你打算跳槽嗎，在職場上我們難免遇到很多的坎坷，關於這個問題法律也有明確的規定，不拘小節才能夠進步，職場上的人也是形形色色的，以下是關於你打算跳槽嗎的文章分享。
你打算跳槽嗎1
其一，三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早被開除走人了。若是一兩年內頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年後跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。
其二，職場新人通過三年的親身體驗，大多會發現自己在單位中並沒有預期中的發展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發現根本不象同學之間的那種純粹和真誠；或許認清了自己的個性和自我價值，發現別處應該有更大或更適合自己的職業平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年後跳槽的心理原動力。
其三，大多數單位在招聘有工作經驗的員工時，其要求一般以三年爲限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘鍊成爲一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養，畢業三年的大學生都有了頗具水準的沉澱，這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。
一個大學生工作三年後選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業或職業跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業和職業，只不過原先是銷售助理，現在或許是銷售經理乃至大區經理或大客戶經理，做編程的也依然會選擇在IT業或網絡相關行業繼續打拼，區別或者只是在於原先是在純網絡公司工作，現在則是負責企業網絡平臺構建和管理。三年後跳槽，他要考慮過去三年投入的沉澱成本。
畢業三年後跳槽的大學生，往往也不會跨地區或城市跳槽。或許在這個城市有了人生中的另一半而捨不得離開，或許習慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的'街市還有繁雜的人流而不願意離開。大多數情況，跳槽只是在同一個城市不同的城區中轉換，甚至就在原單位附近繼續拼搏着自己的未來。三年後跳槽，他要考慮過去三年生活的慣性成本。
你打算跳槽嗎2
當你打算跳槽時，儘量不要做這四件事，否則你會吃虧
1、當自己想要離職時，不能勸同事一起走
任何一家公司的領導，最喜歡的就是那些人才員工。當自己有了離職的想法時，勸身邊的同事和自己一起走，那麼你的領導肯定會很生氣。可能你現在找的工作相對來說更好一些，但是你的能力並不出色，當你想要勸身邊的同事一起離職時，那麼你的領導肯定會受到更大的損失。當領導遇到這種情況時，都會很生氣。畢竟一個公司，培養人才下屬是需要花費很大精力的，你的老闆可能會在你離開時刁難你。所以呢，當自己離職換工作時，不能拉同事一起離開。
2、在交接工作時，一定不能馬虎
當我們在進行最後的交接儀式時，一定要懂得善始善終的道理。雖然你馬上就要離開公司了，但是你也應該把自己負責的工作和對應的同事交接好。否則大家肯定會覺得你是一個忘恩負義的人，我們不能因爲馬上就要離開公司了，就一點責任也不負。所以，大家在交接工作時，一定要認真對待。
3、想要離職時，要先找好下家
大家要想在職場中混得好，各方面的能力都要強。而且做事一定要穩重。我們在上一家公司離職前，一定要找好下家。一定不能衝動離職，否則，你很有可能在離職找工作的那些天，吃不起飯、住不起房子。所以呢，爲了保險起見，我們再換工作之前，一定要找好下家，避免給自己帶來不必要的麻煩。
4、自己在離職前，不能天天把離職掛在嘴上
當自己決定離職時，肯定是自己找到了比現在這家公司更好的職位和薪酬。人往高處走，這是很正常的事，你離開時其他同事或許是羨慕的。我們在離職時一定要足夠低調，不能和同事講，更不能天天把離職掛在嘴上。如果你把離職這種事情告訴同事，傳到領導的耳朵裏，肯定會對你有意見，可能會在離職時刁難你，給你託上個一年半載的，損失的還不是你的時間和精力。所以呢，我們在離職前，一定不能把離職這件事掛在嘴邊。
