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關於HR的女人時尚快訊
HR做到什麼程度叫專業
雖然列位都知道專業不是説你是人力資源專業畢業的專業,但專業的人力資源是啥樣的,也許你見過,也許你沒見過,無論見過沒見過,恐怕你説不出來。其實我賭看到這篇文章的人,3/4應該都見過有能力的HR,但也至少3/4的人沒見過專業的......
2023-11-05
HR想要看的答案就在招聘廣告上
對於個人而言,接下來的任務是如何讓簡歷與目標崗位相匹配?1.與求職崗位息息相關的技能、特長、經歷必須突出,其他可以不寫簡歷不是所有工作內容的呈現。簡歷之所以被稱為簡歷,代表着它的任務是在有限的篇幅內把與應聘職位......
2023-11-04
求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題
求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題,有不少求職者面試時,會遇到HR提問一些刁鑽問題,而淡定的人能應付自如,但有些人卻很緊張。來看求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題。求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題1俗話......
2022-05-16
疫情期間遠程辦公的七點建議HR請收好
一場疫情,讓遠程辦公成為了時下的熱門詞。今天已經是在家辦公的第二天,小夥伴們想必都迫不及待分享自己在家辦公的感受了。“在家辦公就是爽,睡到中午才起牀,打開電腦沖沖浪,日報一寫牀上躺,Skr~~”;“在家辦公太太太麻煩了,......
2023-11-13
HR自曝7個不為人知的篩選簡歷內幕
1、郵件標題寫清楚個人信息最好的郵件和簡歷文檔的標題——“XX大學-某某某-XX專業-應聘XX公司XX崗位-139XXXXXX”。千萬不要用“我的簡歷”作為郵件和簡歷的命名!你能想象HR姐姐看到文件夾裏躺了數百份“我的簡歷”時......
2023-11-09
HR面對面教你找工作別過於追求專業對口
劉旭(2008年畢業於天津外國語學院英語國際新聞專業,英語專業八級,普通話水平測試二級甲等,熟練掌握西班牙語,有一定韓語能力,希望從事翻譯或傳媒工作。)我的專業是英語國際新聞,大學期間拿下了專業八級,畢業後就一直想找對口的......
2023-11-03
HR説這才是公司篩選簡歷的標準
1.簡歷是一塊敲門磚。寫不好,連面試的機會都沒有。最近公司完成了一次中等規模的招聘,主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷,除去有4份是不小心投錯的,光是簡歷初選,就淘汰了47人,剩下的27份簡歷,......
2023-11-10
HR轉型HRBP不是多了BP那麼簡單
??在開始這篇文章之前,我們先來看看聯想HRBP通常扮演的角色是什麼:1、負責滿足業務需要的部門、區域、業務單元的戰略合作伙伴2、通過提供諮詢和支持幫助執行業務戰略3、對專業領域如人才管理、人力規劃、變革管理等提......
2023-11-11
HR不願意和你説的20個祕密不看後悔
1.入職時的工資高低很重要,不是隻要你努力工作你會得到相應待遇的!我估計幾乎所有人都聽過這句話(包括HR),所以小匯奉勸大家千萬別相信。當我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會説“如果以後你業績突出、努力工作,你的報酬......
2023-11-09
收到辭職信後HR趕緊做這4個動作
一、認真審查離職原因,咬文嚼字排除“雷區”要記得!任何風險,都從文字的表達開始!Hr寶寶們在閲讀辭職信時,要快速在腦海中建立一個“連接”,即將文字與法條迅速掛鈎,把勞動者的離職原因和可適用的解除類型對接起來,比照後在腦......
2023-11-07
能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷
能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷,對求職者來説,製作一份優秀的簡歷是很重要的。優秀的簡歷會更輕易獲得HR的青睞,也能讓求職者有更多面試機會。下面是能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷!能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷1製作簡歷成為大......
2022-07-15
優秀的HR是這樣讓員工説真心話的
原文作者|JenniferGuckelPorter員工反饋對於HR的工作改進是很重要的信息資源。不幸的是,許多HR收到的反饋都沒用。低質量的反饋、正面的反饋被低估、負面反饋的向上傳遞機制不成熟。對於HR而言,這樣的反饋簡直是噩夢。......
2023-11-04
高情商會處事有底氣的HR是怎麼做到的
如果你心裏對於2019的答案是悲傷的,也許我可以幫你在這新的一年裏找到幸福。讓我們將目光再往回望一望,小編相信大家都是從一個小白HR做起的,在我們成長的過程中,情商、處事、自信擔任着極其重要的角色的。也許在看完這篇......
2023-11-04
HR篩選簡歷的12種方法知道了就會投了
1、書寫規範:字跡潦草,塗改超過3處,一般説明此人比較粗心(如果是現場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考......
2023-11-08
關於服務期技巧HR一定要掌握
21世紀,最缺的是什麼——人才;企業HR的首要任務是什麼——招人;一個企業要想得到長足發展最關鍵的是什麼——留人。怎麼留人,具體方式不外乎在文化、發展空間、福利等方面採取措施。本文就從具體案例切入,談談福利發放的相......
2023-11-06
這四類人最不受HR歡迎
這四類人最不受HR歡迎,面試是每個職場人都必須過的一關,面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節,每一次的面試我們都一定要謹慎對待,以下來了解這四類人最不受HR歡迎。這四類人最不受HR歡迎1【推卸責任】不是我的錯,主要......
2022-11-22
面試中讓HR討厭的7類人
面試中讓HR討厭的7類人,面試是進入職場的第一步,面試也是是企業對自己的考核體驗,每一次的面試對於雙方來説都是頗為重要的,所在面試着要做好準備,下面分享面試中讓HR討厭的7類人。面試中讓HR討厭的7類人1不注意衣着和外表......
2022-10-17
怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力
怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力,我們知道一份出色的個人簡歷,能快速吸引到HR的眼前球,也能獲取更加優秀公司的面試機會。那怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力?怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力1樸實簡歷更能吸引考官由於擇......
2022-06-28
標題是簡歷重中之重讓你2秒鐘抓住HR視線
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千,瀏覽時間十分有限。甚......
2023-11-08
優秀的HR戰略伙伴是怎樣煉成的
雖説在現代企業中人力資源管理的作用越來越重要,但實際上太多HR並沒有看到自己的未來,就像被關在玻璃瓶裏,前途光明,出路沒有。因此HR想要在組織實現自己的價值、成為戰略伙伴,首先老闆對HR的角色定位很關鍵,即會不會給你提......
2023-11-13
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