上班摸魚被領導發現，摸魚，網絡流行語，指偷懶，不務正業，不幹正事，或在集體活動中不出力，上班摸魚最尷尬的事情就是回過頭來發現領導正在看着你。下面看看上班摸魚被領導發現。
上班摸魚被領導發現1
首先如果領導沒有主動找你，那就做好自己的本職工作，不要再偷懶了，完成今天的工作任務，完成最近的工作安排，寫一寫近期的工作目標和工作總結都是可以的。
而如果領導來找你談話，那就要主動承認錯誤，承諾以後認真工作，不再摸魚，並且要說到做到，這樣領導才覺得你是知錯能改、是可以用的人。
最重要的還是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力夠強的話，每天都能夠很快地完成任務，在保證工作效率的同時還能確保工作的質量，那領導也會看到你的能力，可能會提拔你，讓你去到合適的崗位上發光發熱，爲公司做貢獻。
總之上班摸魚不是一個好習慣，但是也是正常的現象，所以如果領導發現了你在摸魚，你就要更加努力工作，讓領導看到你的閃光點，讓他知道你摸魚是因爲工作效率高、工作能力好，讓他考慮提拔你，變被動爲主動。
領導看到員工在摸魚，心理活動是：公司付工資給你，你卻在上班時間做其他的事情，我得好好批評你。或者是，這個新員工是上面領導的親戚，我該怎麼辦，還是睜一隻眼閉一隻眼吧。
言歸正傳，作爲領導，看到自己手下的員工摸魚，也是正常的情況，因爲每天做着相似的工作，每天八九個小時每個人都會有疲勞感。一次兩次偶爾摸魚，領導可能當作沒看見，但是次數多了，領導肯定會主動找你談話的，畢竟公司是要效益的'，不能養閒人。
那如果領導發現公司的大多數員工都在摸魚，他的心裏會怎麼想呢？
在心理上有一個概念叫做社會懈怠效應，指的是一個人與羣體其他成員一起完成某種任務的時候，這個人付出的努力往往要比他單獨完成任務時少，也就是不如單幹時出力多，他的積極性和效率都有下降。出現這種現象的原因可能是人們感覺團體中的別人沒有盡力工作，也就是說，可能是有一些員工在摸魚，導致了其他員工也去摸魚。
那這個時候，領導需要做的就是對每個人的業績進行單獨的獎懲，可以和工資績效掛鉤，提高員工的積極性；或者是樹立優秀典範，每個月評選一次優秀員工，號召大家向他學習；最關鍵的是要激發團隊的創造性和積極性，讓整個團隊都充滿工作熱情，自然也就減少了摸魚的現象。
上班摸魚被領導發現2
1、承認自己摸魚，真誠地道歉
儘管絕大部分的員工在工作期間都會摸魚，可能是發呆、打遊戲，或者是看電視劇，這些已經是工作當中員工的通病了。但無論如何，員工一定要意識到上班摸魚就是損害企業的利益，所以當自己被老闆抓個正着的時候，一定要承認自己確實摸魚，然後很真誠道歉，最好能夠手寫幾百字的說明書，讓老闆知道你的真誠。
2、承諾以後工作不摸魚
上班期間員工偶爾摸魚，老闆們都是可以理解的，但是摸魚被抓了之後還經常摸魚，那就是死性不改了。老闆會失望，自己也沒臉面，那還不如不要摸魚，讓自己的工作有尊嚴一些，不要讓別人抓住這個把柄，這樣也方便自己升職加薪。
如果實在是覺得無聊，也儘可能地打開工作頁面，眼睛看着屏幕，但注意力轉移到其它的事情上面，這樣老闆也不會發現你，你也可以休息一下，這種摸魚倒是可以的。
3、離職
如果你覺得上班摸魚太正常不過了，沒有影響到工作，而且也是員工的一部分權益，那麼你被老闆抓到之後覺得很沒面子，感覺到他太苛刻了，你完全可以離開這個公司。這樣老闆就不可能再爲難你了，那麼你可以把摸魚的這種習慣放在其它制度寬鬆的公司裏面，這樣對大家都好。
上班摸魚被領導發現3
上班偷懶被老闆發現怎麼辦？
打開工作郵箱，這樣的一封讀者來信吸引了我們：“上週，我利用上班時間偷偷溜出去在公司樓下做了身體SPA，沒想到，剛一出來就碰上了老闆。第二天的會議上，他嚴厲地指出：有些一直表現很好的員工，最近心思不正，上班時間盡做些無關的私事雖然沒有點名，但是我很忐忑，在歲末年初的關頭，不會拿我怎樣吧？但是心裏又覺得委屈，爲什麼那麼多同事在工作中偷懶總能矇混過關，而我因爲連續幾天加班太累了纔不得已去做SPA的。”
相信，讀罷這封信但凡有過職場經驗的朋友，幾乎都會有類似的共鳴：爲什麼我總撞在槍口上，爲什麼不幸的總是我？
我們先來審視“偷懶”的概念。在你看來是同事偷懶，在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶並沒有影響到你的工作或你的利益，而只是挑戰了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念，那麼我們要知道，不同的人有不同的定義和標準，並按照這個標準，要求着自己，期待着別人。如果能承認別人的標準可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標準要求自己，但不能用自己的標準去要求規範別人，那麼至此這個衝突也就圓滿解決了。
如果別人的偷懶影響到了自己，那麼這是一個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流，而是自己也“偷懶”，顯而易見這是個於己於人都不利的處理辦法。此時必須與對方溝通，但溝通的方式不應是指責對方偷懶，而是如何消除對方的不當行爲給你造成的影響。
如果真地偷懶
如果自己也承認偷懶了，那麼你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認爲別人偷懶卻不被抓，那麼也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。
如果你想因此改變自己的工作方式，那麼你的行爲叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”，恨上加恨。
總之，無論是職場上還是生活中，遇到衝突的時候，先不要急着應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼，才能決定自己還能做什麼。此外，健康的人不是沒有衝突的人，而是能夠恰當地應對問題的人。
