提高說服力增加面試成功率，其實求職面試的成功率的大小，都是有多方面的原因造成的，不是單方面的因爲學歷和能力。下面小編給大家分享提高說服力增加面試成功率方法！
提高說服力增加面試成功率1
要提高面試中的說服力，增加獲得工作的成功率，至少有四點需要很好把握：
1、自信不自卑
在應聘者中，想急於找到工作，又害怕面試過不了關的人大有人在。很多人的經驗表明，缺乏自信心，很容易使人形成過大的心理壓力，進而導致臨場發揮失常，影響整個面試的效果。自卑是面試成功的大敵。
因爲在激烈的市場競爭中，任何一家企業都不會歡迎自信心差的人。
一個求職者無論內心多麼渴望找到一份工作，也無論內心有多麼失落，都要表現出一副滿懷信心的神情。
你一旦克服了自卑心理，就會充滿自信，應對自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個性，很可能達到“一見鍾情”之效。
2、推銷不過頭
面試是求職者推銷自我、展示自我的難得機會，但不能爲了“推銷而推銷”，表現出“我什麼都懂”、“我什麼都行”，甚至隱瞞實情，不懂裝懂，其結果往往是得不償失。
把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識破，而且也容易給人以不誠實的感覺，引起面試者的反感。
因此，求職者推銷自己一定要掌握“火候”和推銷的技巧，做到含而“暗”露。我的經驗是，如果需要反映自己的“強項”或過去曾有的輝煌，最好把它在個人簡歷上充分反映出來，寫出來比當面“吹”出來效果更好一些。
另外，有的人在面試時有意暴露自己的一些“弱項”和不足之處，來一點“實話實說”，給人以謙虛的感覺，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。
3、重“硬”不輕“軟”
所謂“硬”就是在專業技能上有真本事，“牌子”硬，“我能幹”。所謂“軟”是指思想品質、事業心、溝通協調等方面的綜合素質。
多數單位招人看重的是專業技能，但也不會輕視職業道德等方面的綜合素質，對擬招人員的專業素質。
一般通過簡歷就能瞭解，考察其它方面的綜合素質第一關是面試，通過面談，考察求職者的應聘動機是否純正，大局觀念強否，溝通表達能力怎樣等等。
因爲這些方面同樣關係着一個公司的生存與發展。沒有哪一個公司願意用一個幹不了幾天就跳槽的人，敢用一個愛擺弄是非的人。
因此，求職者在面試過程中，一定要注重通過自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質，給人一種“用着放心”的感覺。
4、喧賓不奪主
這是增強說服力不可忽視的一個重要方面。雙方談話氣氛如何，也是面試過程需要很好把握的一種技巧，談得很投機，雙方都會留下很深的印象。從道理上講，應聘者和求職者在身份上是平等的。
實際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現爲“我問你答”式。這就要求應聘者把注意力放在面試官的“買點”上，力求把面試官的提問回答清楚，防止跑偏，防止扯個沒完，比面試官說得還多。
面試官講話時，眼睛要正視面試官，認真傾聽，循着面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話。
如果求職者確實需要詢問一些問題，應選幾個你最關心而又能體現你對公司未來發展非常關注的一些問題，提前擬出一個清晰的思路，防止選題簡單化，詢問過多過濫，漫無邊際。
提高說服力增加面試成功率2
1、學習“田忌賽馬”
招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據二八原則，20%的應聘成功者來源於那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。
另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人羣裏競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這裏產生的。
不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業而言，這一方面或許沒有說服力。
例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生，而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地，因爲律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的，極富個性化。
如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優勢與人競爭。無疑，競爭的結果他們是最強的！
因此在擇業前，畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什麼？劣勢在哪裏？這樣才能像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
2、試着“伯樂相馬”
招聘會上的企業往往多達一、二百家，畢業生不可能對所有企業都瞭解，那麼到底向哪家企業投簡歷呢？這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。
如何做“伯樂”？首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗？從而做出選擇：繼續讀書？進入外企？進入國企？
進入大公司？進入小公司？不同的方向，將決定應聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標，將來的職業生涯纔有可能少走彎路，工作纔會比較開心，才能一往無前。
其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人，還是一個內向、冷靜、善於學習的人？因爲性格定位決定着你的行業定位。
做銷售人員？做行政人員？做技術人員？做後勤人員？不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。
在明確自己的擇業目標後，畢業生就能夠根據自身條件，量體裁衣選擇應聘企業，在數百家企業裏精選出能夠發揮自己潛力，並且具備應聘優勢的.企業。
根據應聘崗位標準，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，儘量省時省力地達到目標。
3、要有駱駝的意志力
如果有一天，你找到了一個能發揮自己優勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準備的基礎上，自信地去面對這份挑戰，將自己的優勢展現在招聘者的面前。
在遇到困難的時候，要敢於迎難而上，學學駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。
求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結、及時調整，以最好的心態去參與競爭，相信總有成功的一天。
此外，應聘者要想在這場面試中打一場華麗的仗，提高面試成功率的話，還必須注意以下事項：
1、忌刻意包裝。
一些應聘辦公室工作的男學生爲了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣着；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實瞭解應聘者而不敢招收。
2、忌盲目拔高。
有些招聘單位的面試題內容偏深、範圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；
如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於說現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3、忌一味迎合。
有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。
所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能爲了求飯碗而放棄原則。如果爲了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
