批評同事的不足，俗話說“人非聖賢孰能無過”，每個人都有犯錯和不足的時候，在這個時候作爲同事的大家應該幫助他，指出做的不好的地方這樣一個人才能夠進步，下面一起來看看這些批評同事的不足相關內容。
批評同事的不足1
1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些合理化建議採納不多。
2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內部改革並沒實質性改變，有求穩怕事心理。
3、沒有抓大放小。與上級領導、部門彙報少，爭取上級支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得過多過細，認爲只有自己抓着放心，對其他同志放不下心。
4、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鑽研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作激情不足，面對新任務新挑戰，缺乏研究、思路不寬，在服務上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。
5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的、全市普通話測試，作爲行業重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面幹部職工、有意見的，這也、官僚主義思想在作怪。
批評同事的不足2
一、工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
二、工作質量、效率不高。有的員工效率倒、很高，可、質量卻差;有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的`現象，發現問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。
三、工作作風不紮實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以爲、，嘴上說的多，實際做的少。
四、工作中不願意負職責，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或、置之不理、不管不顧，或、死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其、在出現問題時，不、從自身方面找原因，而、要麼找一些客觀原因，要麼推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”爲藉口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五、缺乏團結協作精神，異常、涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆譭，暗地裏搬弄、非，破壞團結。
六、工作缺乏主動性，對於本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就、領導“一拔了一動騰”。
七、工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不願意思考，不善於總結，總、以舊有的工作標準衡量新的工作，就認爲已有的工作方法放之四海而皆準。
八、服務態度不到位，異常、在不能及時幫忙業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
