大家知道面試官點評面試之經典錯誤，在面試中可能會犯一些你都不知道的經典錯誤，你可以人文面試官希望聽到你是工作狂、做出最大貢獻等，其實並不然，下面小編爲你推薦面試官點評面試之經典錯誤。
“死”因一：不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉着臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
“死”因二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁着老闆模樣的人坐在會場上方，原來是日本老闆親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裏開始暗自念着：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裏？這裏工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入複試的空檔，我長長地噓了一口氣。終於等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……”
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
“死”因三：搶風頭
敘述人：李魁，男，23歲
專業：國際貿易
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裏的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：“如果你的`同事中有不好溝通的人，你怎麼辦？”別人還沒有說話，我就搶着回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。因爲公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合羣，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
“死”因四：選地區
敘述人：康林，男，22歲
專業：文科
面試崗位：經理
“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裏45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已爲數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。
尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”
點評：這並不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這裏面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
“死”因五：學生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專業：會計學
面試崗位：外事
上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裏既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。
“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬着下脣說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着說：“不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因爲這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
面試官點評面試之經典錯誤2“我對公司所做的任何事情都很感興趣。”
人們很自然會將自己描繪成是任何空缺職位的合適人選。但這是不現實的。招聘經理想要找的是對於公司必須填補的空缺，既有能力又充滿激情的人，而不是不顧一切接受任何工作的人。
“我是工作狂。您讓我做什麼我就做什麼。”
你可能認爲面試官希望聽到你能每週七天每天24小時工作，但實際上，他可能在想，你是不是不知道如何安排工作任務的優先順序？
“我的工作成果沒有受到重視，所以我離開了那家公司。”
要解釋簡歷中的空白期，總是非常麻煩。但要記住，潛在的僱主可能會支持你的老東家。如果有面試官聽到你的成果不被重視，她可能會想其中的原因。我們都知道不要說前任僱主的壞話。但即便在爲自己開脫的時候，試圖用個性衝突或差勁的老闆作爲理由，你也可能陷入困境。
“我是善於團隊合作的人。”
這不僅是陳詞濫調，而且對於某些面試官來說，你是在給他們敲響警鐘：你可能無法做出個人的貢獻。
“我希望能做出貢獻。”
當然了，許多人人進入一個領域是因爲他們希望能產生影響。但到頭來，我們都是在爲了工資而工作。把你的貢獻留給最喜歡的慈善活動吧。
“並不是因爲我的老闆跟我合不來……”
我們都知道不要說前任僱主的壞話。但即便在爲自己開脫的時候，試圖用個性衝突或差勁的老闆作爲理由，你也可能陷入困境。
