自我認知與角色定位，團隊的領導者要擔負起團結大家的責任，而團隊中除了領導者每個成員都很重要，每一個團隊的成員也要負責團隊建設，下面來看看自我認知與角色定位的相關內容。
自我認知與角色定位1
（一）自我認知
自我認知是通過對自我思維感知的覺察而對主觀思想和行爲的評判。一般分爲兩種類型：以行爲個體自身內部需求作爲認知和行爲比照者傾向於形成獨立型自我認知以及以他人需求和社會期望作爲主體自身的心理認知和行爲比照者更傾向於形成依存自我認知。
通常來說我自我認知可以分爲以下幾個階段的：
第一個階段，是自我生存的階段；第二個階段是自我發展的階段；第三個階段是自我成就、自我價值的階段；第四個階段是自我實現的階段；第五個階段是自我終極自由的一個階段。
美國社會學家Festinger提出了經典社會比較理論。依據這種自我評定理論，可總結出兩種比較常見的自我認知偏差。
第一種：優於常人效應：在社會比較中認爲自己的能力高於一般人。常常會不客觀的評價自己的能力而過度自信。
第二種：差於常人效應：在社會比較中認爲自己的能力差於一般人。常常會過度的貶低自己而變得更加自卑。
有人說那我把興趣做成職業，如果實現財富自由了，不就能直達第五個階段了麼？這其實是不太可能的。
因爲這裏出現了一個自我反芻的心理現象。當我們短時間內吸收了大量的東西，而如果沒有足夠的時間去消化這些，那麼所吸收的東西也是會很快消散的。我們正處於一個快消費的時代，許多人似乎認爲只要抓住一個點，就夠實現自己的全部需求。如現在流行的自媒體時代，都在期望着一夜暴富而財富自由，但哪有那麼容易呢？
當我們在把興趣愛好轉爲職業發展的過程中，其實是有很長的一條路要走的。最先面臨的就是一個生存與發展的階段。可問題就在於當我們發展到第三個階段的時候，我們的角色還沒有同時發展到那個階段，那麼就可能產生困惑，迷茫和焦慮。
畢竟我們是會思考的，有自己的想法和觀點。當我們越來越多的陷於思考的時候，往往會形成過度思考。而這很容易讓我們形成偏執化的思考，自然也就帶來了偏執化的焦慮。
這時候，自我認知的混亂與焦慮，就會讓自己變得更加的無所適從了。
（二）自我定位
人類不能離羣獨居，必須在社會環境中與他人相依相存。
所以有時候，我們就會過度於把個人角色與社會角色混淆淪爲一談，當我們無法分辨的時候，自然就更加的迷茫了。
其實，從心理學上來分析，個體意識與集體意識就是體現在個體角色與集體角色上。換言之，就是我們的自我，包括了三個層面。
第一個層面：家庭關係中的角色。比如父親，媽媽，兒子，侄女，外甥等等。既然是家庭關係中的角色，自然也就有相對應角色的功能了。
第二個層面：社會關係中的角色。比如，朋友，領導，同事，醫生，教師等等。在社會關係中的角色，他的每個功能都會有自身存在的意義和價值。如果過度的陷入到社會角色中就會着重於追求社會角色給自己帶來的成就感和價值感。
第三個層面：自我角色。比如是我是一個冒險運動的人。我是一個沉悶的人，我是一個老實的人等等。我們許多人更願意把自己陷入到自我角色中，因爲自我角色能給自身帶來滿足感，而不必去承擔家庭角色和社會角色的功能。
2.過度迷戀自我層面的角色
如果我是一個任性的人，那相當於我沒有責任心。那麼在這個層面上來說，相對來說我就要放下或缺失社會角色和家庭角色及其功能。
或許在某一個時間點上，這種衝突還不是很明顯，但當30歲的時候，40歲的時候，甚至50歲的時候，這些社會角色和家庭角色功能的缺失，必然會引出更多的問題。這時候我們或許會反思一下：過度執着於追求自我角色，真的好麼？這就是自我定位的迷失與缺失。畢竟我們是作爲一個獨立存在的個體。可是在集體社會中生活，就沒有辦法只活在某一個層面的角色上。我們必須要協調好這三個不同層面角色的整合性。
3.過度關注社會層面的角色
家庭的角色往往會帶給我們責任感和安全感。給我們帶來穩定感，帶來安全感，帶來愛等等。同樣的，家庭也會給我們帶來不安全感和不穩定感。這個時候，我們往往就會把自己在原生家庭中的那個愛和關注，被愛和被關注，過度的在社會角色中追求。
同理，過度的投入在社會角色中，必然會讓我們的其他角色功能產生混亂。
當三個層面的角色未能合理分配的時候，就會給我們的日常帶來困惑甚至負面影響。那麼，我們都有哪些自角色和對應的功能呢？我們可以嘗試用筆來寫下來。再運用心理學的方式方法，抽絲剝繭，讓我們更好的在這個社會中實現自我的存在感，價值感和成就感。
自我認知與角色定位2
1、明確自身優勢
首先是明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。通過對自己的分析，旨在深入瞭解自身，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決問題。
2、發現自己的不足
人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，並儘量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任。人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的方法，使自我趨於完善。
3、有全局觀
不要只站在自己的立場上看問題想問題，要全方位的去思考。只有全面的思考纔會有準確的定位。特別是在團隊作戰的時候，不能以自我意識爲中心。其實簡單的說沒有全局觀的表現最明顯的一點就是看不慣別人。一個擁有自己的準確定位的.人是不會有一種看不慣別人的想法。
4、職業定位點不宜太高
有些大學生畢業之後進入到相關行業工作，但是幾年之後還是做基層，總感覺是大材小用、公司限制了自己的發展空間。其實，每間公司都有其晉升機制，在經過一段長時間的工作還得不到晉升的時候，就要認真思考一下，是否將目標定得太高了。
5、有創新意識
只要擁有正確的三觀，擁有創新意識，給自己的定位點可以高到無上限，創新意識是創新型人才的必備條件，而創新型人才是現今社會最缺少的。但是要樹立正確的三觀，不然得天獨厚的創新能力會被人認爲是在白日做夢。
自我認知與角色定位3
怎樣進行職業定位
首先，要了解自己：確定我是誰，我是什麼性格類型的人，我天生擅長什麼，不擅長什麼。
方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。
方法：詢問業內的專家，參照業內成功人士。
第三，要選擇適合自己的性格（本我）、並能最多地用到自己天賦優勢的職業。
即揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。
第四，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。
你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第五，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。
確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。
第六，選定了適合自己的目標職業後，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點。（“木桶理論”要解決的就是這個問題）
