職場中最容易被忽略的這些細節
職場中最容易被忽略的這些細節，在職場上，與人相處過程中，注意一些小細節能更受身邊人賞識和認可。想要受讓自己更受換牙，下面來看看職場中最容易被忽略的這些細節！
職場中最容易被忽略的這些細節1
1、準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入職場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，還是沒有養成習慣，心裏拿遲到不當回事。
從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被領導和團隊信任。
2、有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，儘量不打電話。
尤其是當領導辦公室距離你並不遠，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。
這點是我以前領導提醒我的，我也時常對下屬說起，因爲當面彙報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。
3、因爲私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話。
因爲“請假”本身就意味着“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬後奏，比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知。
我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。
4、和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話後，等你最後一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。
5、開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。
不要在會議上接電話、打遊戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺後面，要懂得尊重，作爲新人，更應該謹慎。
6、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。
這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開着會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那麼一甩，咣噹一聲，衆人側目。
從別人的辦公室離開，更應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
7、在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，一定注意不要發出太大的響聲。
如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從後門進，儘量不要在人前晃動。
8、剛入職的新人對於自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。
有新畢業的學生，一直做慣了好小孩、乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等着別人敦促，自己不善於安排計劃，缺少主動意識。
要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，並對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣就失去了被器重的機會。
9、在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然後再講述理由。
我見過有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。
但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞、逃避責任。
10、作爲新人，要敢於表現真實的自己。
有些人剛踏上工作崗位，會有一種害怕自己露怯的心態，會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。
年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始。
11、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。
舉個例子，明天要開會，讓某人負責通知，可第二天人不齊，我問他怎麼回事，他卻不知道，“反正都發了短信”，我再問，他又說對方沒回短信，也就是並不清楚對方是沒收到還是有事不能來。
這種“你讓我做，我就做了，至於結果和我沒關係”的誤區一定要克服，這背後還是一種不成熟的心理狀態，覺得工作是爲別人做的，自己是被動的承擔。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳纔是目的。
12、工作中要養成反饋過程和結果的習慣。
這一點很多人都容易忽視，比如有時候我把某份文件轉給某個人落實，他領完文件後很長時間都沒回信，我也不知道他能不能落實，怎麼落實的，有沒有困難，我還要自己去找他問。
另外還有些事情是層層落實下來的，高層安排到中層，中層安排到具體工作人員，反過來也是層層負責，高層會找中層問結果，不會直接找具體人員問；
所以及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當的時間節點上反饋。
13、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。
我剛上班時有過這樣的教訓，那時我從A科室調到B科室，A科室組織個會議忙不開，找我幫忙，我一心想的是大家相處的不錯，部門之間應該互相配合，就去了。
當時B科室的領導沒說什麼，後來他提醒我，說如果你是利用業餘時間幫忙，沒問題，但在工作時間，就應該走正規渠道，在部門和部門之間溝通，而不是自己擅作主張。
我當時還有點委屈，現在覺得真感謝他提醒了我，否則我不知道還會混沌多久。
14、注意工作的管理權限和層級分工。
有的年輕人剛上班，看誰都是前輩，所以誰安排工作都幹，完全沒有分寸界限。
你要知道，隸屬於不同部門的人有不同的領導和分工，你是這個部門，就應該歸屬這個部門管理，執行這個部門的工作，無論是誰找你幫忙，公事也應該和你的直接領導打招呼。
15、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。
這點很容易被忽視，因爲人都有思維慣性，“我想應該是這麼回事”，比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎？”他隨口說：“我覺得是。”
我回去一查，根本就不是這麼回事。工作中因爲想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，紛繁複雜；
一下子涌到眼前，很容易就沒了章法，靠着自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗。
16、工作一定要嚴謹，注意區分責任。
有一次，向上級報表，有個數據我覺得不太對，問了下填表的同事，原來這個數據他沒時間找具體負責人，所以自己根據經驗填寫了一個數據。我很嚴肅地告訴他，這種事在覈心部門，是堅決不允許的，一旦出了問題，責任全都在你。
17、對待領導和同事，養成正面交談和回答問題的習慣，不要經常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和牴觸心理的意味，特別容易招致反感。
比如我問某人：“你通知某某開會了嗎？”他怎麼說的，“我通知他辦公室主任了，這沒什麼錯吧？”這個回答就特別叫人堵心；
他的意思是我沒通知他本人，我通知了他辦公室主任，我沒錯，但我的問題就是問問這件事，並沒有責怪他的意思，他這樣急於撇清自己，反而起到了反作用。
18、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標籤就是獨立。
千萬不要出了什麼問題，就找別人來替自己擺平，這是職場上最最忌諱的事情。
職場中最容易被忽略的這些細節2
1、把自己的時間調快五分鐘 （關鍵詞：守時）
把手錶、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。
於是，你發現，早上上班不再頂着一頭亂髮氣急敗壞地衝向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在裏面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……
一天依然是24小時，工作量依然，但你會發現因爲這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現更加出色。
達人分享：Ivy，外企文員——總是提前兩小時
我的工作特點是前緊後鬆，習慣工作任務提前兩小時完成。
在這兩個小時裏，給自己留下了從容地檢查、補救、完美的餘地，也給領導留下了準時、敬業的好印象。
2、使用To—do List （關鍵詞：高效）
職場中“忙”聲一片，再看看衆多職場人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿文件、報表，一片繁忙景象。
多頭緒的工作，臨時任務，總讓人感到疲於奔命，卻又收效甚微。
其實，你真正需要的不是向領導抱怨工作量太大，也不是擠出休息時間忙工作，你需要的只是頭一天或當天花五分鐘，寫一張To—do List，按輕重緩急列出工作任務，設置好提醒，就能讓你的工作一環接一環，有條不紊。
時間管理專家Mark Forster還給出了改進To—do List的幾條建議，例如：將To—do List寫在紙上而不是放在電腦上；只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預留應付各種意外情況的時間；
不要將新想法直接寫到To—do List中，單獨列個“日後可能做”的列表；保持每個項目都是可具體執行的行動，最好不要寫“完成XX項目的報告”，而是寫“完成XX項目報告的提綱”等等。
達人分享：Ava，國企人事主管——習慣說“no”
一旦確定了當下工作重點，我就有一個說“no”的習慣，以儘量避免被其他事情所牽絆，這是我從風靡全球的高效能人士七大習慣中學到的；
當然這是在不損害團隊利益的前提下進行的。從當新人時習慣說“yes”到現在學會說“no”，我認爲先有了自己的高效，才能去談團隊的高效。
3、早中晚靜思十分鐘 （關鍵詞：成長）
古人說，一日三省吾身。這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴牀的時候，想想昨天的失誤、今天的要事；
午餐後，找個安靜的角落閉目養神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶，檢查一下自己這方的問題出在哪裏；晚上睡覺前，提前幾分鐘關掉電視，總結總結自己今天的收穫，問問自己是不是還可以做得更好。
每天給自己一點安靜反省的時間，就是在一點點修煉自己的品格，堅持下來就成了你職場中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來反問和審視自己，而不是抱怨。
達人分享：彭sir，銷售經理——睡前工作日誌
工作十年，我從前輩那裏學了一個雷打不動的習慣。每晚睡前，我都會拿出日記本，寫下當天的工作心得，有收穫，也有檢討。
雖然現在博客普及，但我還是偏愛手寫，這樣可以讓自己的思考更謹慎、更深入，對教訓也銘記得更深刻。
4、放一本書在包裏 （關鍵詞：學習）
李開復是利用“時間碎片”的`高手，向他學習會讓你受益匪淺。每天，我們都有不少時間用在等待上，與其讀報紙上的家長裏短，不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……
把這些無所事事的時間碎片利用來學習、充電，讓自己的思想和知識時時更新，又怎會有時間來抱怨沒空閒去培訓呢？
達人分享： Daniel Wong，公關公司文案——向自己討厭的人學習
我漸漸發現，討厭或不喜歡是一種很複雜的情緒，很多時候其實是在嫉妒，又或是恐懼，只是自己意識不到罷了。
這樣想之後，我也開始發現——原來，從討厭的人身上更能對照出自己的不足，也更能激發自己去學習、去完善的鬥志。我想，如此生動的課程恐怕是培訓教室裏學不來的。
5、幽默 （關鍵詞：樂觀）
面對穿着油漆工服、頭髮上沾滿塗料的面試者，面試官問：“假設有個人不穿着正裝就跑過來面試，然後我卻錄用了他，你會怎麼評價？”
這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯。”大笑的面試官最終錄用了他。這是電影《當幸福來敲門》中的經典對白，主人公Chris歷經磨難，卻始終樂觀以對，最終圓了自己的職業夢。
職場中，既然困境、不如意無法逃避，何不養成幽自己一默的好習慣？對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開個玩笑，當笑容綻放，心境豁然開朗，堅持的勇氣又重回胸中。
達人分享：樂天，媒體人——幻想法
每當工作受阻、讓人抓狂的時候，我就會開一會小差，幻想一下當這項工作完成後我會如何去“狂歡”，有時乾脆去訂好餐廳，或邊工作邊下載好電影，這樣的幻想總能激勵我完成工作。
要說沒有職業倦怠那是瞎話，但後來我養成了一個習慣——經常用自己羨慕的那種職業狀態、生活狀態來刺激自己，比如眼饞高端品牌的廣告，看看精英訪談的節目，相較那個遠大而美好的夢想，現在也就不那麼苦悶無聊了。
6、用 “我們”開頭 （關鍵詞：共贏）
總是以一副好戰分子的姿態示人，想必也不會得到多少鮮花和笑臉。其實，職場不是角鬥場，團隊的共贏、企業的共贏、客戶的共贏必定會比單打獨鬥創造出更大的價值。
無論自己思考還是與人溝通，養成用“你”“你們”“我們”開頭的習慣，多用“請”“謝謝”，你會發現自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多，原因很簡單：你如何對待他人，他人也將如何待你。
同理之心、感恩之心必定會帶來人際的良性循環。
達人分享：曉嵐，人際關係培訓講師——溝通三段論
職場中，我們每天都在溝通。
無論什麼規模的溝通，我都喜歡用第一、第二、第三給自己的話做一個分段，在聽完對方的話之後，我習慣簡要地複述一遍。這樣的溝通非常清晰和有效，表達了尊重，節約了雙方的時間，也是一種共贏。
7、對不認識的同事點頭微笑 （關鍵詞：禮儀）
辦公室裏，走廊裏，總會遇到一些陌生的面孔，可能是來拜訪的客人，也可能是其他部門的同事，甚至有可能是上司的家屬。
當面對面，你是面無表情地飄過，還是點頭微笑，幾秒的時間裏對方就會給你的修養，也給部門或公司的修養打出分數。那麼，形成一個喜歡微笑的好習慣吧，溫暖了他人，也會閃亮自己。
達人分享：小米，公務員——先人一步
上班到的早，幫領導和同事打打水、拖拖地；坐電梯，主動問問別人到哪層並幫助按下按鈕；吃飯時，主動幫同桌添點茶水；
出去玩，幫年紀大的同事拎拎包……在機關裏，大家都誇我勤快、懂禮貌，領導出差也喜歡帶着我。
其實我自己真不是故意這麼去做的，從我第一天上班，老爸就經常教育我：“懂禮貌、手腳勤快、有眼力見的孩子誰都喜歡”，日久天長就形成習慣啦。
8、睡覺前準備好第二天的上班裝 （關鍵詞：職業化）
早上又起晚了，可偏偏越是着急越出岔子，“呀，這個裙子配這雙鞋好奇怪！哎，管不了了。”臨出門了，“呀，手機、眼鏡去哪裏了？”好不容易進了辦公室了，卻驚出一身冷汗：“OMG！
昨晚帶回家做的文件忘帶來了”……帶着這生活上的一團亂，很難想象工作中能井井有條。
何不在晚上睡覺前做好功課呢？精心搭配好第二天的職業裝，把“行李”都裝好，包括愛吃的零食，再以幹練優雅的職業化形象準時出現在辦公室。
還有，試着讓自己的上班包、辦公桌面、抽屜、電腦始終井然有序，這樣的好習慣表示了你對這份工作的在乎，更會讓你在工作中保持沉穩、冷靜。
達人分享：康康，招聘網站客服——公私分明的辦公桌
女孩子總會放一些零食和化妝品在辦公室，我也不例外。但我從來不會讓這些東西出現在我的辦公桌上，要麼放在包裏，要麼放在抽屜裏。
在辦公室電腦的桌面上，也絕不會出現和工作無關的東西，我不會把愛玩的QQ遊戲的快捷方式放在桌面上，並且儘量避免在電腦裏存儲私人文件。這個習慣是從上司那裏學來的。
對自己來說，可以專注工作，心無旁騖；對同事和上司來說，我會給他們留下一個公私分明的職業化的好印象。
9、在辦公室做伸展運動 （關鍵詞：健康）
十個職場人中，八九個都會被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。其實，只要養成一些好習慣就會大大降低你的身體不適指數。
早上到辦公室後，先做幾分鐘伸展運動，這有助於加快一天的新陳代謝，避免久坐形成脂肪。工作中，每一到兩個小時就站起來活動活動，以伸展爲主。
上下樓少坐電梯、爬爬樓梯，堵車厲害就乾脆自行車或步行，節假日選擇窩在家裏？那就搬搬扛扛改換環境……其實鍛鍊身體的機會很多，只要不犯懶就行。
達人分享：艾莉，獵頭——五個一
我們做獵頭的，工作壓力大，健康狀況自然好不到哪裏去。自認爲我這五個一的習慣對自己的健康起了大作用，每天帶一種當季水果到辦公室；每兩小時開窗透一次氣；每天下午一杯茶；每天步行上下15樓一次；每週玩一次真人CS。
