面試者面試之中常見的錯誤，求職面試的時候我們一定要注意一些小細節，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解面試者面試之中常見的錯誤。
面試者面試之中常見的錯誤1
第一：面試之前要對公司進行全面的“市調”
正所謂知己知彼才能常勝，在這個競爭日益激烈的環境下，你在還有兩節的更多才能立於不敗之地，對想要面試的公司，通過線上線下雙面市調，儘可能的多瞭解公司的情況，再結合自己的特長規劃一下面試的話術，這樣才能提升自己的面試成功機率，這樣才能在面試的時候避免一問三不知的尷尬。
第二：面試時避免“侃侃而談”，話術精煉而有內涵
切記在面試的時候只會侃侃而談，面試官隨便一問就一股腦的把自己的那些“家底”全部抖露出來，這樣你不但會失去主動權，也會面試官覺得你不夠穩重。一定要提前錘鍊好話術，做足準備工作，話少說但要精，回答問題時簡單幹練。
第三：面試之後要主動出擊，不能“坐以待斃”
這個小錯誤是很多求職者最容易犯的，面試之後導讀會聽面試官的話回去等消息，這是非常不可取的，你要知道，每一份好工作都會有幾十上百個人前來應聘。你要主動的跟“內部”人員打好關係，提前瞭解面試結果的動態，做到心中有數，提前準備。
職場中求生存都需要隨機應變，不能只會傻傻的等待，一定要主動出擊，在這前提下就是做好全方位的信息收集。
面試者面試之中常見的錯誤2
不瞭解招聘公司
有關公司的基本信息，例如其發展歷史，服務和產品，年銷售額，組織結構，位置，部門，經營理念...等都是可用的信息。在公司網站的“關於”部分。檢查此信息，將其打印並閱讀，然後再去面試以記住它。
溝通能力差
在求職過程中與您遇到的人進行溝通很重要。您的的溝通包括握手，保持眼神交流，展現自信，對與談話對象保持承諾……這些使面試官立即意識到您是他們所尋找職位的明智人選。即使您沒有回答面試問題。
你遲到了
面試之前就可以給面試官留下好的印象，而遲到是使您失去積分的因素。僱主永遠不想聽到您遲到的藉口：“我的車壞了”，“交通擁堵”，“我找不到公司地址”等等。
衣服不合適
如果您穿着禮貌的衣服，乾淨的鞋子，整潔的頭髮和一點香水，就會對僱主產生強烈而積極的印象。您看起來很專業，很有吸引力。面試時要穿着整齊很重要，因爲這不取決於您所面試的公司，而是取決於面試的方式。
搜索公司，而不是您自己
候選人通常會通過搜索有關公司的信息來進行明智的準備。大多數求職者對自己的信息不感興趣，因爲他們沒有列出自己的經驗，學歷和技能。因此，面試之前您需要做的是建立自己的面試問題的答案列表，例如教育，經驗，技能等。
沒有問題
大多數面試都包括應聘者提問的時間。如果您沒有問題，表明您對工作不感興趣或準備不足。因此，不要錯過通過提出適當的問題來表達對公司和工作的熱情和興趣的機會。
說話太多
面試是您介紹自我的機會，但不要過多說，因爲不需要了解有關您生活的所有故事。閒聊，談論自己，搶話...如果您注意並練習，所有這些都可以避免。請簡單地回答問題，好的答案要簡潔，有中心和連貫。
說話還不夠
在你不提供其他信息的情況下，很難與僅回答一個或兩個單詞的簡短問題的人進行溝通。這使採訪者在聽您的答案時感到無話可說。這一點都不愉快。因此，即使您不是一個健談的人，也要嘗試以自己的能力給出最積極，最完整的答案。
積極引用自己的弱點
可能面試官會問“請告訴我您的弱點是什麼？”。如果您被問到這個問題，請強調您希望能夠提高的技能，並描述您將如何改進它。僱主不在乎您的弱點，但實際上是想知道您將如何處理該問題。您的答案將告訴他們您是什麼樣的人。
錯誤回答問題
務必確保您清楚地聽到了問題，並花點時間完善信息，準備答案，然後再告訴對方。像下一個候選人一樣，如果回答錯誤，您將失去招聘的機會。
例如，描述了一位客戶服務的工作，您所應聘的職位，並強調了對挑剔客戶的一種技能。此職位最重要。如果您回答：“我不喜歡打電話給挑剔的客戶，我不擅長。”可以肯定的是，您將無法獲得這份工作。
面試者面試之中常見的'錯誤3
1、接到面試電話時手忙腳亂或者十分不禮貌
面試真的是從你踏入面試間的那一刻纔開始嗎？並不是！
在你接到面試電話的時候，面試官已經開始給你打分了，如果你在這個時候表現的慌亂，不禮貌，即使你按照約定時間到達面試地點，你的結局早已註定是被PASS。
2、着裝不當
比如，你到達公司的時候汗流浹背，氣喘吁吁；
比如，你的妝容不當，有眼屎或者鼻毛沒有處理或者口臭；
比如，你夏天面試穿雙涼拖或者超短裙；
比如，去廣告公司面試把自己穿得像個保險從業者；
這些，都會讓面試官想趕緊結束和你的面試。
3、不懂職場禮儀
要知道，我們畢業即將進入職場，就應該把自己當成一個職場人而不是一個寶寶來看待。
基本的職場禮儀，是我們必須知道的。
比如，面試的時候不要遲到，但是也不要到得太早。因爲面試官的面試時間都是安排好的，因爲你來得早，打斷ta原本的計劃，會讓ta很反感；
比如，進面試間前不懂先敲門，離開的時候沒有說謝謝，面試官向你伸手的時候不懂得握手的禮儀；
比如，面試時蹺二郎腿或者抖腿，眼神飄忽，或者直勾勾的盯着面試官；
這些也都會給你的面試減分不少。
4、說話毫無邏輯
有的求職者說話沒有重點，你問東，他答西，甚至像踩着西瓜皮似得，一下滑的好遠並且停不下來。
比如，有的同學在面試的時候把自己高中初中的事情都拿出來說，一方面顯得自己大學期間彷彿沒有什麼成長，另一方面，也是在浪費面試官的時間。要知道，面試官每天的工作量真的是很大，實在沒有精力來聽你說書。
5、抱怨
比如，面試官問到你在學校的一些情況時，
有的同學會說自己的寢室都是奇葩；
或者不喜歡自己的專業，專業不好，根本找不到工作；
再或者學校很渣，老師很挫；
實習或者兼職的企業管理不規範，直接上級水平還不如自己
這些負能量的話，會讓所有的面試官都遠離你。
6、驕傲自大
有的同學對自己盲目自信，面試官問題還沒有問完，就搶着回答，打斷面試官說話；
有的同學說話時總喜歡誇張，將自己身上的事情過分誇大，面試官都是過來人，不會分辨不出來；
有的同學在小組面試時，特別喜歡咄咄逼人，以爲能夠引起面試官的注意，殊不知，面試官只會認爲你過於強勢，不適合團隊。
7、不自信或者太內向
前面三種求職者死於話太多，這一類求職者死於話太少。
面試的時候面試官問一句答一句，像擠牙膏，如果面試官不說話，氣氛瞬間凝重。
或者說話的時候過於緊張，哆哆嗦嗦，結結巴巴，也會讓面試官判斷要麼你的簡歷是在作假，要麼你是一個極度缺乏自信並且膽小的人。
8、對面試的企業、職位瞭解不夠
面試官有的時候會問下你對公司和企業的瞭解，如果你這時候回答不上來，或者出現了非常明顯的錯誤。比如這家公司明明在行業內排第一，你卻說競品排第一，也會讓面試官直接將你PASS。
9、職業規劃不符合公司的情況
當面試官在問到你的職業規劃時，
有的同學會說：三年當主管，五年當經理。
面試官內心OS，年輕人太天真。
還有的同學會說：我想積累三年經驗，然後自己創業。
面試官內心OS，我不會給你當跳板的。
10、如果面試官加了你微信，不要讓ta只是躺在好友列表裏面
如果上面的一切錯誤你都沒有犯，那你的表現也許可以獲得面試官的青睞，可能面試官會加下你的微信的。
記住：加了之後不要讓ta只是躺在好友列表裏面，瞭解面試官的身份，是HR還是部門領導，平時可以發些自己注意到的與公司相關的內容給ta~
