相信設計師們在面試會遇到不同的問題，究竟哪些錯誤是設計師們在面試時侯不該犯的呢？下面小編爲您們分享哪些錯誤是設計師面試時不該犯的，讓您們避開這些小錯誤，拿到心儀的offer。
哪些錯誤是設計師面試不該犯的？
哪些錯誤是設計師面試不該犯的？
1. 惡劣的作品集
最悲慘的事情莫過於一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集裏面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異於你打開一個雙開門的冰箱，然後裏面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最爲重要的。
一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5-10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這麼走過來的。
最爲關鍵的是，不要在你的作品集裏面放練習！個人練習！
2、穿着不合適
穿着一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對於美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到乾淨，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。
一套西裝可能會直接抹殺掉你複試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現出你的.職業或者設計的態度，你可以從你的眼鏡，手錶，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。
3、話太多 VS 話太少
話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自於對自己的不自信，或者對陌生環境，陌生人的社交困難，三思而後行，大多數的應聘過程是個心理戰，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶着放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。
4、強調學校的顯赫戰績
不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得第一名之類的糗事，如果你的學校也不那麼牛B的話，企業看重的是應聘者的社會經驗和實際能力，你要講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，爲某個敬老院募集了5000塊錢。
哪些錯誤是設計師面試不該犯的？21、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的招聘面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲，事實勝於雄辯。
2、缺乏積極態勢
招聘面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
3、喪失專業風采
有些應試者招聘面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
4、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如招聘面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
5、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”，招聘應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
