跳槽理由的最佳回答。每個人在職場都要經歷辭職，跳槽往更好的方向發展，每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的理由。離職的時候，很多人都不敢說實話，不知道要用什麼樣的辭職理由纔是最好的，下面是跳槽理由的最佳回答，希望大家的職業生涯能平步青雲。
跳槽理由的最佳回答1
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到
企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能）
4、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
6、職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認爲你不穩定）。
7、理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的`，否則最好不用）。
8、用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
跳槽理由的最佳回答2
一、個人理由
1、我非常想家。
2、身體吃不消。
3、自己要回去結婚。
4、回去讀書，再也不打工了。
5、我承受不了這樣的工作壓力。
6、我水土不服。
7、自己太笨，學不好技術。
8、我不適應眼前的崗位。
9、我個人在這裏沒有發展。
10、我與這裏人相處不來。
二、家庭理由
1、家裏準備蓋房子。
2、家裏莊稼要開始收割。
3、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。
4、家裏孩子太小，離不開。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。（這個理由要慎用，不吉利）
三、公司理由
1、領導對我不公。
2、管理太嚴。
3、分配的崗位不好。
4、領導總是批評我。
5、生活及住宿條件不好。
6、工作量太大了。
7、工資太低。
8、時間太長。
9、環境太差。
10、上班太累。
四、其他理由
1、沒錢了，公司又不借給我，我辭職。
2、我一到上班就頭疼。
3、我這裏沒有老鄉。
4、我老公（老婆）不要我幹了。
5、在這裏體現不出我的人身價值。
6、我要換個環境。
7、我親戚叫我到他那裏去。
8、我女朋友懷孕了。
9、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見爲淨，我要辭職。
