的利益，我希望能和更高層領導交流溝通。
8、你爲什麼願意到我們公司來工作？
誤區：
其他幾家公司也在等待我的答覆，我還沒考慮好要不要到這上班。
要點：
經過面試前的準備和麪試中的交談，應該對面試公司有了一定的瞭解，可以詳細回答。
例如：
公司的技術開發環境很吸引我；我很認同公司的發展理念，公司發展規劃和我的職業規劃很符合；公司的實力很強，發展前景很好，在同行業中很有競爭力。
這樣的回答顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體的發展規劃。
9、你對薪資的要求？
誤區：
信心不足，要價太低，或者自我感覺太良好，漫天要價。
要點：
求職者對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會顯得求職者分量過重，公司受用不起。
1）如果求職者很希望進入面試公司工作，可以說我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
2）對自己的技術很有信心，就用實力說話，我受過專業的培訓，能夠熟練使用XX軟件，自己做過XX項目，最後取得了XX結果，而且我對這個崗位特別感興趣，自學能力也很好。
因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
3）給出一個具體的數字，這個數字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經做了行業調查，知道自己值多少錢，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎麼樣的。
注意：
自己要明白是稅前還是稅後薪資，一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白，要問清楚。
10、你還有什麼問題要問嗎？
誤區：
沒有問題，或者多久可以漲工資。
要點：
企業不喜歡說“沒問題”的人，也不喜歡漲工資、福利之類的問題。
提問時要與面試崗位相關，例如：公司對新入職員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？公司的晉升機制是什麼樣的？我的崗位是屬於哪個部門，現在的部門團隊有多少人？
這樣的提問面試官都比較喜歡，因爲體現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。
結語
這段話我和很多粉絲說過，就以這段話自勉、共勉吧。越努力、越幸運，如果你不是官二代、富二代、紅二代，那麼請記住：勤奮纔是改變你命運的唯一捷徑。
