不奢望太高
“我個人建議大學生對第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是瞭解社會運作，社會是一個機器，有什麼零部件要了解清楚;同時鍛鍊好自己的技能，比如與人溝通、團隊協作、解決問題、創新思維和工作責任感。
此外還要轉變觀念。很多人都希望去一線城市、大公司，不去民營或國營企業。但事實上，現在經濟發展比較快的地區是在二線城市，如成都、西安、青島等地。其次，大公司有大公司的好處，小公司也有自己的好處。大公司有很完善的系統，對人的培養也有完整性，但也由於他們分得比較細，對人的培養相對單一，“一個蘿蔔一個坑”。小公司雖然沒有好的系統，但它對人解決問題和溝通能力的塑造是非常強的。
不輕易跳槽
瞭解一個公司的運作，至少要3至5年。而如果培養一個人的團隊合作能力，能夠讓自己在一個部門有充分時間去展示對組織和團隊的貢獻，也需要3到5年。
“我們不希望看到太頻繁的跳槽，這是一個惡性循環。如果沒有想清楚原因，就是爲了跳槽而跳槽，其在職業品牌塑造就比其他人遜色很多。”作爲企業的管理者，非常期望看到員工有一定忠誠度。企業高層更欣賞能夠跟公司共患難的羣體，一個企業的發展也會使員工有不同的經歷。大學畢業生在一個單位能夠經歷持久一點，對其人生的塑造或看法也有一個比較正面的基礎。
“半年內表現出自己的價值，我覺得很難。三年最起碼。”短於這個期限，僱主很難看出其價值。
敬愛的校長：
您好！我是六（2）班一名普普通通的學生，叫XX。我在這上學已經長達六年之久，對這裏的一草一木都瞭如指掌。您雖然纔到這個學校一年不到，但我覺得您是一位稱職的校長，這並不是什麼拍馬屁的話，是真的。您對所有老師都很關心，特別是對那些上了年紀的老教師，更是尊重有加，而且，您對工作更是一絲不苟，每天都早早的來到學校，在教室，辦公室之間奔走。
可是，也許還有您不知道的事情。比如說自然實驗室，裏面的器材應該充分利用起來，多作實驗，因爲只有這樣，才能讓我們加深對課本的印象。
還有實驗室前的水池，裏面全是垃圾，什麼塑料袋，牛奶袋，包裝袋，紙頭全都沉到了池底，骯髒不堪，再加上長時間無人看管、照料，雜物越積越多，到了現在已經污水滿池，臭氣熏天，讓人一看到就覺得噁心；一到夏天，天氣炎熱，一陣風輕輕一吹，從水池傳出來的陣陣惡臭隨陣陣微風，飄滿校園。我們常常被那惡臭薰得透不過氣來，薰得沒心思做作業、上課。還有中間的鯉魚噴泉，金黃色的嘴裏盡是扔的雜物，如果把水池改造一下，讓鯉魚噴出如珍珠、水晶般的水珠，讓魚兒在池中自由歡快的嬉戲，讓池中的水清澈見底。那將會讓其他學校的領導幹部刮目相看。向您伸出大拇指時，我們一定會和您一樣驕傲，一樣自豪。
對了，前幾天一直在下雨，同學們的自行車車墊都被雨淋溼了，回家的時候不能騎着，只能推着自行車走。如果您能在後面搭一個車棚，大家一定會很開心很感謝您的。還有一點就是學校的圖書室最好全天開放，這樣一來，不但可以滿足大家看書的慾望，而且可以讓大家都知道些課外知識。
敬愛的許校長，我說了這麼多，你不會煩吧！我愛朝霞，我愛母校，我希望母校日新月異，與時俱進。我也希望我與母校一同前進，走向美好的未來！！！
此致
敬禮
學生：XX敬上
20xx年5月9日
1、告訴你遇到的第一個人關於你的目標和你想做的。
2、不要害怕給僱主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯繫的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。
3、沒有完美的面試時問題的標準答案，僱主僅僅想知道你能否進行理智的談話。
4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。
5、僱主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C，他們想要的是，聰明的並有求知慾的人。要有恆心，不要太容易的就把老闆的一個“NO”作爲答覆，老闆們太忙，沒有時間來答覆你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬祕書和助手，她們擁有真正的權力。
8、振作起來。
9、一下子發了500份履歷然後在那兒等電話並不是好的求職方式。
又是一年畢業季，特別寫下如何選擇工作的六步建議，希望對大家有幫助。
第一步：選擇城市。
核心城市意味着更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業初期優先選擇發達三大城市經濟圈工作，原因是要把所學儘可能找到印證的舞臺和機會。之後，年齡更加成熟，可以去二三線城市的最優秀公司。
第二步：選行業。
最大的錯誤就是沒有行業——不要選擇太小太窄幾乎還不能成爲行業的行業。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業。通過努力，變成十字型人才，一專多能。例如，只在聯想工作，但在聯想做過銷售、運營、渠道、採購、人力資源，最終做到總經理。要記住，先修煉一專，風險最低，然後再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業，例如網遊、菸草等，做不長久。一旦選定行業，不要輕易轉換，記住：換行不換崗，換崗不換行。換來換去，最終幾十歲了還沒有在一個行業裏足夠的積累，沒有做到一定的職位，沒有可以證明的業績和履歷，很難找到好的工作機會。所以，第一份工作的行業選擇尤爲重要。
第三步：選公司。
公司不一定要大，在一家超大規模公司，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然學東西，但由於工作職責劃分過於清晰，受到的鍛鍊有限。最好選擇行業裏頂尖水平且快速發展的公司，不太大，有一定穩定性，機會又多。不要去太小太不正規的公司，即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價房價是我家鄉的幾倍，我的薪水也必須是我家鄉的幾倍。但這種情況在現實中很難發生。一個好城市，百姓在爲其良好的環境、衆多的機會買單，所以物價房價高。讓一家企業來承擔你全部的成本是不公平的，因爲它自身也承擔很多。在好的城市，生活成本高，但機會也多。
第四步：選老闆。
入對行，跟對人。大公司選文化，中公司選行業，小公司選老闆。選一位值得追隨的老闆，是個人前途的保證。第一：信守承諾。第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏。可怕的不是他聰明，而是他這麼聰明，他依然比我們勤奮。（創業 ）如老闆小富即安，不思進取，沒有學習能力，那麼你跟錯了人。
第五步：選崗位。
去公司的主戰場，也就是給企業直接提供價值的部門：業務部門，例如銷售、技術、研發部門，大企業的財務、人力、戰略規劃等部門。這裏機會和資源多，最有可能升遷。簡單說，就是要選擇離核心資源與核心技術近的部門。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉進小門也可以。
第六步：選心態。
在多麼好的企業都難免失望，在多麼差的企業都有前途。如果自己心態不好，在哪都混不出頭。比如在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時間，不願去講座。但現在班級小，老師一年帶的學生有限。一個講過一百場講座的老師和一個沒講座講座的老師，影響力截然不同。調整好心態，在哪裏都有前途。
21世紀什麼最貴？人才？請問誰覺得自己不是人才？爲什麼大多數人不會成功？其實平臺更貴，好人才需要好平臺，好平臺必有好人才。選一家優秀的企業，與優秀的人同行，調整好心態，這個平臺會教會你願意付出不立刻要求回報。喜歡挑戰，隨時隨地學習，碰到困難不輕易退縮不推卸責任，那你未來前途不可限量！
你適合做什麼
應屆畢業生的第一份工作或多或少的與其專業相關，所以在找工作之前要十分明確你所學的專業到底適合做什麼工作，適合在哪個領域發展。要準確刨析自己，明白自己究竟想做什麼工作。結合自己的興趣、志向以及所學專業確定一個自己想從事的具體職業。你擁有哪方面的知識、技能、經驗、你的思維方式如何，教育經歷是什麼以及你想要做的理想職業，將這些整合一下，找準自己的位置。在選擇職業上，你要清楚的是能做的並不一定適你做，所以不要總盯着高薪，優越環境等這些外在因素，關鍵是它要適合自己。在職業選擇上沒有最好只有最適合。
給應屆畢業生找工作的建議
現在你在哪裏並不重要、重要的是你將來站在哪裏。你要知道你真正想要什麼，想以什麼樣的職業爲生，有了這樣一個目標，纔會有努力的方向，所以你現在應該給自己的職業做一個職業規劃，在這個整體規劃下你要將目標量化細化到每一個細節，每天多做一點，每天進步一點，你的目標就快達成了。在給自己做職業生涯規劃的同時。要有這樣一個觀念，你自己就是最大的資源，你自己擁有無限的潛力，用投資、經營、管理的心態去規劃自己，把自己做大做強。
慎重的選擇第一份工作
從相關性這個角度看，應屆畢業生的第一份工作往往影響日後的幾份工作，所以慎重的選擇第一份工作是十分必要的，爲自己做一個職業規劃後，什麼時候做什麼工作，什麼工作會帶給你什麼，就一目瞭然了。但是如果你切入點找錯了，就意味着走錯一步，步步危險。雖然我們做的每一件工作，第一件事都會帶給我們這樣或那樣的收穫，但在職業理想上卻會影響到其達成的進程。因爲我們的精力實在是太有限了，太多得無關工作會給我們偏差，甚至背棄原來的職業理想。把自己有限的精力集中起來做一件事，並且每次只做一件事，那這些相關的工作就會對你的職業理想產生持續的影響與支持，你的目標就很快並很容易實現了。
展比生存發更重要
在發展職業這個層面上發展比生存更重要。只要你對溫飽的物質要求降至最低，能夠存活與世界是沒什麼問題的。所以殘酷的說，當我們畢業找工作時，不要爲眼前吃上一頓好飯買一件好衣服就隨便地向生活低頭。因爲如果你的着眼點僅僅是解決生存問題，那你日後就只能有解決生存問題的能力，把眼光放長遠一些，把發展的問題提到最高的日程，爲了實
現自己的職業理想，暫時受一點苦、遭一點罪是無所謂的。因此在找工作的時候，要看你要做的工作與職業理想的有多大關係，不要因爲溫飽、賺錢而讓自己屈服，畢竟這一生實現自己職業理想的機會並不多，況且也並沒有多少能實現。
心有多大，舞臺就有多大
着眼於目標、理想，事業不成功往往是缺少“野心”，在職業選擇與實現上也是如此。因爲你會成爲什麼樣的人往往取決於你想成爲什麼樣的人。所以，把眼光放長遠一些，把手腳放開一些，把膽量放大一點，把胸懷放開一些，把自己置於一個較高的角色上，時刻讓自己處於生活角色意識中。時刻相信自己會實現這個目標，相信自己，相信阻礙你的最大敵人是你自己。因爲許多困難，往往並不是它把我們征服，而恰恰是我們自己的想法讓我們屈服的，換句話說，困難並沒有你想像中的那麼難，是你自己把困難給放大了。況且，沒有遇到的困難它就不是困難，那我們又有什麼理由害怕它們呢？
選擇比努力更重要
着眼於職業選擇，只有選對了方向，纔會有較大較快的成功。我們許多職業失敗並不是我們沒有努力，而是我們選錯了職業，導致我們在職業理想上越走越遠、越來越吃力。在找工作之前，應屆畢業生要仔細慎重的選擇職業“人怕入錯行”。許多失敗在選擇之初就已註定。
多學與職業理想相關的知識、技能
要知道，任何一個企業都是選擇可用之人、合適之人，而不是因爲你的簡歷做的好，你的面試技巧多才用你，關鍵決定去留的是：你是否真正具備與其崗位相適應的能力。如果你行，那你就有機會，否則，哪怕是說的天花亂墜也無濟於事。所以馬上要畢業的大四學生們現在最重要的是，用最後的學習時間完善你與職業理想的不足，把差距減到最小，分析你欲從事的職業，找出你所不具備的能力或技能，抓緊時間充實自己。
尊敬的校長：
您好！
我是一個即將畢業的小學生，我叫楊藝璇。隨着時光的悄然逝去，我已從六年前那個懵懵懂懂的小女孩，漸漸變成了一個大姑娘。在小學生活中，有尊敬的校長，有辛勤培育我的老師，有與我一起玩耍、學習的同學，是他們陪伴我走過了這樣一段豐富多彩的小學生活。經過這六年的學習，我不僅學到了許多文化知識，而且也懂得了許多做人的道理。
在這令人難忘的幾年裏，我們有幸生活在這樣一個學習環境很好的校園裏，心情很愉悅。在此離別之際，我希望學校能夠再改善一些，以便使以後來這所學校上學的弟弟、妹妹們有更好的學習環境。
我的第一個建議是：希望我們的學校也有屬於自己的校歌。咱們中國有國歌，別的國家也有國歌，有些城市也有市歌……所以我希望，我們的學校也能有校歌。我希望這支校歌能由我們學校的老師和同學共同譜寫，我很喜歡音樂，也希望自己能參與這項活動。但願我們的老師和同學所寫的校歌能夠膾炙人口，廣爲流傳，通過這首歌能夠體現出我們二小人的精神風貌。
第二個建議就是希望學校能夠再多種些花草，使我們的校園更加漂亮。春天，我們可以與美麗的鮮花共舞；夏天，我們在大樹爺爺的懷抱下看書、學習。秋天，我們與剛剛脫離母親的樹葉弟弟一起玩耍，冬天，我們與它們一起穿上厚厚的棉衣。下課了，同學們還可以眺望遠方，看着有許多花花草草的校園，一定可以解除上課時的疲倦，使我們的精神更加飽滿。
即將畢業了，我真的捨不得離開這個使我學會做人，學會堅強，學會感恩的大集體——靈寶市第二小學，然而，人生的天地是無限寬廣的，爲了能夠使自己的羽翼更加豐滿，我們只有暫別母校，走向更爲廣闊的天地，來磨礪自己！
祝您身體健康，萬事如意！祝願母校燦爛輝煌！
尼克。柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出"求職必成6原則“。但請求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質或潛質。
履歷表用途不大
專業位大公司物色人才的專家都知道，公司是否僱用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什麼幫助，因爲不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：履歷表的作用是供僱主參考，根據他來推測你是否對他們有用。只靠履歷表某直覺不可能成功。"他憶起一句促銷格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向僱主舉例說明你能爲他們做些什麼。“在履歷表中增加一欄，稱之爲"能爲貴公司帶來的利益‘。用兩句話來說明你能爲未來僱主帶來什麼好處。例如，我會整頓運輸部，節省營運成本。"內容要具體，想你去求職的每一家公司應提交不同的履歷表。
不要理會人力資源部
只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部。"大多數人力資源部其實都是以處理文件爲主的部門，“柯考迪羅斯說，"他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然後，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什麼人才的經理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走後門去和負責僱用職員的經理接觸了。”所以，你求職也應採取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。
面試以前必須查明一切
獵頭公司只會推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時，也應先設法瞭解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作範圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的僱員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登。格林畢業前去求職，就採用了這種方法：" 我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然後打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受僱條件，並且討論公司的需求。我這樣做了之後，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。“
調查可能加入的那家公司之後，你往往會發覺那家公司其實並不適合你。"那可是好事，“柯考迪羅斯說，"到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，並且認定該公司時你願意效力的。”
記住，僱主真的想僱用你
"公司舉行面試是爲了要找到最佳人選，“柯考迪羅斯說，"如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因爲他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了。”
所以你要調整一下自己的心態。"如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。“
祝賀你們，大學畢業生們！你們心裏肯定在疑惑：一個行爲不羈的體育專欄作家能有什麼建議？難道沒有更合適的人選來給我們講話嗎──興許是一名諾貝爾獎得主、一位國家元首、或者至少是你依稀認得的《天橋驕子》（Project Runway）節目中的某個人物？真有大學飢不擇食到這般地步？瑞安·西克雷斯特（RyanSeacrest）在哪裏？西克雷斯特難道沒什麼可說的嗎？西克雷斯特的私人廚師呢？
不過我可沒打算要粉飾事實。你們的畢業典禮是一個特殊時刻，但你們的特殊時刻只能持續大約60分鐘時間──如果你們邀請的一些人誇誇其談，不知道何時收口，也許會有90分鐘。在你們脫下學位服的方帽長袍的那一刻之後，你們和其他的人就沒什麼兩樣了，Chipotle快餐店門口排隊的長龍裏又多了些飢腸轆轆的人。排我後面，我先到的。
像這樣的建議專欄一次次地出現過──最著名的是瑪麗·施米奇（MarySchmich）1997年發表的令人驚歎的《塗防曬霜》（Wear Sunscreen）；不受其影響是不可能的──你會在這樣的專欄裏碰到力勸你掌握盪鞦韆的技術、赤腳走到巴塞羅那、和海豚一起玩拼字遊戲的人生導師。但是我認爲你們想要一些實用的東西，可以鼓舞人心但又可以爲人所用的.東西。那就開始吧：
1、放鬆自己。沒有人指望你在最初的80到90年裏做出點什麼。
2、給你一個好消息：如果你在“憤怒的葡萄”式的大學二年級差點沒過關，那完全沒有關係。它永遠不會被提及了，永遠。你現在安全了。
3、你將買到一張爛牀，這事兒你躲不了的。你剛從大學畢業，根本不懂得任何牀方面的知識。你將在最爛的牀上睡至少七年時間。那牀甚至可能就是一張可怕的榻榻米牀墊，以後想起這個你會覺得好笑。
4、不管你怎樣努力去抑制自己，你最終還是會在有線電視上看至少1，300遍《甜心先生》（Jerry Maguire）和《空中監獄》（Con Air）。
5、你可以在今後的生活中發錯“nadir”（意爲“最低點”）和“banal”（意爲“平庸的”）的讀音，沒什麼關係，因爲沒有人真正知道“nadir”或“banal”該如何發音。
6、你可以少唱點卡拉OK，但是絕對不要過度唱卡拉OK。
7、在你還年輕的時候，可以熬夜看“週一橄欖球之夜”（Monday NightFootball）的結果。到35歲以後，你的身體就做不到了。
8、不帶上面具不要進宜家（IKEA）。
9、人生苦短，你做不了一條邁阿密馬林魚（譯註：馬林魚是海中霸主，美國職業棒球大聯盟中有一支球隊名爲“邁阿密馬林魚”）。
10、現在的就業市場競爭激烈，但如果你有幸得到了一次面試機會，你可以標新立異地穿着短褲和人字拖去面試。相信我，人人都愛短褲和人字拖──尤其是如果你在面試開始時把穿着人字拖的腳擱到面試官的桌面上，然後大聲地打個呵欠，再打開一罐品客薯片（Pringles）。
11、如果你找到了工作，在上班的最初48個月裏不要說話，營造一種神祕的氣氛。到第二年的時候，開始穿明尼蘇達森林狼隊（Minnesota Timberwolves）的隊服並在肩膀上攜帶一隻小鳥，用辦公室廚房裏的活魚喂鳥。繼續保持沉默。
12、不要被別人的豪華住宅或遊艇所打動。船屋就很不錯了，因爲船屋太妙不可言了。
13、你不必在打高爾夫的時候讓老闆贏球，但你必須讓老闆大談他們在巴塔哥尼亞（Patagonia）的度假以及上週末他們進行的100英里自行車騎行。很遺憾，你只能這麼做。
14、不要拼命追趕流行音樂。你這輩子有三、四張山姆·庫克（Sam Cooke）的唱片就足夠了。
15、20多歲不是你嘰嘰喳喳談論一家新開的熱門餐廳的廚師有多麼棒的時候，那是40多歲的時候才幹的事兒。
16、在社交場合，不要與人爭論政治、宗教或你的夢幻選秀比賽。
17、不要花太多時間擔心是否會得到比爾·比利奇克（Bill Belichick，譯註：他是美國著名的橄欖球教練）的認同。
18、和動物說說話，因爲誰知道會有什麼樣的結果呢？
19、人生體驗太美好了，不要浪費時間在推特（Twitter）上裝深沉。哇噢！這一條真的很深沉，請發到推特里。
20、你現在擁有的最重要的東西是什麼？你的牛仔褲。25年後，如果你拿出這些牛仔褲，穿上去還很合身，你會圍着自家房子跑圈，就好像你在加時賽中贏得了超級碗大賽（the Super Bowl）一樣。
21、偶爾你會舉辦一次糟糕的宴會。你得像對待比賽失利一樣擺脫它們的影響。
22、多納圈在你的生活中進進出出，就像是過去的老情人。你從未真正與多納圈道過別。
23、記住，生活可能很殘酷：或許你工作十分努力、善待同事、尊重老闆、贏得了季後賽……然而野馬隊（Broncos）和噴氣機隊（Jets）還是會把你掃地出門。
24、花一個夏天露宿在星空下，或者只是在臉譜網（Facebook）上發帖說你這樣做了。
25、未來會撼動你的世界。等到你50多歲的時候，也許已經有人生活在火星上了，德里克·羅斯（Derrick Rose）也許又回來爲芝加哥公牛隊（Chicago Bulls）效力了。
26、當服務生問“再來一輪瑪格麗塔酒嗎？”時，總是回答：“再來一輪。”
27、生活中兩個最了不起的時刻實際上是大家表明自己是何許人的時候：第一個小孩出生的時候以及你在酒店裏一個人就把送到房間裏來的披薩整個吃完的時候。
28、現實一點：不要聽從規則。你一生中所仰慕的那些人基本上都曾在人生路途中的某個地方做出了打破規則、勇往直前、另闢蹊徑並改變世界的重大選擇。
29、永遠參考第28條規則。它實際上是唯一的一條規則。對，它也適用於有關瑪格麗塔酒的那一條。
1、行動要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前衝。每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任，大多數的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以，要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。
2、找一個可以爲之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞着一個點去積累經驗。圍繞職業目標方向這個核心，才能構建你的競爭力，形成核心競爭力。
3、不要盲目跳槽，朝着既定目標前進，永遠走直線。只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要爲以後的職業發展積累更多的籌碼。
4、審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累。工作三年和工作一年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得他們在想獲得突破時遇到很多阻力。隨着工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨之得到提升。
5、針對不同的職業層級，完成不同的知識結構構建。不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。
6、堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成爲某個領域的專家。在任何一個領域成功，都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，他們都在數十年內堅持每日付出，最終才能夠嶄露頭角。
7、平時做好準備，才能得到機會的垂青。這正應了中國的那句老話：“機會只垂青有準備的頭腦。”如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準備不足，近乎苛求地努力。
8、要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關係。包括與上司的關係以及與同事的關係，與上司關係不好，基本上意味着職業生涯就此終結；與同事關係不好，即便升遷爲領導，也會因缺乏“羣衆基礎”而導致權力被架空。
9、樹立不斷學習的能力，善於利用各種形式充電。厚度的積累在於不斷強化的學習能力，要給自己不斷培訓、進修的機會，否則，職業發展就會在原地踏步，實質上是“不進則退”。
10、在其位謀其職，樹立最起碼的職業化精神。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位，就應該把崗位上的事情做好。
11、擁有一顆強大的內心，在“優勝劣汰”中做到“強者自救”。只有適應優勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機。
12、加入專業人士的圈子，拓展人脈關係。尋找一個同領域的專業人士圈子，並努力融入。通過參加協會或者會議的方式，可以拓展人脈，提升見識。
13、不讓壞習慣成爲絆腳石，嘗試改變每個不良習慣。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試着去改變。如果你能做到戒掉壞習慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。
14、丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷。大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啓發性，寫一份能夠真正打動面試官的簡歷，應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。
15、增加對工作的投入程度，認真對待工作中的每個細節。在工作期間做與工作無關的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機這種細節，往往能夠反映一個人對待工作的態度，只有將細節做好才能保證工作質量。
16、學會向老闆要一點假期，並毫無負罪感地接受它。如果永遠沒有休假的機會，對身心健康甚至僱主都是不利的。及時充電並保持精力充沛才能更好地完成工作。
17、在自己的貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪。如果你過去一兩年裏在工作上一直表現出色，體現出貢獻價值，但卻沒有得到提升，尋找時機主動向老闆提出合理的升職或加薪要求。
18、與其不停抱怨，不如直接交流或尋找新機會。不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流，也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機會。
19、一張卡片或一個郵件，不要忘記向同事表達感謝。收到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達感謝，永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。
20、給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象。企業和組織需要品牌，個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成爲品牌，這需要持續不斷的經營，也需要在專業能力上，向這個行業最優秀的人看齊。
1. 同流，但不合污。
2. 守時是對別人的一種尊重。
3. 工作了，要堅持經常給爸爸媽媽打電話，如果不行，至少在心裏想着他們。
4. 保持交朋友的彈性，敵人也可以變朋友。好朋友也要保持距離，這樣的友誼才能長久。
5. 記住三個"尊"：尊重你自己;尊重別人;保持尊嚴，對自己的行爲負責。
6. 勿滿足於眼前的小小成就，你要問自己，我這輩子只有這樣嗎?
7. 無論什麼時候打電話，摘起話筒的時候請微笑，因爲對方能感覺到!
8. 穿西裝時記着把商標撕掉。
9. 善待我們的地球，不要愚弄自然母親。
10. 如果你賺了很多錢，在活着的時候多行善事，這是你能得到的最好回報;
11. 回頭看看你發誓取得的目標，然後評價你到底有多成功;
12. 改變環境，或是改變自己，與其改變環境，不如改善自己。
13. 把敬業變成習慣，短期來看是爲了僱主，長期來看是爲了自己。
14. 讓你周圍的人因爲你的存在而感到快樂。
15. 控制自己的情緒，別讓別人以爲你還沒長大。
16. 凡事需要認真，但不要頑固。
17. 靠實力，不要靠派系。派系不是永遠的，實力纔是你一生最好的依靠。
18. 享受眼前的同時，還要多想想以後。
19. 沉穩，但不乏可愛。如果實在長相嚴肅，至少可以帶點兒冷幽默。
20. 天下沒有好賺的錢，先從小錢開始賺吧。先做小事，先賺小錢，這是爲了累積做大事賺大錢的條件。
21. 套用別人的成功模式，別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循。
22. 以播種的心情來經營人際關係，越早播種越好。
23. 做事切勿率性而爲，率性而爲只會害了你自己。
24. 智慧是：判斷正確 接受新知 處世明快 汲取經驗 善用知識
25. 對象的選擇和客戶一樣，慎重。找一個理解你的人做妻子。
26. 碰到低潮，自己鼓勵自己，千萬別乞求，依靠別人來鼓勵你。
27. 電視並不是真實的生活。在現實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去幹自己的工作。
28. 生活不分學期。你並沒有暑假可以休息，也沒有幾位僱主樂於幫你發現自我。自己找時間做吧。
29. 烙牛肉餅並不有損你的尊嚴。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義;他們稱它爲機遇。
30. 生活很多時候是會有很多不公平的，不要抱怨，要努力地去適應它。
31. 閒情時候自己跑跑步，健健身，放一段高雅音樂，翻閱幾頁好書，踢一場足球，然後睡個懶覺。
32. 無聊的時候，別忘記朋友。朋友無聊的時候，別忘記你是他們的朋友。
33. 團結協作，彼此尊重。只有做到了這一點，你才能得到更好地施展你的才華的機會，在競爭中求得發展。
34. 千萬不要犯了錯誤還給自己找藉口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。
35. 如果可以不抽菸，別抽。如果可以不喝酒，別喝。
36. 穿有質感的衣服，找有質量的朋友。
37. 公共場所，給人行方便，特別是老人家孕婦還有孩子們。
38. 如果可以，和相愛的人牽手漫步。在找不到之前，學會自己欣賞風景。
39. 任何情況下，背後不說他人是非。如果一定要你說，就說好話吧。
40. 一個真正的朋友會握着你的手，觸動你的心。
41. 永遠都不要停止微笑，即使是在你難過的時候，說不定有人會因爲你的笑容而愛上你。
42. 生活中總會有傷害你的人，所以你仍然需要繼續相信別人，只是小心些而已。
43. 當你快樂時，你要想，這快樂不是永恆的。當你痛苦時，你也要想，這痛苦也不是永恆的。
44. 創造機會的人是勇者。等待機會的人是愚者。
45. 多用心去傾聽別人怎麼說，不要急着表達你自己的看法。
46. 每一種創傷，都是一種成熟。
47. 後悔是一種耗費精神的情緒，後悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤，所以不要後悔。
48. 你要感謝告訴你缺點的人。如果你能像看別人缺點一樣，如此準確般的發現自己的缺點，那麼你的生命將會不平凡。
49. 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
50. 人之所以能，是相信能。一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
51. 行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
52. 大多數的人 一輩子只做了三件事;自欺欺人被人欺。
53. 記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能接受的。
54. 雖然我們不能改變周遭的世界，我們就只好改變自己，用慈悲心和智慧心來面對這一切。
55. 好好生活。你的生命只有一次!
尊敬的王校長：
您好！我在母校時您和老師曾給過我無微不至的關懷。我在學校中學到了許許多多知識和老師們教給了我許許多多做人的道理。在此我向你們表示無限的感激。
現在母校依然是環境幽雅、設備齊全。但美中不足的是也存在幾個缺點。現在我在此提出，如果您覺得不對那就算了，如果您覺的對那就改正。
一、我覺得學校應該多去秋遊、春遊等。雖然我們六年級的學習任務增加了壓力也加重了，但是我們整天都上三科主課上的頭昏腦漲上課也自然會不認真，所以我希望多去外面放鬆。
二、我希望您建議老師不要在上課時講粗話，應像個爲人師表的樣子。
三、我希望您建議老師在上課時要給學生多留些面子，因爲我們都是快要小學畢業的學生了。
四、我希望您建議老師不要學生犯了一點錯就打電話給學生的家長。
以上的四點就是我對您等建議。最後我祝願我們的母校越辦越好，越辦越紅火。爲祖國培養出給多的棟樑之材。
此致
敬禮！
您的學生：天使の藍
20xx年04月08日
隨着求職高峯潮的退卻，大多數應屆生也陸陸續續走上了工作崗位，開始了與校園截然不同的職場生活。有的抱怨工作很無聊，有的抱怨領導老是安排瑣碎的雜事，根本就學不到東西，有的抱怨同事不好相處……這些現象像“魔咒”一樣，似乎每個剛入職場的新人們所必須經歷一樣，這在職場上已經屢見不鮮了。
這裏，職場專家要告訴剛入職場的畢業生們的是：在課本里，學到的是1+1=2；但在職場裏，得到的是1+1不等於2。職場裏，往往不是黑白分明，而是處於黑白之間的那一道“窗紙”——灰色地帶。“窗紙”捅破固然容易，但之後就很難收場。很多剛畢業的職場人，往往把自己在校園的習慣帶入職場，就會使自己與職場格格不入，就會出現諸多的抱怨。但職場新人也不要一直以自己是新人的態度來爲自己工作上的失誤作爲藉口爲自己開脫。畢竟公司不是福利院，你不能爲公司創造利益。公司只好叫你走人。
其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，就算現階段所從事的工作是你的本專業，但將來大多數人，很有可能跟他當初所學的專業一點關係都沒有。所以不要很在意你的專業沒有得到所展。往往在某個領域做的很出色的就是那些“半道出家”的非本專業人士。本專業知識就是給你從事的崗位在應聘時增加“籌碼”，但不是成功的先決條件。
再者，初入職場的同學們，請“放低”你的心態，一切歸零，從頭開始。不管之前在學校你是出色的學生會主席，還是老師眼中的天之驕子。當決定要在新公司發展成長的時候，都要歸零，在零中沉澱自己，切記浮躁。往往初入職場的畢業生，心高氣傲，想着要有自己的建樹，但卻忽略要在腳底下“壘磚塊”；想一口吃成一個大胖子，卻忘記考慮自己有沒有那麼大的“胃口”；想站在巨人的肩膀上望得更遠，卻沒有考慮到世界哪有那麼多的“巨人”。職場專家告訴你，不要因爲領導給你安排瑣碎的事情而不去做，往往就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成爲今後發展的分水嶺。一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。
最後，請不要介意把自己當做“傻瓜”來看待吧。本着“傻瓜”的姿態去學習，不懂就問，你會學習到更多的東西。
求職的關鍵三點是什麼?準備、準備、還是準備!hr認爲，在找工作之前一定要確立好自己的求職目標，圍繞個人求職計劃做充分的市場調查，最後是寫求職文書，求職文書由兩部分構成：簡歷和求職信，簡歷的重要性不言而喻，一份好的簡歷可以大大增加取得面試機會的概率，據天基人才網官方調研統計，我省大學生對簡歷製作依然不夠重視，我省大學生平均製作一份紙質簡歷的時間是45分鐘;網絡註冊簡歷平均花費8分鐘。在美國，大學畢業生平均製作一份簡歷的時間是2.5天;網絡註冊簡歷平均花費4.5小時。
接下來，我們從結合真實的簡歷，針對簡歷中經常出現的求職意向錯誤、項目經驗錯誤等常見錯誤指出糾正，通過正反兩方面結合講述給大家留下更深刻的印象。
最後是用動詞說話，注重實意動詞的運用、取長補短等黃金法則，幫助大學生更好的完善簡歷。
希望這次的分享能爲大家以後找工作增加籌碼。
一、放低要求，正確看待自己的能力。
大學生剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，錄用畢業生的單位要委派人員，對畢業生大量投入成本進行 培訓 、教育，對其進行社會化訓練。剛畢業的學生不僅不能立即獨當一面地工作、給組織創造價值，相反，用人單位還要在其身上花費大量人力、物力、財力來教育 培訓 畢業生，使其勝任崗位工作。因此，對用人單位，大學生應該抱着感恩的心，要感激它給了自己就業機會、學習和成長的機會。
二、寫 簡歷 及自我推薦信要誠實。
應儘量用四號或小四的宋體寫 簡歷 ，黑色即可，不要用大號字體以期待引人注目，更不要用花哨的顏色或字體來寫。 簡歷 不是廣告，要用老老實實的風格。內容一定不要有任何虛假，不要有僥倖心理，不要吹捧自己、擡高自己。即使家庭很貧困，也不要自卑，要老老實實填上去。自己的經歷，家庭成員等都要如實說明。
三、履歷表、問答、薪酬填寫要認真。
招聘單位要求填的他們設計的履歷表和問答應該逐欄填寫，不能有任何一欄空着，否則會被認爲做事馬馬虎虎，或者認爲不尊重他們。回答提問時，必須對每個問題誠實回答。
四、要甘願從基層做起。
每個單位在確定了自己的願景、使命、戰略後，需要各種職能的專家來幫助它實現這些戰略目標。他們花錢請來人員，是作爲本崗位專家的身份來爲組織創造價值的，而剛畢業的大學生現在還不能承擔起這些本來應該擔負的責任，還需要長期的磨鍊、學習、進步。無論大學生的專業多麼難以找工作，而這個崗位總是需要人去做的，只要自己心甘情願地從基礎做起，踏踏實實地學習、進步，提高技能、態度積極、改進理念，就一定會被錄用。
1、突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。
2、拓寬求職途徑
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。
3、使用積極語言
誠實雖然很好，但有時太自然的讓步會適得其反。大多數求職者都太注重於列舉過去的成就，用過去完成的事來證明自己的能力，卻忽略了對未來的展望。你需要做的是專注於你所做的事情積極的一面，並提出相應的進一步計劃。並思考你會通過怎樣的方式得到這份工作以及你該如何幫助你的僱主獲得成功。
4、選擇比努力更重要
着眼於職業選擇，只有選對了方向，纔會有較大較快的成功。我們許多職業失敗並不是我們沒有努力，而是我們選錯了職業，導致我們在職業理想上越走越遠、越來越吃力。在找工作之前，應屆畢業生要仔細慎重的選擇職業“人怕入錯行”。許多失敗在選擇之初就已註定。
5、樂意從基層幹起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛鍊，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。
6、忌盲目投簡歷
爲了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
7、避免陷入就業“陷阱”
很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息加以警惕。
8、先就業再擇業
面對就業壓力，應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
