能吃苦能受氣這是有智慧的標配，自古以來能成大事者，都是能吃苦，能受氣的。人只有在吃苦受氣中獲得智慧，獲得幸福。下面分享能吃苦能受氣這是有智慧的標配例子。
能吃苦能受氣這是有智慧的標配1
沒有智慧的特徵就是不能吃苦，不願受氣。
自古以來能成大事者，都是能吃苦，能受氣的。
那些能在婚姻中獲得幸福安穩的人，也是因爲能夠吃苦，受氣。
人只有在吃苦受氣中獲得智慧，獲得幸福。
在放縱自己的慾望中，獲得空虛，獲得無聊，讓自己更加的慾壑難填。
今天有人告訴我：
我在家裏不受氣，我在外面總受氣。
我告訴她：人在外面哪有不受氣的啊！能受氣，才能爬的快，爬的高。
一個人活着，總是要面臨各種各樣的壓力。
你在工作單位，上受領導氣，下受下屬氣，還有兩邊同事的氣。
領導要怪你工作做得不好，下屬還不怎麼聽話，同事對你有閒言碎語。
人間處處要受氣。
你回到家裏，你的家人要問你爲什麼下班這麼晚，爲什麼賺錢那麼少，小孩子總是不聽話，總是惹你生氣。
你要不能受氣，你不願意吃工作的苦，生活的苦，你是不是要被氣死了？
如何面對這些問題？
靠頑強的意志力。
講個例子吧：
我娃有一天晚上半夜12點醒了，就是不睡。
他從下午六點睡到半夜12點，睡飽了。
面對這種情況，無論是餵奶還是哄睡，這娃就是不睡。
他媽都要瘋了。
我就說了一句話：
我今天晚上大不了不睡了，我就跟他熬着，我看他什麼時候睡。
於是我就和他媽聊天，聊了好久。
熬着熬着，他熬不住了，三點終於睡了。
這就是日常我的娃給我受的氣，吃的苦。
但是我面對這種問題就是一個字：幹！
反正不能慫。
憑藉自己強大的意志力，挺過一次又一次的困難，從來不怕受氣和吃苦，就是我的日常。
幸福的生活不是什麼歲月靜好，而是你所有的困難，都能被你解決，你在吃苦和受氣中，不斷提升自己，享受平淡的美好生活。
沒有不受氣，不吃苦的人，幸福生活只是美好幻想。
苦纔是人生的常態。
能夠以苦爲樂的人，是真的有智慧的人。
能吃苦能受氣這是有智慧的標配2
常有年輕氣盛的朋友，在單位受了一點點委屈，就想不開、鬧情緒，最終發展到辭職不幹。對於這類朋友，我欽佩他們的傲氣，卻很不認同他們的做法。
正確的做法該怎樣？對於這個問題，最經典的回答來自於一位廣告界青年才俊，他說：“頭三年學藝未精，只能看老闆臉色，這並不丟臉；有本事的人，三年後成爲不可或缺的骨幹，讓老闆看你的臉色。”
這位老弟對此有親身體會：他剛進入本地最大的廣告公司時，發現大學裏學到的東西，在實際應用中並不夠用也不管用，致使辦事成功率很低、出錯率很高，他爲此受到的責罰也很多。那時候不論寒暑，他都自覺地把領帶吊在頸子上，“好讓焦躁的.老闆方便地拽緊它大聲訓斥”。但是慢慢地，再遭老闆訓斥的次數越來越少了；兩三年過後，老闆見到他時，變得跟換了個人似的，非但不說一句重話，有幾次該老弟耍耍大牌，老闆居然也不惱，還陪着小心。
老闆不能不賠小心，因爲這位老弟現在已經是個“有本事的人”，舉凡展覽、策劃、文案、平面設計等都很有一套，並獲獎無數，是那家廣告公司的臺柱和招牌，當然他也賺到了無數鈔票。他的確可以揚眉吐氣，因爲他有反過來讓老闆看他臉色的資本。至此，你是否也已認爲：這位老弟有今日之成績，源於他沉得住氣、懂得臥薪嚐膽？
曾經總結過一個小小的規律，有兩個階段是公司員工離職的“高發期”：一是新員工加入3-6個月的時候，他們尚處於適應和觀望狀態，其時若發現自身性格、能力與單位的要求存在差距，特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰，就很可能導致負氣跳槽；另一道檻，是當員工在一家企業服務2年左右後，對本職工作已相當熟悉、急欲尋求突破和提升，但現實情況卻並不總盡遂人意，他們極端的反應可能會是——痛恨上司沒眼光、又自忖遇人不淑，這口氣咽不下去，遂以辭職來抗爭。
辭職真的有效嗎？一位公認的事業成功人士這樣說：“我辦公室抽屜裏現在還鎖着五六份辭職信呢——都是過去寫了沒交的。”他偷偷告訴我，好幾次，他與老闆爲一些事情鬧得不愉快，都以爲非走不可了，但轉念一想：選擇現在離開，並非最好的時機，因爲只能證明自己的失敗；還不如暫且壓壓火氣，拼命拉一些客戶，成爲獨當一面的人物。他計劃好了，要等到時機成熟再辭職，好讓公司一下子遭受重大損失、陷於被動，也讓老闆爲失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。
那五六份辭職信，最終還是都沒交成。因爲1年多後，憑着自己的努力，他發展了不少忠實的客戶，也因此獲得了老闆真正的信任和授權。該朋友如今官至營銷老總，待遇優厚得驚人，我想即使用大棒，也休想把他從那家公司攆走了。
