畢業生跳槽指導成功辭職五步，對於很多第一次跳槽的白領人士來說，如何能毫髮無損地與原公司脫離關係成爲他們的頭號難題。那麼該怎麼辦呢？來詳細瞭解畢業生跳槽指導成功辭職五步。
畢業生跳槽指導成功辭職五步1
畢業生跳槽指導辭職也有講究：應屆畢業生薪酬不高生活壓力大，不少人躍躍欲試，希望通過跳槽來提升自己的職業價值，
而戶口問題、檔案問題、違約金問題等一系列的攔路虎都可能被原公司拿出來作爲留住人才的武器。對於很多第一次跳槽的職場人士來說，如何能毫髮無損地與原公司脫離關係成爲他們的頭號難題。
由於很多職場人士尤其是首次辭職的畢業生，他們畢業時通常是爲了獲得北京戶口因此與待遇不高的原單位簽訂了長期的勞動合同關係，同時他們對於《勞動法》的相關內容不太瞭解，
因而在辭職時，面對原單位的違約賠償要求，容易手足無措，有的乾脆就將戶口、檔案等置之不理，還有的就只好忍氣吞聲交付鉅額賠償金。
通過辭職設計，往往可以在辭職時避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉移單。
第一步，通過與委託人的溝通，爲委託人找到一個在法律上來看是充分的辭職理由。
第二步，幫助委託人具體操作辭職的事項，包括製作、快遞解除勞動合同通知書等。
第三步，與原單位溝通，爭取和解。
第四步，如果和解失敗，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。
第五步，幫助委託人完成其他的相關法律程序，如立案、收集證據、開庭等。其中第一步與第二步是辭職設計的關鍵。
畢業生跳槽指導成功辭職五步2
拼能力：有能力才能仗劍走天涯
競爭力：★★★★
網友“sweet”
前不久部門要招一個產品經理，選中了一位有兩年工作經驗的應聘者。當時看到他的簡歷，着實讓我們驚呆了。
一個普通二本院校的畢業生，短短2年的工作經驗，簡歷寫得好像已經是工作4年的人了。他從大三開始，就參加了知名IT公司的產品開發工作，目前已經擁有了5個產品的開發經歷，實習期間參與開發了3個產品，工作後獨立主導了2個產品。
因爲看起來太過優秀，優秀的好像不那麼真實，所以我們特別請了公司裏比較資深的產品經理來面試他。經過一個半小時的交談，兩個面試官都給出了肯定的答覆：他值得我們擁有。
面試的時候，我們得知到他是來自農村的，現在邊工作還要貼補老家的開銷。他並不是計算機專業出生，但是一些基礎的計算機知識都是靠業餘時間自學的。這讓我們不得不佩服他的學習能力和工作能力。
網友“Easyli”
這個世界上沒有多少人天生就擁有那麼多的優厚資源。有人會鄙視“富二代”、“官二代”，認爲他們靠父母走關係在職場上無往不利，好像是他們破壞了職場上的遊戲規則，讓所有事看起來都不那麼公平了。
可是父母不會陪他們走一輩子，父母的庇護只是讓他們暫時擁有了高起點，之後的路則如“逆水行舟”，能不能前進，就得靠個人的真本事了。
你或許起點很低，但是隻要你擁有能力，一定可以趕上去，甚至超過別人；即使你沒有超過那些“官二代”、“富二代”，可你在自己的圈子裏進步了，和自己相比前進了，那不也是一種滿足和幸福嗎？
職場點評：
如果在“神兵利器”和“絕世武功”之間，你必須擇其一，你會選擇什麼呢？也許很多朋友會偏愛後者，畢竟“神兵利器”只是錦上添花的作用，
“絕世武功”才能讓行走江湖的人所向披靡。在職場上，個人能力就像武俠世界裏的'“絕世武功”，如果你沒有嬌好的樣貌，沒有父母的關係，沒有過硬的學歷，那麼趕緊去練好內功，掌握一門“絕世武功”吧。
拼人脈：人脈是求職的捷徑
競爭力：★★★★
網友“閒雲飛葉”
我的經歷告訴我，在職場上人際關係排第一，個人能力排第二。如果你沒有人際關係，別人根本就不知道有你這個人，你的能力如何施展給別人看；
你沒人際關係，別人也不會欣賞你的能力，你的能力只會成爲別人的眼中盯。所以，在職場中拼搏人際關係永遠排第一。
職場點評：
職場上，個人能力和人際關係哪個更重要？據前程無憂論壇（）曾經做過的調查發現，大多數網友都認爲兩者同樣重要。
俗話說得好“在家靠父母，在外靠朋友。”良好的人際關係能在日常生活中給人們帶來很多幫助，對於求職者而言，
人脈好比是打開企業大門的一塊敲門磚，有人脈的求職者比其他人多一條求職捷徑，這是毋庸置疑的。可是，人脈頂多起到一個引薦的作用，日後的修行還是要靠自己的各項能力。
拼態度：有態度才能倚劍行天下
競爭力：★★★☆
網友“Willy”
許多初入職場的人會覺得學歷、技能、人脈都是職場拼搏的利器，可是過來人都明白對於新人而言，“積極的工作態度”更爲重要。如果你沒有一顆把工作做好的心，那麼再好的資源放在你面前，你也會浪費掉。
年初的時候，單位來了兩個實習生。一個小女孩，做起事來總顯得很緊張，她的工作並不出色；還有一個小男生，很聰明，凡事一點就通。
剛開始我們都挺喜歡那個小男孩，可後來就慢慢發現，他總喜歡走捷徑，耍小聰明，因爲他走捷徑，還導致我們整個團隊爲他的作品翻工，最後拖了整個團隊的工作進度。
而小女孩很願意與老員工交談，把自己不會做或者做得不太順利的部分向前輩們請教，小女孩總是在大家忙得不可開交的時候，跑到我們身邊輕聲細語地問：“中午想吃什麼，我要訂餐啦。”
時間久了，我們大家都喜歡跟她交談，儘管她做起工作來還是不夠利索，可我們都願意細心地指導她，她也願意去傾聽學習。結果想必你也知道，那個小女生在實習結束後就成了我們的正式同事。
職場點評：
比起其他各種技能，在職場中工作態度好像是最不起眼的。工作能力可以決定你去到哪兒，但你是不是真得可以到那兒，就靠你的工作態度了。
在職場上，讓大家認識你並且留一個好印象，實在是太重要了。人人都覺得你不錯、可以信賴，那你的工作就處處順風。
你幫人訂過盒飯，同事多少會記得你這個人，那麼在你遇到困難的時候，也許他就願意花些時間多指點你兩句；你做錯了事，興許他也會擔待一些。新人們，你還在抱怨實習變成打雜了嗎？趕緊在中午的時候給你的同事們訂飯吧。
拼健康：有了健康，才能安心求職
競爭力：★★★
網友“路月”
職場上打拼當然要靠健康的身體啦。在能力相當的情況下，假設我的競爭對手身體不好，而我身體健康，他經常因爲身體影響工作，這種情況，難道我不是穩贏的嗎？
網友“ziteng”
我的同事眼看着明年就要升職當主管了，升職通知都下達了，但是他後來被查出得了癌症，喜劇變悲劇。這個時候我才覺得身體健康纔是最重要的，有了健康才能繼續自己的職業規劃和好好生活。爲了工作透支生命也是要不得，珍愛生命啊各位！
職場點評：
身體健康是一切的本錢。不知有多少人在成功之後纔開始養生、注意健康，但是已經爲時晚矣。也不時看到各種員工因爲加班而猝死的新聞，
不得不爲他們感到惋惜和不值。生命只有一次，而工作可以一點點地累積經驗，慢慢往上爬。有了好的身體，才能承擔工作壓力和任務，而身體狀況無疑也是公司會考量員工的一個重要因素。
拼外貌：良好的姿色能爲求職加分
競爭力：★★☆
網友“Fish”
找工作拼外貌實屬正常，我自己就遇到過這種情況。大學畢業時因爲專業對口，我曾經去應聘過一個大型國有企業的文祕職位。
人事經理在篩選時的確是從專業、在校成績和表現、英語能力等方面去考量的，因此留下了我和其他三位候選人進入最後面試。
人事經理當時最看好我和另一名復旦畢業的女生。最後面試時，總經理先打量了我們一下，然後再看了看我們的簡歷，英明神武地確定了兩名文祕——一名是姿色平平、能力平平的女生，因爲她住得離公司近，可以滿足公司加班的需求；
另一名是在四位候選人中，學歷、能力等硬性要求最差的，但長得是四人之中最美的。總經理特意詢問了該女生是否能夠適應跟隨出差，
言下之意這位就是他要帶在身邊和各色人等打交道的隨身文祕。看到了吧，姿色在應聘某些職位時是非常重要的一項條件啊！
職場點評：
好的容貌=工作機會？恐怕這個等式只在某些特殊職業適用，比如前臺、公關、文祕、演員、模特、航空小姐等等。作爲窗口型職業，
公司要求員工能有良好的形象也無可厚非。求職者在找工作時需要揚長避短，儘可能縮小缺點，放大優點，讓面試官看到你的閃光點，相信沒有人會因爲馬雲的形象而拒絕他吧？
拼學歷：學歷是求職的敲門磚
競爭力：★★☆
網友“60809”
公司有位畢業剛進來的新人什麼都不會，我早他8個月進公司，現在做事情都是我做比較重要的，他只是輔助形式並一邊學習着。就這樣，他的工資還比我高！真不明白。難道就是因爲他的學歷比我高，學校比我好嗎？
@51jobBBS網友“Lucy”
我是一名大專生，找工作的時候，發現想進的公司都是標註了“本科及其以上學歷”的條件，爲什麼單憑學歷就否定我的工作能力呢？
我的實習經驗都很豐富，工作能力也蠻強的，但是光這樣一條硬性規定就讓我連簡歷都投不出手，感覺投了也是有去無回啊。
職場點評：
學歷重要嗎？當然重要！因爲它是一些崗位的硬性條件，是你求職的敲門磚
