職場人如何逃離職場舒適區，職場的生活充滿了競爭，對於一些無慾無求的人來說最害怕的就是競爭，但一個人奮鬥的人生就這麼短暫，我們要有爭取的意識，小編這就帶你瞭解職場人如何逃離職場舒適區。
職場人如何逃離職場舒適區1
逃離工作的舒適區
工作中會有這樣一個時間段，即工作沒有了熱情，對工作的質量不再像以前那樣的關心了，對工作中出現的問題也毫不在乎。
此時我們應該思考我們是否已經進入了舒適區？如果進入了，請你趕快撤出來。重新梳理一下自己的心情，提高自己的目標。
當然也許有人發問舒適區不是很好嗎？許多人都夢寐以求有一個條件好、氛圍好的工作崗位。爲什麼還要逃離呢？其實，這裏的“舒適區”是一種心理學術語，更多的是指的“心理舒適區”。
在心理學上，人們爲了避免失敗或經受高強度的壓力，想方設法地將自已的目標設定在一個比較容易實現的範圍內，這個範圍將給我們帶來“比上不足，比下有餘”的“舒適感”。
避免失敗的例子很簡單，就是一看責任比較重大、問題比較多且難以解決，便推諉出去讓別人去做。自己呢？躲在後面等待成果的出現。
可以毫不誇張的說，百分之八十的人都會是一般人，只有百分之二十的人才能成爲優秀的人。這就是衆所周知的“80/20原則”，這個原則幾乎可以擴充到所有關於人的領域。
不可否認，一般人中也有許多論才能甚至比成爲優秀的人還要高，但他們爲什麼沒有成爲那個百分之二十？其原因就是安逸地躲在舒適區得過且過造成的苦果。
思考方式
1、業績纔是硬道理。
競爭激烈的現代社會，在市場經濟的今天，唯有業績才能顯示自己的價值，如果我們不能有超脫於他人的業績，我們怎麼能要求他人重視我們呢？因此，你要把它看做一種認可的途徑，你跑得越快、走得越穩，人家就會越重視你。所以，如果我們抱着這個月超額，下個月可能完成不了，不妨先扣着能更超額的部分放到下個月的想法，那我們的業績永遠平平常常。
2、老闆的心思不用猜。
企業的所有者，無論是私人企業的老闆還是國有企業的老闆，他都要全盤考慮。企業不可能只有一個部門。因此，他需要統籌並作一定的防備。這就是你所理解的貪得無厭的原因。
其實，他也明白：這個月超額完成了任務，下個月未必完成，但是他必須要這樣做。因爲你這個月的超額完成，給了他企業更興旺、發展更好的希望。任何人都不想打破這種希望，都想在希望之上來個更高的喜訊。這既爲了企業，又爲了自己。
3、高壓才能出高才。
你要把高壓力變成才能成長的途徑。也許這個月你超額完成了任務，下個月做不到了。但沒關係，任何人都會理解你，你的老闆也是從基層幹起來的，他也知道這樣做永遠會有完不成任務的現象，關鍵你可以在高壓中鍛鍊各種能力。
首先就是你鍛鍊了抗壓性、忍耐力。其次，在完不成任務的前提下，你會盡其所能、開動所有才能器官去尋找機會、尋求破解難題的方法。最後，完不成任務，你還要和老闆溝通、交流，讓老闆認可你的難處。如此，也鍛鍊了你的.語言能力、思辨能力等等。
職場人如何逃離職場舒適區2
1、不斷嘗試新事物
強調每週嘗試新東西，它可以簡單到比如讀一本新書，嘗試去新的水域游泳。嘗試着去接觸一些不一樣的東西，讓自己的適應能力變得更強，更容易適應新的變化。
2、把工作做到極致
職場上，畢竟我們不僅僅是爲了賺錢，工作內容並不是把上司安排的工作做好。更重要的是，自我價值的實現和知識技能的持續完善，最好工作內容、方式與環境，能和我們內心的渴望在某種程度的調整後達到一致，或者至少不衝突。我們來工作，一方面是爲資本家創造剩餘價值，另一方面是利用資本家提供的平臺，不斷打磨自己的內功，讓自己將來無論去哪，都能生活得很好。
3、明確職業目標
沒有目標的人生就像大海中沒有方向的小船，永遠無法靠岸。在職場中，我們要明白自己想要的是什麼，想過什麼樣的生活。確立好自己的職業目標後，就不會盲目，不盲目選擇行業，不盲目選擇公司，不盲目跳槽。
4、主動規劃
職業生涯，切忌等靠要。沒有幾個領導，會有積極發展屬下的意識。自己多長點兒心，看看這一年想往哪個領域拓展一下，然後削尖腦袋往那個方向努力。
5、不要停止學習的腳步
如果你想進步，就請跟上時代的步伐。努力提高自己的綜合實力，而不是無助的焦慮。不要成爲戰略上懶惰，戰術上勤奮的人。用心規劃自己的未來，努力提升自己的綜合能力。
6、積極進取
多數職場人最大的問題是容易安於現狀，用四個字來說就是不思進取。自己給思想帶上了枷鎖，停滯不前。身在職場，要要敢於打碎自己固有的觀念，甚至重新構建自己的價值觀，不斷挑戰自己，積極進取。
