求職者不宜嘗試的錯誤方法

你們知不知道求職者不宜嘗試的錯誤方法是什麼嗎？求職者可以避免一些求職過程中常見的錯誤，面試者很多，很多公司都會提出很奇葩的要求，那麼求職者不宜嘗試的錯誤方法是什麼呢？下面和我來看看吧。

一、求職者不宜嘗試“新鮮”的面試技巧

1、“我在面試前花了一天時間去弄頭髮，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。”“男生不像女生那麼愛打扮，面試的時候是不是就沒有什麼着裝準備了。”

2、五月是求職的黃金月，因爲很多考研落榜的同學都轉戰求職戰場，加入到了找工作的大軍中來。但是很多找工作的同學，包括已經有工作經驗的朋友在面試時很多時候仍然會緊張，或者面試現場表現不合適而讓面試官不滿意。因爲缺乏經驗不知道該如何準備面試，曾擔任海爾集團渠道部高級經理、中國大學生職業能力資深訓導師、萬學教育ACT職業能力特訓老師劉永清老師就爲這些同學的面試提幾點建議。

二、面試不宜嘗試新發型新衣服新鞋子

1、“今年的春季人才交流大會上，我精心爲自己打扮了一番。我把直髮改爲捲髮，改變了一個造型，身邊的朋友也一直稱讚我的新形象不錯。但是對於這個形象我一時還不能適應，在面試時，我總是很不自覺地用手摸頭髮，感覺它就像一個鳥巢。”黃小姐提到上一次參加招聘會攪亂其心情，並最終影響其面試發揮的新發型時非常沮喪。

2、每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以劉永清老師告訴求職者，“禮儀體現修養 細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

三、新造型要經過適應期才適宜展示

1、萬學ACT劉永清老師建議求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新發型，如果要改變新的髮型，女性需要一個月以上，男性也需要一週以上的適應期去接受自己髮型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經歷才適宜在面試的時候穿。因爲如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。

2、另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭髮是否乾淨自然，如要染髮則注意顏色不可太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌塗指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。

1、沒有花足夠的時間準備求職信

在這個互聯網信息時代，簡潔明瞭是最優秀的品質。但是界定求職信是簡潔明瞭，還是單調乏味有時就在一線之間。“90%的求職者用同樣的求職信發給不同的公司，無重點重複他們簡歷上的內容，” Tom Gimbel，LaSalle網創始人兼首席執行官，同時他又是公司工作人員和公司招聘者，他指出求職信是招聘者閱讀的第一個關於求職者信息的文件，是求職者第一個形象的建立，這要求求職信務必脫穎而出。” Gimbel說，求職者應該利用公司的網站來及時搜索正在發生的事情，尋找是否有涉及自己的職業和影相求職信方向的內容。

2、 定製簡歷內容沒有明確指向

當你爲了尋找一份工作的時候，每週寄出成堆的個人簡歷以及期待對方回覆都是合情合理的行爲，至少這樣代表着你並不是只是簡單的羣發郵件。對於商業和工作顧問以及職業顧問委員會的成員來說，在篩選求職者信息的過程中的最棘手的'事情就是求職信中的資料內容與公司職位標準要求不符合。事實上，基於職業諮詢委員會的工作人員的意見來看，67%的招聘經理認爲他們不需要爲了某個求職者特別安排工作崗位。這要求求職者在求職信中需要表明與工作職位要求相符的內容。

3、 面試之前沒有提前做好準備功課

此時你接到了通知你去面試的電話，你大概會急着思考如何做纔是對的，該如何表現自己瞭解公司的文化，以及面試當天見到招聘人員時的穿着表現該是怎樣的。一個應聘者通常犯的錯誤也許就是在面試之前缺乏對公司的瞭解，沒有做好提前的準備功課。面試的求職者應該“充分了解公司的歷史，現狀和未來”。

4、 過度關注網絡求職信息

在這個充斥着LinkedIn，facebook和Twitter的時代，在互聯網上建立網絡聯繫是一件非常容易的事情，但這些好用的網站不應該是求職者用來尋找工作的唯一渠道。“從我的經驗中發現，人們更願意幫助那些他們曾經見過面的人，“離開你的電腦去參加專業協會的活動、志願者計劃、你的校友活動甚至更多的地方去面對面認識更多的專業人才。”