人才市場告訴你面試雷區，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，無論做什麼都要掌握好分寸，有些事情不必說得太過直白，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，人才市場告訴你面試雷區，你學會了嗎？
人才市場告訴你面試雷區1
面試雷區一：準備不足
面試官：離預定面試時間已經過了半個小時了，請問你什麼時候能到？
求職者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經帶我繞了十分鐘的路了，你們這裏真難找……
點 評：事前最好準備工作做充足，可以通過網絡和熟人等渠道對該公司和所在行業有一個基本的瞭解，多留意相關的廣告、新聞和政策，出發前熟記地址，最好到網上查找好公交線路確保準時抵達。這樣在面試時纔會胸有成竹，給HR留下準備充分、誠意十足的良好印象。
面試雷區二：奇裝異服
某80後小朋友進門就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿Tshirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪着脖子坐下來，一邊說話一邊不停用腳點地踩節拍，整個過程就像在唱RAP，臨了還和着拍子來一句：“你、是不是、覺得我、很特別？”天哪，原來面了個周杰倫啊？
點 評：雖然現在的面試氛圍講求輕鬆自然，但面試本身還是一件比較嚴肅的'事情。可有些人偏偏把好好的面試間變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個性張揚的年輕人面試時還是要莊重些，體現一定專業度。另類搞怪風格還是留到進了公司後的員工活動時再展現吧！
面試雷區三：禮儀缺乏
面試官：您好，歡迎您，互相認識一下，我姓某，雙手遞名片。
求職者：笑一下，伸出一隻手把名片接過去。
點 評：貫穿於日常人際交往中的普通禮節，考察的是求職者的禮儀修養。上述求職者太吝嗇自己的語言，連說聲“謝謝”都困難，單手接雙手遞過來的名片更是忌諱。
面試雷區四：有約不來
面試官：某某，您好！我是某某公司……，您看明天9點合適嗎？
求職者：……，沒問題，再見。
面試官：沒來呀，說的好好的，不來也應該打個招呼吧。
求職者：沒時間去了，算了，反正也不認識。
點 評：山不轉水轉，有約不來，打個招呼，既保留了再次面試的機會，又方便了招聘單位，還能留下好印象，何樂而不爲！
面試雷區五：淺嘗輒止
面試官：什麼是結構化面試，結構化面試的優點是什麼？
求職者：就是有固定格式的面試，優點是……，不知道了。
面試官：剛纔你提到“平衡計分卡”考覈方法，我想問的是這種方法應該從哪幾個方面設定考覈指標，應該注意什麼？
求職者：這個……，不知道。
點 評：此問題也非技能考察，主要是瞭解求職者的學習精神和對人力資源基礎知識的瞭解。上述求職者基礎知識只知道皮毛，沒有做過，也不去學習，即使瞭解一點，也不深入。
人才市場告訴你面試雷區2
面試這種選拔人才的方式還有很多，如求職者線上測評、在線申請、簡歷篩選、電話面試、視頻面試、無領導小組討論、一對多面試等等。
一般來說，作爲篩選簡歷的下一步，對求職者的最大考驗來自以下三個方面：
1、性格、言語、行爲和品行(這是不可能裝出來的)；
2、與以往工作經驗相匹配的程度(如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期)；
3、面試官與你溝通後的反饋
面試官可能是你未來的直接領導，如果不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結果產生影響；面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。
當然，如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業文化、辦公室環境，或者在面試當天，你對未來可能成爲你同事的工作狀態不認同，那麼你很可能不願意在這家公司工作。
人才市場小編覺得，在職場工作，特別是在我們職業生涯的最初幾年，由於個人的業務能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題，如平臺、發展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。
然而，隨着我們的業務能力越來越強，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個完全不同的層面。
