優秀之外的較量，當回過頭來想想,在我們人生中,那些優秀者，往往有自主選擇權，無論是工作、學習、愛情……等等,他們面對這些，可以挑三揀四,直到找到最好的,而我們卻大氣不敢出，只能硬着頭皮，被動地去接受。那麼優秀之外的較量又是怎樣的呢？
一家IT公司招聘高層管理人員，八名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。
老總看過這八個人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。然而，此次招聘只能錄取三個人，所以，老總給大家出了最後的一道試題。
老總把這八個人隨機分爲了甲、乙、丙三組。指定甲組的三個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的三個人調查婦女用品市場，丙組的三個人調查老年人用品市場。老總解釋說：“我們錄取大家來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！”臨走的時候，老總補充道：“爲避免大家盲目開展調查，我已經叫祕書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到祕書那裏去取！”
兩天後，八個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的三個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜三位，你們已經被本公司錄取了！”
老總看見大家疑惑的表情，呵呵一笑，說：“請大家打開那天我叫祕書給你們的資料，互相看看。”原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的三人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。
老總說：“丙組的三個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而甲、乙兩組的`六個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作精神纔是現代企業成功的保障！”
一家IT公司招聘高層管理人員，9名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。
老總看過這9人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。然而，此次招聘只能錄取3個人，所以，老總出了最後一道試題。
老總把這9個人隨機分爲了甲、乙、丙3組。指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人調查婦女用品市場，丙組的3個人調查老年人用品市場。臨走的時候，老總補充道：“爲避免大家盲目開展調查，我已經叫祕書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到祕書那裏去取！?
第二天早上，9個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的3個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜3位，你們已經被本公司錄取了！”
大家都很疑惑，究竟是錄取3組中最優秀的一組，還是錄取每組中最優秀的一人呢？
老總看見大家疑惑的表情，呵呵一笑，說：“請大家打開昨天我叫祕書給你們的資料，互相看看。”原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。
而甲、乙兩組的6個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作纔是現代企業成功的保障！
