有哪些不能接受的職場毒雞湯，在職場上不得不注意這些，在職場上不能將這些問題一概而論，職場人脈也是一點點積攢起來的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，有哪些不能接受的職場毒雞湯教你在職場站穩腳跟。
有哪些不能接受的職場毒雞湯1
1、年輕人除了加班工作，做其他任何事都是浪費。
”年輕的時候不努力什麼時候努力？“em……我們年輕的時候不挪時間談戀愛，以後怎麼結婚？生活又不是隻有工作，更何況，如果加班是因爲工作效率低下導致，放任自己加班來完成工作，更無法獲得能力上的提升。
2、公司對員工寬容要死掉 "
安逸和寬容是對員工最大的不負責 "一個公司經營不下去，不去怪罪企業的戰略問題，怎麼怪到對員工太寬容了？相反一些大企業注重企業文化，員工福利待遇，有的還會將員工及其家人所有的生活顧慮都包圓了，他們認爲提高了員工的生活質量，解決了他們的後顧之憂，員工才能提升效率更好地工作。
3、30 歲做不到管理層太失敗
不少文章在探究，《三十歲還沒做到管理層的人，後來都怎麼樣了？》。但我們要知道，不是所有人都適合當領導的。有些人適合做技術方向，有些人只求安逸，並不追求升職。一棍子打死幹嘛，我們工作壓力已經很大了，幹嘛還扣這些不努力未來30歲就太失敗的帽子？
4、工作量越多說明越重視你
劃重點：個人收入產出比得持平。除學習階段外（這時候加工作量是會逐漸增加到正常水平），工作量要麼和工資持平，要麼明確升職，工作內容改變了，或者工資沒變，但個人學習到的東西更多了（不過這個首先得你自己認爲持平）。如果這些都沒達到，還給你安排不合理工作量，那很有可能是公司在壓榨你。只增加工作量，不給對應的報償就是耍流氓。
5、關係更好，升職越快
大家身邊可能不乏一些喜歡幹拍領導馬屁、不做事的人。但不管在什麼企業，有能力有產出的人一定比會拍馬屁的人更受領導重視。搞好關係只是一時有用，你以爲背靠大樹好乘涼，可2018年了誒，計劃趕不上變化的。擁有技能的人，不管去哪個公司都會有一席之地，靠自己才最穩當。
有哪些不能接受的職場毒雞湯2
毫不客氣地說，現在是一個“雞湯”氾濫的時代，至少在網上是。什麼職場寶典、職場正能量、職場急診室、職場智慧……一些與“自媒體”能扯上鉤的，感覺都挺喜歡喂人喝“雞湯”的，而且不論是公衆賬號還是私人的，大V還是草根。連一向自視私密的微信朋友圈也難以倖免，各種職場定律、成功必備、情感領悟充斥其中，或高談闊論或高調轉發。記者近日聯繫到一家與職場相關的網站的微博運營編輯，他稱他每天所發的微博就包括早晚各一條“職場雞湯”。當問及這些言語如何得來時，他一語道破其中奧妙：“一半編來一半改。”
一個職場人“喝雞湯拉肚子”了
一個喝“雞湯”者的故事讓人生厭：被朋友拉黑了。A君在廣州工作，會計，大齡單身女青年一枚。她的自我表述：情商低。
2014年1月1日早上，A君還沒有急於起牀，刷了一下微博和朋友圈，過程中，依照A君的說法，會特別關注各種職場雞湯，興起時還會分享，俗稱轉發。
這種分享，更多的意義在於自我激勵。十幾年的職場生涯中，A君一共跳槽6次，最後一次發生在4年前，她曾經做過文員、教育機構的助教、小工廠的財務，幫人看過服裝店，還做過花束設計。或許正是這樣不太穩定的職場路，讓A君不相信可以把握好在職場中的自己，常常執着於用“職場雞湯”來激勵自己。
A君在當日的微博和朋友圈裏，分別轉發了1條職場雞湯，前者：“2014年，遠離職場負能量。殺傷力最大：抱怨；最動搖軍心：消極；最易演變成辦公室冷暴力：冷淡；最影響辦公室人際和諧：多疑。”後者是文章《解決職場困惑的十大方案》。這只是一天，“興起指數”高的`時候，一下子就轉發好幾條類似的信息。
記者遇到她的故事時，是她與記者的共同朋友，正要把A君在朋友圈拉黑之時，此共同朋友稱：“免得浪費流量。”而這些浪費流量的正是A君分享的職場雞湯。
與A君聊上後，試探問及“被拉黑”的事，A君說，以前也試過，最直接的感知，是自己發表了新鮮事問同事或者朋友，對方支支吾吾不知道。開始以爲對方沒留意，次數多了，才知道是被“拉黑”了。
一方面對職場雞湯的需要，另一方面在同事前的不自在每日漸增，這無疑是在進一步削弱A君本來就不多的信心。
職場雞湯可以給人帶來信心和正能量，這是無可厚非的，A君從前有嚴重的拖延症，在雞湯治療後，現在已經與拖延症say goodbye。但是，正如A君所說，這些雞湯也未必能成爲職場的萬金油。當有機會表現自己的時候，會因爲有種說法叫“輕易出位遭人嫉妒”而止步，當可以創造機會讓自己升職時，到底是相信“不要等待機會，而要創造機會”還是要相信“在老闆面前不安分等於不得分”呢？這讓她有點迷惘。
職場網站微博編輯透露 “雞湯”一半編來一半改
以一種正常的思維來思考，製造這些職場雞湯的人估計都有一種若隱若現的形象：
他們被期待成經驗老到，在職場打遍天下無敵手，是成功人士，老闆身邊的紅人，或者升職快工資高，或者是個職場培訓師，起碼也是一個深諳世事的智者啥的，作爲一個現身於網絡的“佈道者”，以心靈雞湯拯救水深火熱中的小白領。
一番尋找，記者聯繫到一個師弟陳君，剛好在“熬湯者”行列，但是估計與上面的任何一條都不甚符合。陳君，大三，提前進入實習期，在一家與職場相關的網站經營微博，每天所發的微博就包括早晚各一條“職場雞湯”。
此微博粉絲數量三十幾萬，信息轉發量少則幾十，多則過千。記者翻看了一下，職場雞湯確實不少，而且每一條几乎都是文字優美、道理立體呈現、正能量滿滿。當問及這些言語如何得來時，陳君一語道破其中奧妙：“一半編來一半改。”
編，某種程度上約等於“瞎編亂造”。陳君說，靈感來時便可信手拈來，有時像初中生寫仿句，有時扮演得道者抒發一下顯而易見的道理，偶爾也要苦思冥想一些獨特的字詞句。
至於改，做最多的就是把其他在網絡上搜索到的“心靈雞湯”，加工成“職場雞湯”，膽子大的時候還可以冒充一下名人，冠以李開復、俞敏洪等之名，甚至編造一個外國人名，比如“潘尼德”（音：騙你的）。
據記者瞭解，陳君有時對自己的“有才”感到有點自豪，但更多的時候是不忍直視。
我在想，由一個還沒有進入職場的人來熬製“心靈雞湯”，這是在給廣大的職場人士編織一個什麼樣的期待？不得而知。
迷信“雞湯”在於自信不夠
爲何身在職場的我們非要喝他人之湯？像A君，不是情商低，而是“自信低”——直接導致不相信自己的獨立思考能力。
有研究“心靈雞湯”的人指出，填鴨式教育導致很多年輕人更傾向於被動接受，喪失了一種自我探索自我發現的能力，在發現問題和解決問題上都過分地依賴於別人。
或許，當我們在職場中遇到一些問題的時候，可以通過自我激勵的方式找到真正的心靈安慰，或者把“職場雞湯”作爲一種提示，提示自己獨立思考，而不是生搬硬套，把信條當教條來用。
