新人出入職場必做的7個要點，我們都知道新人剛初入職場很多東西都不懂，職場新人還帶着學生時代的青澀，這沒什麼，職場精英也是那樣走過來的。現在分享新人出入職場必做的7個要點。
新人出入職場必做的7個要點1
一要，認真瞭解企業文化。
每家公司都有廣泛的書面，不成文的規則和制度，加在一起，構成了公司的企業文化的精髓---。我想迅速融入環境，如在公司如魚得水，有必要對這些系統，由心臟的規則，嚴格遵守。初來乍到，還記得莫英雄，天真地想改變公司現有的文化，這樣你只會給自己帶來麻煩。
第二，快速瞭解每個人。
突然跳進一個完全陌生的圈子，面對一個個或善良，或深沉，或謙虛，或不屑的面孔..找幾個有相似價值觀的志同道合的人建立友誼，儘快在公司建立你的社交圈。
這樣，一旦在工作中遇到困難，就沒有人指點你；惡意刁難時，就沒有人幫助..不過，要小心做好與同事的關係要把握好一個度，不要搞成一個狹隘的小團伙，團伙只會造成“外人”對你產生相反的情緒，沒有傷害也沒有好處。
第三，我們必須做的事情的優先順序。
一個人的能力，能量是有限的，誰不是超人，不可能一夜之間解決所有的問題，做所有的事情。 當很多工作同時壓在你身上時，按優先順序來做會更合理。 放下雜物，專注於艱難的事情，安撫苛刻的客戶。 做好一件事總比什麼都不做要好得多。
四，遵守公司章程..
每個公司都有自己的規則和法規，其中一些地方，他們必須遵循，如不遲到，不早退，不作辦公時間打私人電話，不抹公共部門石油等。也許沒有人提早下班10分鐘，因爲你指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果落在這樣的小事，實在是得不償失。
第五，學會無怨無悔地工作。
一般來說，用人單位一開始就會對大學生進行一些瑣碎，單調，低技能的工作，所謂“天將下來人之大任，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛鍊..這一階段缺乏樂趣和挑戰，往往使大學生感到自己的價值無法體現。其實，這一次應該努力。要相信這只是一個小小的考驗，只有好的表現，纔有機會獲得更多的人才。
第六，老闆保持適當的距離。
如何與老闆保持距離，一直是職場新人的一大難題，不能拒絕，也不方便“密切跟蹤” . 與老闆保持適度的距離是必要的，儘量避免被懷疑是“馬屁精” ，否則你會失去許多同事對無形的信任。 當然，老闆要尊重，萬一與之發生衝突，必須剋制自己，剋制自己，否則只有另一份工作。
七，會工作，也要會娛樂..
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或較大衆化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
新人出入職場必做的7個要點2
1、永遠比老闆期待的做得更好
先要搞清楚老闆期待的是什麼，才能做的`更好，結果才符合老闆的期望。三國演義赤壁之戰中的諸葛亮暫時的老闆是周瑜，周瑜預見到未來可能出現的對抗，所以諸葛亮越聰明越能幹周瑜越害怕，與這樣的老闆合作就要充分考慮到後路，否則就“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”。
某些老闆也是這樣，一邊希望空降兵解決問題，一邊怕人家另立門戶培養競爭對手，人家真要這麼想，您也不要感到憤憤不平，理解這是很正常的心理。
如果要在這個平臺上做點事情，注意不要讓老闆感到你是個威脅。韓非子認爲按照法治的要求，你的職位是什麼就要做什麼，做錯了固然是不對，做的超過了你的職責範圍的同樣是不對的，幸好現在的人都希望你吃的是草擠的是奶，不越界的前提下，做的超過老闆的要求總是好的。
2、善用巧勁而不是蠻力
中國武學中最神話的技巧就是點穴，如果是真的，那一定是效率最高的功夫，任你身高丈二的漢子，輕輕一點，立馬呆若木雞。這門功夫找對穴位是關鍵，任何工作都可以有提升效率的可能，就看你是否能找到關鍵，有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情
當一件工作成爲不太需要大腦就能下意識的完成時，我們叫做熟練工作，這個更需要通過創新和優化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，擡頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
3、失期者斬
陳勝吳廣爲什麼要起義？就因爲“失期者斬”，既然誤了期限要死，乾脆造反得了，自個去當制定規則的人。現在沒這麼嚴重了，不用掉腦袋，但如果你還不想造反來當制定規則的人，在承諾日期前完成任務還是很有必要的，特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。遲到還是不要了，想想“失期者斬”。
4、專心專注
上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路和狀態，才能在停頓的地方接着幹。
要是有頭無尾，更是浪費。中國足球隊丟球后被解說員提的最多的一句話是什麼？“注意力不集中”，這個就是職業和業餘的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關注和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是你在那一剎那關注了沒有。
一旦你保持足夠的專心專注，不就三比零破了韓？沒錯，是男足！一個人把一件事情做好就不錯了，就算你有N多的工作，當下那一刻你也只能處理這一件。
5、一次做對
零缺陷的核心其實就是一次做對，因爲彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩，想想現在的豐田，如果能一次做對，是不是要少幾十億美金的損失呢？
“一次做對”說來容易，做起來難，要想做對，先要知道什麼是“對”，豐田搞即時生產，整條流水線上沒有庫存，任何一個環節出了質量問題，都會導致全線停產，所以必須百分百地“第一次”就把事情做對，但是如果“對”的標準出現了問題，大家都按這個標準來做，出來的問題車也就一批一批的。
我們不知道豐田到底是沒有按標準還是標準本身不對，反正是沒有“一次做對”。前些日子觀衆對董卿有點小意見，以前說“馬先生的兒子馬季”，今年又把字讀錯了，人家趙忠祥怎麼就連續十五屆主持央視春晚都是“零差錯”呢？說明人趙老師功夫下的深。
6、成本意識
除了一些需要燒錢的項目，大多數的工作都要考慮費用的問題，採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了，在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢，你要幹一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老闆想的更多，別忘了要技巧的告訴他你想到的這些，會叫的鳥兒有蟲吃。
7、持續改善
每天進步一點點是很多人的追求，但是當我們認爲做了很多卻沒有回報，現在這樣也挺好，沒必要改進，老闆就出了這麼多銀子，做快了也不多一毛錢，就會漸漸忘了要持續改善，在溫水中慢慢被煮死。
企業要造就持續改善的土壤和環境，作爲新人來講，持續改善不光是爲了老闆的一畝三分地，也是提高自身能力，塑造職業品牌的過程，真有不開眼的老闆光讓你拉磨不給你飯吃，換個地。
企業發展需要合格員工，更需要優秀和卓越的員工，如何幫助提升新人對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規範、人際關係、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力，以便儘快適應工作挑戰。
