跳槽拿高薪的祕籍，當在職時能力沒有得到提升或者認可、薪資與自己的實際能力不符時，很多人就會選擇在合適的時候跳槽，大家都想着可以拿到高一層次的薪資，現在分享跳槽拿高薪的祕籍。
跳槽拿高薪的祕籍1
一、勇敢開口要求，否則永遠不會是你的
通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因爲這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。
二、瞭解市場行情
“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，瞭解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
三、永不輕言放棄
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因爲有時因爲你的堅持，公司會讓步。
四、說實話
當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因爲當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
五、先贏得未來上司的心
首要祕訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
六、把握時機最重要
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
跳槽拿高薪的祕籍2
一、閱讀一些反映當地勞動力市場供需平衡的文章或資料。
有跳槽打算的人，需要時時關注你所從事的行業、專業，在當時條件下勞動力市場供需狀況如何？如果選擇市場需求人員較大的時候跳，就有可能得到一個好的薪資待遇；但如果目前勞動力市場上，你所從事的行業、專業沒有出現大的人員短缺現象，這時想通過跳槽提升薪資也不大可能。
二、瞭解目標公司經營狀況。
通常而言，一個公司的業績處於迅速成長期時，他們需要從同行業那裏挖大量的業務骨幹，這時你打算跳過去，並且期望一個好的薪資水平，其要求是容易被滿足的。但如果公司已經不景氣，你還非要一個好的薪資水平，這時你的願望就可能很難兌現。
三、研究目標公司的薪資水平策略。
一個公司實行“領導型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平比行業平均工資水平要高；一個公司實行“匹配型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平與行業平均工資水平大致相等；一個公司實行“滯後型”的薪資水平策略，是指該公司的工資水平比行業平均工資水平低。
所以，在選擇跳槽時，如果你的能力和專業水平好，那就應該選擇一個實行“領導型”薪資水平策略的公司，纔有可能提升你的薪資水平。
四、強調你自身的價值。
從僱主的角度來說，一般會給自己認爲有價值的新員工加薪。僱主一般會通過與員工面談或是對新員工簡歷進行評估來確定究竟是不是自己想要的那種人才。只有當你的確是公司急需的核心人才時，加薪的可能性纔會大一些。另外，老闆在決定新員工的薪水時，也會和公司同一級別的員工進行比較。
五、一定談判技巧。
當HR問你老東家薪資情況時，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴TA，不必說得太詳細。比如工資構成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000，你就告訴TA，以前的收入平均是1萬/月。
如HR再追問：爲什麼是平均?你再說因爲有出差補貼，而出差補貼是根據出差天數定的，所以每月不會一樣。這樣回答的好處是沒有說謊，但也給自己留了餘地。如果HR表現出給不起這個數字的意思時，你可以說如果沒有出差的話，自然是沒有出差補貼的，言下之意，這個數字是可以浮動的。
跳槽拿高薪的祕籍3
一、瞭解清楚目標公司的薪資結構
我們千萬不要被名義上的工資矇蔽了。有些公司喜歡畫大餅，薪水給的很高。然而，從結構上講，每月收到的基本工資並不高，其中大部分是風險工資，如績效佣金和年終獎金。很容易扣七扣八，這樣就所得不多了。
這樣的話，實際收入可能還不如你原來的公司。因此，在這個時候，我們必須詢問薪酬結構和支付方式，例如支付時間、評估指標、績效相關性等。否則，我們可能就只能看到高薪，但實際得到的並不多。
所以要知己知彼。加薪是基於你在原單位實際能獲得的收入和你想去該單位的工資之間的比較。一般來說，20%——50%的增幅是合理的。
但如果你身處人才稀缺、供需不平衡的就業市場，很多公司都會希望你加入。在那個時候，你便可以奇貨自居，而且薪水還可能會增加幾倍。
但是當跳槽時，我們應該更加關注自身價值的提升，而不僅僅是眼前的工資。理想的跳槽公司，不一定是薪水最高的.那家，但它必須是最適合你的發展和進步的。
畢竟，沒人能保證這是最後一次跳槽。
二、能力展現爲主
在談到薪資時，我們還應該以能力的展示爲主，比如梳理我們的核心技能或可以爲公司創造的價值，以便公司能夠答應支付足夠高的薪資。
除了在面試和詢問中展示你的能力外，這也是一個展示你能力的好機會。基於你的優勢，讓面試官對自己有更深入的瞭解，這樣更容易給面試官留下深刻印象。
這樣公司纔有可能給你開出更高的價格。
三、 讓對方主動談論薪資問題
如果被問到“你現在能拿到多少錢？”“你期望多少薪水？”人力資源部只是想通過這些問題來了解你目前的薪資和能力水平，以及你對這份工作的薪資期望是否合理（公司是否能支付得起你的工資，或者自己能否爲公司以更低的價格聘用你）。面試人力資源部的問題，最好不要正面回答。你可以：
1、 詢問人力資源部目前這個職位的薪水是多少？
2、“我相信公司會根據我的能力給予合理的薪水。”。
3、根據市場平均價格和行業屬性，建議20-50%的上漲幅度。
四、抱着合作的心態談薪資
你要記住，你和企業不是對立的，而是互利的。當企業招聘時，他們經歷了千辛萬苦才找到了一個適合的人，這對他們來說也是非常困難的。在薪資談判中，你必須瞭解人事，從人事的角度思考，這樣人事才能幫助你爭取薪資。
如果你對人事持相反的態度，人事部將盡最大努力不讓企業僱傭你。因此，我建議我們以合作的態度討論薪資問題。最終，這將會是一個雙贏的結果。
五、瞭解談薪資中的忌諱
1、預期薪資過高會導致公司支付不起，預期薪資過低會導致人事壓低工資
2、人事不談及薪資就不要報
3、參考你過去的薪水。不要把你的薪水加倍。正常的市場增長率爲10-30%。如果過去的工資低於市場平均水平，你可以考慮增加30-60%。
4、不要模糊預期工資。例如，回答預期薪資問題：
（1） 和我過去差不多就可以了
（2） 你可以根據我的情況來考慮。
（3） 堅決不報工資
談論薪水和做生意是一樣的，但你推銷的是你在這個行業和職位上的匹配經驗。只有掌握了一定的技能，你才能得到想要的高薪。跳槽後談論高薪的5大技巧你都學會了嗎？
