一、員工拒不簽字之入職1、入職需要籤什麼？1）試用期錄用條件告知書2）勞動合同3）規章制度簽收單4）績效考核確認書5）保密和競業限制協議2、單位要與員工籤勞動合同，員工以各種理由拖著不籤，單位要承擔責任嗎？一個月內，經單位書面......

HR年終總結如何寫，我們回首過去，是為了更好地面向未來。因而每一次的成績與失誤、經驗與教訓，會及時給我們提高認識和工作技能，那麼HR年終總結如何寫好呢？HR年終總結如何寫1HR，你的年終總結寫好了嘛？都說會哭的孩子有奶吃，年......

專業HR篩選簡歷的常見方法，想要在短時間內高效篩選出高質量的簡歷，對於招聘的有效性起著非常重要的作用。下面一起來了解一下，專業HR篩選簡歷的常見方法，希望能幫助到你。專業HR篩選簡歷的常見方法1（一）分析簡歷結構簡歷的......

前言：有不少公司老闆希望HR是一個服務部門，為部門/員工提供好服務，就是最大的價值。可是在不少HR為部門/員工服務的過程中出現諸如勞資糾紛、調崗分歧、降級矛盾、考核爭議、制度歧義、改變遇阻……等等，讓公司老闆對HR咬......

一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下......

從此你將告別吃喝懶散豬一般的校園生活，而不得不投入到一場職場面試的“撕X”大戰中！根據過來人的經驗，你面試被pass掉，於是傷心欲絕，痛定思痛，決心把大學落下的課程都補回來！又到了一年一度的神煩躁的畢業求職季。從此你將......

一員工請事假，單位能不批准嗎？可以不批准。勞動者除國家法律明確規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外；用人單位對假期的批覆享有主動權，對於事假可以根據具體情形作出是否批准的決定。當然，這種......

面試時的著裝、儀容儀表、談吐都符合崗位的需求後，你在面試中才會有更多發揮的空間。每年篩選上萬份應屆生簡歷暑假是一個分水嶺，在這之前，2013屆畢業生找工遭遇“史上最難就業季”；在這之後，2014屆畢業生的找工季又將上演......

如何寫出一封讓HR滿意的簡歷，求職者在寫簡歷之前，要把目標公司和職位結合起來，簡歷的所有內容都要對他申請的職位有利。這就是策略。來詳細看如何寫出一封讓HR滿意的簡歷。如何寫出一封讓HR滿意的簡歷1昨天大途小編和一......

常常有求職者會有疑問，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球，一份優秀的簡歷能更加吸引HR的目光，有助於我們快速找到滿意的工作，應屆生應該如何寫出一份不被企業隨手扔掉的簡歷，和小編一起來了解關於校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球校園招聘季用簡歷抓住......

綜合調劑使用休息日的實操要點具體分析如下：要點一：明確適用綜合調劑使用休息日的前提條件和員工範圍一、確認適用綜合調劑使用休息日的前提條件是否已滿足。一些地方政策對於綜合調劑使用休息日的適用做出了一些前提性......

面試的時候HR有多少種死法，面試是雙向的選擇，及時面試者收到了offer，但也會因為一些原因拒絕入職。遇到這種情況HR是很可惜的。下面介紹面試的時候HR有多少種死法！面試的時候HR有多少種死法1第一種“死”法——候選人等待......

大部分中型以上的公司，定薪都是由HR在薪酬制度的框架下，由一套邏輯確定，將確定的方案報給領導，領導拍板決定。公司薪資是hr定的嗎1並不是，薪資不可能是就是由人力資源部決定的。如果公司每個崗位、員工的工資都是由人資部......

HR喜歡什麼樣的簡歷？簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。所以做好一份簡歷是很重要的，下面小編為大家分享HR喜歡什麼樣的簡歷？HR喜歡什麼樣的簡歷1一、HR最喜歡的簡歷......

關於HR如何看簡歷，需要從兩個方面分析：外部環境：此時HR還沒有看到你的簡歷內容，處在接收你簡歷的這個過程。在這個過程中，你需要注意3點：1、郵箱名稱HR的後臺每天都會收到很多郵件，所以他們會先粗略地篩選一遍。當HR收到一份......

最吸引HR的夏季面試著裝男女篇，人靠衣裝，佛靠金裝，要想給HR留下好的第一印象，必不可少的便是得體的穿著，但有些人不知道怎麼穿才好，分享最吸引HR的夏季面試著裝男女篇。最吸引HR的夏季面試著裝男女篇1一、女生夏季面試著裝......

面試時詢問HR的問題怎麼說比較好，面試通過與否是你是否能入職的基準，很多人都會在面試這一關被刷下來，從而無緣自己心儀的工作，下面就來看看面試時詢問HR的問題怎麼說比較好。面試時詢問HR的問題怎麼說比較好1初涉職場，新......

初入職場，許多HR是從人力資源助理、人事助理、行政人事助理、行政助理乃至商務助理、財政助理起步，關於人力資源作業一知半解。有HR同行在微信後臺留言詢問，HR的作業發展是不是真如所見的那般一眼就可以望得到頭——助理......

團體面試活動要點：團體面試活動是創設一個有一定壓力的任務情境，讓應聘者在其中自然地表現和互動。這種面試方式，可以在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材：人在團體中會扮演的不同角色，從而生動地反映出他的特......