部門同事如何相處？在職場中與同事相處是一門大學問，和同部門的同事相處好一點，不僅有利於我們工作的有效開展，也能豐富我們的交際圈哦！那麼和部門同事如何相處呢？
部門同事如何相處1
一、透明競爭，不可玩弄陰招。
對於你的老闆來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，採用的是透明的競爭機制，而任人唯親或拉幫結派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更願意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。
許多的新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更爲了解，往往成爲知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。
所以你不要抱着同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然後儘管施展你的才華，在透明競爭中求發展。
二、交友有度，不要過問隱私。
同事的生活方式、思想觀念大都較爲前衛，許多的私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的羣體更注意捍衛自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。
在他們看來，過分關心別人隱私是無聊、沒有修養的低素質行爲。
這就意味着你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起遊玩都是讓雙方感到高興的事，可別介入他們的隱私，不然你會討對方的煩，並且爲此而把你看作是無聊之輩，輕視了你。
三、不要把個人喜惡帶入辦公室。
你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因爲你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有着自己的喜好
也許他們的衣着打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至爲你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此爲界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”。要是爲此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了。
相反的，你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。
四、尋找相近的樂趣，增加親密度。
作爲新新同事，他們不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然後讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閒暇之時，他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊遊、蹦迪、泡吧等等，內容豐富多彩。
所以你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，並藉此增加彼此間的瞭解與親密，這不僅讓你獲得更多的快樂和放鬆，稀釋內心的壓力，更有助於培養一個和諧的人際關係，從而在工作上“配置”得更好。
五、不要拒絕做他們的生活夥伴。
在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對於新新同事來說，同事間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。
比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。
所以當同事有意接納你做他們的生活夥伴，請你與他（她）一起居住或是搭夥時，你不要抱着不相往來的心理，而要高興地接受，因爲這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際上的融合。
六、經濟往來，AA制是最佳選擇。
對於新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂於享受生活，所以會經常聚會遊玩，還有產生各種新型的生活組合，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是採用AA制。
這樣大家心裏頭沒有負擔，經濟上也都承受得起，除非你有特別的原因向大家講明白，不然千萬不可“小氣”了，把自己的錢包捂得緊緊的，他們會看輕了你。
當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個面子吧，不過最好多說些祝賀的話。
部門同事如何相處2
第一，要善良。凡事抱着善念，以善爲出發點與同事共事，同時也不過度揣測同事的意圖，久而久之，就會避免很多矛盾，也會贏得同事的信任。
第二，要有責任感。做事情必須有責任感，就意味着我們在團隊中要多承擔，多付出，這樣才能避免得失心太重，才能激勵自身不斷的提升自身能力和水平。
第三，學會寬容。學會寬容他人，纔會贏得尊重。嚴以律己，寬以待人，就會讓我們在工作中學會換位思考，具備同理心，減少斤斤計較。學會寬容，會提升我們的人生格局，塑造個人魅力。
第四，有效溝通，掌握一定的溝通技巧確實能夠在職場爲自己加分。有效溝通一方面需要自己學會聆聽他人，理解他人，另一方面也需學會清晰的表達，即用最簡潔的語言，清晰有條理的表達自己的想法。在實際工作中這樣溝通還有助於提升效率，減少信息的誤差。
最後，機關人際關係雖然複雜，有時候讓各位不堪負重。但我們換個角度來看，處理起來也很簡單，只要我們做到以上四點，就可以讓我們在單位的人際關係處理上游刃有餘，不會再被這些鬧心事所困擾。
部門同事如何相處3
同事關係如何相處? 處理同事關係的原則分享
不管你在哪個部門工作，處理好同事關係都很重要。相處得好，自然快樂;相處得不好，心情不好。假如你能擺正五個原則，你就會很高興。如果人際關係處理不好，會給我們的工作增加很多障礙。
在面試過程中，經常會出現人際關係調查，尤其是與同事的人際關係。這種人際關係往往是矛盾和尷尬的。
有時同事甚至會對你提出一些讓你違背原則的要求，這些時候就需要大家靈活應對，巧妙處理好同事之間的關係，確保工作順利進行。
那麼，如何克服這種現象，正確處理同事關係呢?我認爲應該從以下幾個方面着手:
1、知道你是來工作的，不是交朋友的。
許多人剛剛進入公司，首先要想辦法融入自己陌生的環境，然後開始各種討好同事，但最終卻發現。
無視你的人或無視你的人，甚至會給其他同事留下愛巴結，好欺負的第一印象。
你們要做的就是建立一種相對和諧的.同事關係，不要奢望雪中送炭的事發生在你們和同事之間，當你們遇到困難時，不落井下石已經是非常成功的同事關係了。
所以和同事想處一定要弄清楚自己的目的是什麼，在公司裏你最應該維護的只有老闆的利益，想知道是誰給你發工資，你的第一任務就是好好工作。
2、放開眼睛。
有些人熱衷於搞好本部門的同事關係，他們覺得某部門的關係變好了，自己在部門的工作環境可能會變得輕鬆，但遇到事情時才知道自己有多傻。
因此，一定要放開眼界，遇事你會發現，同一職位的人除了安慰你，真的無法幫助你。
只要你的關係網絡足夠大，你在公司的工作效率就會很高，老闆看到你的效率自然會重用你。
3、永遠在別人背後說好話。
工作中一定要多在背後說別人的好話，即使同事暫時不知道，也一定要說，尤其是當領導問起你時，你要說同事的好話。
一方面會讓領導覺得你是個正直的人，不會在背後捅刀子;另一方面，既然領導問了你，他遲早會和其他同事說話。如果同事從領導那裏知道了，他一定會感謝你的。
與那些哄你團團轉的人相比，大家還是喜歡和老實人搞好關係。
4、學會謙虛。
對許多銷售型公司或業績型公司來說，有些老大哥對新員工有一些排擠現象，與其努力掙錢，不如慷慨地讓一兩次，前提是你要把這層意思做得明顯，看起來你識大致。
常言道捨不得小孩套不住狼，在工作場所也同樣適用;但記住，不易多用，適當就可以了，否則有老油條會認爲你是軟柿子，所以在不同的時間段和特殊情況下要特別處理。
5、禮尚往來。
我們所說的禮尚往來不識說你要在同事之間送禮物內，而是在和同事共事期間，偶爾買些水果，或奶茶，或早餐內的一些小經濟付出，與大家分享，吃人嘴軟拿人手軟。
我相信有這些鋪墊，至少沒有人會說你的壞話，至少增加了同事之間的感情。別捨不得這幾十塊錢，這幾十塊錢後面的隱形收益可能會翻倍。
6、學會提問。
建立相互瞭解的最好方法是問問題。就像我們上學的時候，不懂的就問同桌。同樣，不懂的就問同事。
切記不要一個接一個地提問，自己提煉問題，總結三兩個重要的問題，這樣別人的時間就不會浪費，答案就會更準確、更完整。
7、保持激情。
熱情洋溢，面帶微笑，有人說愛笑的人運氣不會太差，我很認同這句話，在公司裏有一種激情，遇到任何問題都可以坦然處理，營造一種愉快的氣氛，真的會讓人刮目相看，讓更多的人靠近你。
8、調整心態。
工作場所難免會遇到挫折，難免會有不開心不如意的地方，當壓力來臨時，要保持良好的心態，調整好狀態。
有時想想當初進來的初衷或目標，有時間就出去走走，回來時帶着激情繼續奮鬥，千萬不要把怨氣帶到工作和生活中，所以良好的心態是做任何事的開始。
工作場所還有許多曲折的事情，這裏需要我們自己靈活運用頭腦。每日思考與反省，每日不斷完善自己。
只有這樣，我們才能學會成爲職場交流的老司機，提高我們強大的人際關係能力!
