千萬別把跳槽當逃避的方法，在職場中，每個人都希望自己能有一份好的工作，但是有些人覺得工作不開心了，這種情況就會選擇跳槽，其實這這種跳槽方式是一種逃避的方法，下面小編分享千萬別把跳槽當逃避的方法，一起來看下吧。
千萬別把跳槽當逃避的方法1
別把跳槽當逃避的方法
心理學上有個“圍城”效應。跳槽者往往“這山望着那山高”，認爲現在的單位人際關係複雜，待遇低，新單位的人際關係會很簡單，待遇也能不錯。很多時候，這只是他們的認知偏差。其實是跳槽者的“逃避”心理在作怪。當在工作中面臨壓力時，他們不是正面去面對和解決問題，而是傾向於通過換工作來逃避。
我們每個人在工作中常會遇到來自各方面的困難和壓力，但總想通過跳槽來逃避不能從根本上解決問題。智慧的做法是，一方面應該客觀地分析自己面臨的壓力和問題，盡力去解決。另一方面應根據自己的興趣、能力制訂切實可行的職業規劃。跳槽應該是深思熟慮後的選擇。
適合跳槽的信號
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了
千萬別把跳槽當逃避的方法2
避免跳錯槽的方法
1、不只是評估工作本身，還注重平臺
不論你多麼有才華，假如你的平臺存在很大的侷限性，那麼你的個人成長和工作表現也會受到侷限。很多人在評估新工作時，只注重工作內容、職位頭銜和薪水，但除了這些，你更得考慮平臺。
2、評估整個平臺的關鍵成功因素
這包括商業模式和最佳實踐，企業文化和處事方式，獨特的'競爭優勢，領導，他們相信的東西。此外，還包括該公司的產品和服務，流程和可用資源，面對市場競爭，等等。這些都會影響你的工作情況，併成功在很大程度上能力。
3、不要完全聽信他們說的，要關注他們的目標
在做重要的工作決策時，你不能相信別人說的話，因爲別人可能只是試圖誤導你。更重要的是，在商界，說起來容易做起來難。你應該專注於當前情況下人們正在追求的真正目標。
例如，你開發了新程序，你可以得到更好的客戶服務，但該公司的管理是非常保守，需要一個漫長的審批過程。這會殺了你的鬥志，所以除了工作職責，跳槽也考慮了公司的管理團隊在促進改變任何過去的成就。
4、不要賣掉你的未來
有些人發現他們不喜歡這份工作，當他們進入它，因爲他們只是發現它有吸引力或更好的報酬。事實上，他們爲了這些短期利益出賣了自己的長期未來。
很多人不喜歡自己的工作，因爲你沒有看到未來 - 工作內容不變，沒有挑戰，他不感興趣，我覺得什麼都學不到。因此，關鍵的職業決策時，不能只關注他們目前可以給你的東西，應該考慮這個工作可以幫你實現你的下一個職業目標。
尋找新的機會，你會發現，即使你不徵求意見，父母、朋友和同事也可能爲你提供職業建議，但當你做出重要的職業決定時，最重要的是你-你，最終，進入那家公司從事那份工作。
很多職場人表示自己之所以接受那份工作，是因爲聽了別人的意見。但你應該比所有人更清楚自己，比別人更瞭解你喜歡什麼，最關心什麼，什麼事能讓你打起精神。你可以聽聽別人的意見和觀點，但最終要靠自己做決定。
