升職後怎麼面對原來的同事，當你被提升後，原來的同事變成了你的下屬，這個時候你們的關係就會比較的尷尬，因你的提升，昔日與同事平行的格局被打破，以下分享升職後怎麼面對原來的同事。
升職後怎麼面對原來的同事1
一、謙虛待人，不擺架子
因你的提升，昔日與同事平行的格局被打破，你的一舉一動都會被同事暗中關注，而且會被格外挑剔。作爲領導的你時刻提醒自己，“領導”就是領着大家導向目標的人。因此，你需要謙虛謹慎，不要給人一副領導高高在上的感覺。
比如，工作中用徵求意見的商議口氣替代命令交辦的語言;在升職初期的一段時間內，保持或增加對大家恰到好處的噓寒問暖，讓同事感覺你升官後仍是他們當中一員。
二、公正對待，一視同仁
工作要按規矩進行，不能夠僅憑自己的好惡區別對待下屬。要從整個部門的角度，按人盡其才、公平公正、權責分明地調配工作，讓每個人都有更好的表現機會。同時，客觀評估每個下屬的工作難度、數量、質量與其職位、能力的匹配度是否與部門目標要求一致，需要時，給予必要的幫助或進行調整，避免老實人多幹、吃虧及不公。
三、將心比心，以柔克剛
同事中，如果有人心理不平衡而妒忌你，這也是情理之中的事情。通過坦誠溝通，真誠對待，工作中以實力折服此他們，力爭與其和睦相處，以柔克剛。若出現不配合工作，又一時無法化解的下屬，不妨在安排工作之前就想好應對策略。
若仍不配合、甚至不以工作目標爲重點，作爲上司的你，保持克制、理性的同時，對事不對人、以完成部門工作目標爲重，通過績效考覈正常淘汰不稱職的人以視正聽。
升職後怎麼面對原來的同事2
工作做得好，一定會得到提升。這是不變的道理。在真正的升值後，處理同一個部門之間的同事關係呢。這是很講究的如果處理好，原來的同事會成爲你晉升後的強大力量，處理不好，原來的同事會拆除你的舞臺。
要想處理好原來的關係，一定要記住，晉升後也要保持和原來同事並肩奮鬥時的感情。對原來的同事來說，你是一個不忘本的人，而且隨着你的權力的擴大，原來的同事也會越來越願意幫助你。
幫助你也等於幫助自己，他也可以享受一定的便利條件。原來由單一工作轉變爲管理整個團隊，要對整個團隊負責。這時要在工作方面學好相應的管理知識，並相應地賦予原來的同事權力。因爲他們有什麼優點，有什麼缺點，你很清楚，最終是並肩而行的，所以適當的放權也能更好地提高他們工作的積極性，並以更大的價值發揮他們的優勢。
保持對學習的熱情，起到帶頭作用個人還是要保持不斷的學習熱情。有事要記住，要帶頭。牢記不能晉升，對自己原來的同事指手畫腳。這樣只會破壞你們之間本來就那種奮鬥的感情。而且，很容易讓原來的同事對你的命令背道而馳。公平對待，不偏袒，保持一碗水平。在管理方面，要對原同事一視同仁，保持一碗水平，不偏袒任何人。
當你不採取這種派別割裂山峯的行動時，同事們會更加努力地發揮自己的優勢、爲球隊貢獻自己的力量，爭取自己的利益。不是每個人都可以承擔令人痛苦的損失，畢竟很多人都需要支持他們的家人。所謂的一百次殺死刺傷，可以達到這種效果，畢竟作爲他們的領導，獎勵力量和資源管理控制在自己的手中，是他們考慮的地方。
升職後怎麼面對原來的同事3
主動出擊，佔據主動地位
首先，被晉升了說明你的實力是受到上面認可的，所以無需害羞或者不好意思，應該主動積極的接受地位的轉變，主動以上級的姿態站出來，在工作中發揮自己的能力和作用，佔據主動地位。
多交流多溝通
晉升了不意味着要和原來的同事保持距離，相反的，應該和他們增加交流和溝通，有什麼問題互相說出來，發揮平易近人的一面，讓同事們對你更加信任和信服。
對事不對人，有一說一
如果下屬犯了錯，也不要礙於情面不好意思說出來，要學着對事不對人，有一說一，工作上犯了錯誤就應該加以指正，讓其他人以儆效尤，事情過去了就過去了，不要一直舊事重提。
懂得付出和吃苦
晉升並不意味着放鬆和享受，在擁有高薪酬、高地位的背後，大家需要付出的有很多，有的事情下屬處理不了，有的事情難度大別人都不願意幹，有的時候會面對來自各方的質疑……在晉升後大家應該更加努力，懂得付出和吃苦，你所付出的終將得到回報。
能力卓越，讓人刮目相看
巧言善辯，會搞關係並不能長久的讓人信服，只有自身能力卓越，面對任何問題面不改色，才能夠贏得他人的信任和追隨，平日裏和同事嬉笑怒罵嬉皮笑臉並不能讓人從心裏對你產生認可，而你傑出的工作能力，纔是讓人產生欽佩的.源泉。
組織和參加聚餐
工作之餘，同事之間往往會組織各種聚會，一方面可以放鬆心情，一方面也可以維繫和改善同事關係，晉升後對於這類聚會不要避諱，該參加的時候就要參加，有的時候還要組織和籌劃同事聚會，讓集體的凝聚力更加強。
升職後怎麼面對原來的同事4
升職後，同事跟我反目成仇怎麼辦？
孟子曰：“愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之。”
嘗試理解別人，其實就是在尊重你自己。
那麼，我們迴歸正題，面對你同事的冷淡和不配合，要想維護好這段良好的關係，你可以這樣做。
●換位思考：你可以多站在他的角度換位思考一下，多理解對方的感受，這樣或許能消除對方的不痛快心理。只有懂得換位思考，才能贏得真心。
●低調做事：不管你是靠能力還是靠運氣升職的，你必須要對自己有一個客觀的認知和定位，多檢討自己的不足之處，然後及時改正。全面提升自己的能力和素質。記住，人外有人，天外有天，永遠不要高估自己的能力。只有以謙卑之心待人，這樣才能得到別人的尊重，對你以後工作的開展也是有很大的幫助。
●率先垂範：想要他尊重你信服你，首先要做到以身作則，嚴於利己，用自己的業績和行動證明自己的能力，這樣才能得到別人的認可。
●大膽管理：你現在是部門的領導者，身上肩負着重擔，所以，在工作上要大膽管理，不能只做職場老好人。如果一開始你都不敢管，那麼很容易形成惡性循環。
●幫助下屬完成工作目標：你可以給出正確的指導和幫助，讓他在對應的崗位發揮自己的價值和特長，提高團隊的整體盈利以及個人收入，這樣可以幫助自己樹立良好的威望，他纔會信任和服從於你。
