HR的話面試沒有所謂標準答案，每個人在面試的時候遇到的HR都是不一樣的，在面試時問答是很常見的，面試回答問題的時候是講究技巧的，下面小編帶來HR的話面試沒有所謂標準答案。
HR的話面試沒有所謂標準答案1
1、80%到90%的情況下，我可以在10分鐘以內決定是否要這個人
(注意：很多經理有與我相同的體會)：雖然面試的時間一般要30分鐘，甚至更長；10分鐘以後的時間大部分是垃圾時間，當然，我們會從各個角度再確認一下我們之前的判斷。當然，也有個別情況我們會改變決定，如果你注意，會發現面試官會東問一個問題，西問一個問題，看似沒有什麼聯繫，其實是爲了從不同角度看，你前後是否連貫。現實中有被我們問出破綻的，結果嘛，就不用說了。
2、憑什麼只用10分鐘?
這個問題我也想過很多次，如果一定要答案，我想有幾點；第一，前10分鐘的印象和感覺是被面試人綜合素質的集中體現；這一點是任何臨陣磨槍型選手所不具備的；第二，面試官也會有一定的偏好，遇到你喜歡的類型，就有十分投緣的感覺；第三，我還沒想好!
3、一個常見的失誤是不被面試人注意的
不懂傾聽，這是大忌!!!滔滔不絕可以讓你感到滿足，而不是面試官；面試是一個交流的過程，是雙向的，如果你不注意對方的要點，就會下筆前言，離題萬里；這種人我們經常見，事後我們對他的評價只有四個字：思路混亂!
4、要注意細節
尤其是當面試官在錄用與不錄用之間猶豫時，細節可以幫你取勝!這些細節不一而足；譬如面試結束後第二天發一個郵件或短信，面試結束時順便擺好椅子，帶走茶杯等，但不要太誇張!
看到網上有很多面經，我相信不少朋友也看過，我個人的建議是，面經可以看，但不可模仿；可以看是因爲你需要了解面試的過程(當然也有很多面經純屬誤人子弟!)，不可以模仿是因爲任何一個人的經歷都是獨特的，你要抄襲別人，最終會害了自己。
面試掛掉本身不一定是一件壞事；每個人都有自己的風格，外企也是如此(公司文化之間的差異非常大)，進入一家不適合自己的公司，最終只能使自己痛苦!
面試過程中不要刻意揣摩面試官的意思或所謂的標準答案，我可以非常負責的告訴你，絕大部分問題沒有標準答案；面試官所關注的`並不是你的答案具體是什麼，而是你的思路是否前後連貫一致、思維活躍、符合公司文化和職位的具體要求!這方面最有代表性的問題是，“你在學校這四年，最有挑戰性的經歷是什麼?爲什麼?”；你的答案是。。。。。
遇到類似問題，千萬不要編!!要充分相信外企面試官的智力水平!你的答案越樸實可信，你靠近成功的機會越大!
一句話，個人的綜合素質和能力還是第一位的!當然，得到面試機會的前提是你有一份好的簡歷；最近我幫一些朋友改了一些簡歷，我個人認爲他們的提高還是很快的!
HR的話面試沒有所謂標準答案2
面試敏感問題巧妙應變
問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。
雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”
而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
