轉正個人表態發言，我們上班的時候一般都會有試用期，求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，當我們需要轉正時，會將在試用期的工作情況進行總結。以下是關於轉正個人表態發言內容分享。
轉正個人表態發言1
第1篇：轉正表態發言
尊敬的各位領導、尊敬的黨員同志們：
今天，對我來說是一個非常值得紀念的日子；因爲今天，我終於成爲一名正式的黨員了！
我深深地知道，能夠按期轉正，是黨組織對我的關懷，是領導和同志們對我的培養教育，是各位黨員對我的關心和幫助，對此，我表示深深的感謝！感謝黨組織，感謝領導，感謝同志們。
在今後的工作、學習和生活中，我將更加嚴格要求自己。作爲一名新黨員，我要認真履行《黨章》規定的各項義務和責任，注重黨員形象，努力發揮先鋒模範作用，不忘入黨誓言，牢記黨的宗旨，樹立堅定信念，時刻以一名黨員的標準衡量自己的言行。
同時，我也清醒地認識到自身存在的不足和差距。這些都需要在今後的工作學習中加以提高和改進。同時在今後的工作、學習中自己一定要以先進黨員爲榜樣，虛心接受同志們的批評教育，在實踐中鍛鍊、提高、完善自我，爲黨的事業、爲公司的發展作出自己最大的貢獻。
第2篇：轉正表態發言
預備黨員轉正表態發言
首先，感謝在座的各位，感謝領導在百忙中召開這次支部大會，對我入黨的問題進行討論。感謝組織關懷，感謝介紹人和其他老黨員培養和幫扶，今天，我終於真正融入到黨組織這個大家庭之中，成爲一名光榮的中國共產黨員。
我一定會正確對待同志們提出的意見和建議，虛心接受各位善意的批評和忠告，不斷提高自己，完善自己。
今天，我鄭重表態，我會不斷提高思想覺悟，增強黨性鍛鍊，發揮共產黨員先鋒模範作用。堅持理論聯繫實際，全面提高工作能力。以先進爲標尺，想問題、做事情牢記黨員義務。開拓視野、大膽創新，提高爲公司發展做貢獻的能力，用實際行動爭取早日成爲一名優秀的共產黨員。
轉正個人表態發言2
轉正大會表態發言篇
如果你想得到，你就會得到，你所需要付出的只是行動。下面是衆鑫文檔網小編爲您推薦在百日攻堅動員大會表態發言材料。
尊敬的各位領導、同志們：
大家下午好。今天，我們在這裏召開“**年度績效指標百日攻堅動員大會”，進一步明確攻堅目標、措施，吹響號角、鼓舞士氣，我將以此次會議爲契機，結合實際，按照園區工作安排部署，真抓實幹、多措並舉，助力園區績效考覈指標任務圓滿完成，打贏這場攻堅戰役。現做如下表態發言：
一、明確目標，堅定信心。
年初以來，受新冠病毒疫情影響，外出招商、客商考察活動幾乎停滯，嚴重影響園區招商工作開展，隨着疫情得到控制，我們主動出擊，加快招商步伐，通過大家的共同努力，招商工作不但沒有受到疫情影響，反而實現了註冊企業數、簽約項目數等主要招商指標的跨越式增長，這足以說明，我們有能力、有辦法打贏這場百日攻堅戰役。
下步工作中，一切圍繞目標轉、一切圍繞指標幹，盯緊目標不偏離、緊抓指標不鬆動，特別是突出外資、外貿、500強等重點指標，千方百計想辦法，不辭辛苦做工作，爲園區招商指標貢獻自己的力量。
二、不等不靠，主動上手。
作爲園區***副職，我始終牢記“到位不越位”原則，下步工作中，對招商績效指標繼續主動想辦法，抓落實，能自己完成的工作獨立完成，不能獨立處理的，主動與領導溝通，並提出自己的建議與方案，力爭在一次次招商對接，一次次調查研究，一次次宣傳推介中，用實實在在的行動，助力園區招商指標圓滿完成。
三、狠抓落實，提升實效。
今天，距離年底還有不到***個工作日，可以說是時間緊、任務重，有些指標，例如簽約項目投資額，一個項目的簽約，需要前期對接，商定政策，上會討論，報區過會，下發紀要，正式簽約等衆多環節，且中間還存在很多不確定的因素，即使我們有成熟項目可以簽約，但也需要走完上述程序，需要一定時間。
因此，在今後的工作，對領導交辦的事情，對指標工作，始終保持“坐不住”、“閒不下”的緊迫感，只爭朝夕幹事創業，在推進事情的過程中適時報告反饋，力爭辦一件事就成一件事。同時，拒絕思維懶惰，堅持深度思考，抓住問題的關鍵，破解制約的瓶頸，在招商績效指標工作方面，取得四兩撥千斤的效果。
四、加強合作，合力攻堅。
我來***園區工作快兩年時間了，這一路走來，得到了領導和同事的認可。回望過去，我想，之所以我今天能站在這個臺上作表態發言，靠的是園區領導的關心培養，靠的是同事的信任支持。
我們園區能在***年取得績效考覈超滿分的好成績，靠的是園區班子的堅強領導，靠的的是每一名***人的密切配合，其中道理大家都很清楚。在百日攻堅戰中，我知道我不是一個人在戰鬥，我將繼續與大家同心奮戰，匯聚衆人的智慧與精力，拼勁全力，推動績效指標圓滿完成。
同志們，百日攻堅的大幕已經拉開，讓我們迅速行動起來，以火熱的激情，昂揚的鬥志，時不我待的精神，向全面完成年度績效考覈指標發起衝刺，我相信我們必將再次取得勝利。
轉正個人表態發言3
轉正大會表態發言稿
各位領導、各位同事：
大家早上好！
時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在一個收穫的季節，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業——xxx。成爲了公司普通的一員。成爲了客戶服務工作傳遞快樂的一名使者。感謝公司給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續展翅的夢想。
在這段時間裏您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了xx人“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人的執着和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也爲我有機會成爲公司的一份子而驚喜萬分。
帶着對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。回想在過去的三個月裏，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間裏發呆，也有半夜從牀上蹦起來的經歷，這好象是人生的.一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。
在這三個月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、萌芽階段
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產權、國土的權證辦理程序，業主的諮詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急着要同時處理好幾件事情，而有時卻閒得無聊。
並且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，因爲在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經驗與對公司整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我出錯的高峯期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在後期的工作中逐步得到了改善。
像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追着工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經常也和業主進行交流，從他們那裏能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。
二、成長階段
通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃，客戶部的權證辦理工作、業主諮詢解釋工作、整改流程工作、業主的談判工作等四大類。
在這期間，協助了部門的權證辦理工作，業主相關權證的領取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關注意事項。業主的諮詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業知識的不足和服務質量需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的專業知識，提升自己的服務質量，使業主滿意，也讓自己更好的服務於業主。
在這裏，我清楚的認識到：站在我面前的每一位業主，都是我心中的上帝，而我的職責就成了傳遞快樂的天使，與專業打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓，並且兩手都要硬。
同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質量的整改工作，首先要儘快整改業主反映的問題。一定要及時整改。
因爲這個問題容易影響業主生活秩序或家裝進度。一但業主停工會帶來工期和經濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業主心情被破壞了質量本身的問題已不在是主流，撫平業主的心靈深處的創傷則變成了我使命的當務之急了。這不僅提高工作效率，也增加了xxxx的美譽度；其次對整改施工單位的監督，提升整改質量水平。
在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發生房屋質量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化；門窗拼接不規範；
窗牆結合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：牆面裂紋的裂紋、空鼓，牆體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規範等造成；空鼓是抹灰時牆體潤溼不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現場的實踐工作，這樣可以更好的監督施工單位施工的質量，也增強了我的信心。
三、成熟階段
通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛鍊，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。
此時xx也已順利交房，但交房後的集中整改工作也隨即展開。報修的數量是前期的數倍，對於這種情況，爲了控制這種現象的發展，就需要對這些整改原因進行現場勘察，找出癥結，對症下藥。
其中發現誤報、重複報修、及部分業主自身的裝修操作的不規範等導致的報修佔了很大一部分。將這種報修整改降低至最低點，對於整改報修、整改關閉的流程完善，就顯得十分重要，同時也爲我們的後期工作帶來了方便，鑑於此，在領導的幫助下、在部門同事的協助下對整改報修的流程進行了部分完善。
首先從根源抓起，對業主報修問題的責任性、真實性進行覈查是否屬於正常維修整改範圍。例如：是否是業主的操作不當，通過對業主的解釋工作和指導正確操作的方法是完全可以避免業主的報修投訴，同時避免了施工單位進行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業主都要現場監工，還造成了業主對xxxx滿意度的下降。
其次，整改後的複查和回訪落實到每一個責任人。
複查可以檢驗施工單位的整改效果和整改質量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的後遺症。回訪首先可以提高業主的滿意度，其次又能夠聽到業主真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質量，又何樂而不爲呢？
通過整改流程的完善，並在實際工作操作中得以實施，xxxxxx的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在後期的正常整改工作中還要繼續實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。
