被同事說閒話怎麼反擊，打工人每天忙着996已經過夠慘了，還有在背後暗戳戳編排你的同事，這簡直就是雪上加霜，讓人心情變得更糟糕，下面分享被同事說閒話怎麼反擊。
01建立一個公開溝通的渠道
誰人背後不說人，誰人背後無人說。絕大多數的職場人都有這種經歷，沒什麼大不了。但正因這個“大不了”的想法，使我們對建立公開溝通渠道的重要性忽視了。
我剛上班的時候，我的部門經理是祕書出身，他平時沉默寡言，但人際關係非常好。各個領導都很欣賞他，在公司裏上上下下都很受歡迎。其實他平時並不太“串門”搞關係，但是到公司活動的時候，比如團建、開會、年會、旅遊等等，他就非常積極地參與，每次都是重要的組織者。
這些場合，其實在某種程度上是一種公司內的`社交場合。在這種場合下“搞關係”，側面樹立自己的形象，還有你是一個什麼樣的人，是非常光明正大的。
雖然很多時候，我們在潛意識裏都有一種“各掃門前雪”的想法，或者“走自己的路，讓別人說去吧”的傲氣，但這種往往是造成別人在背後說閒話的一個重要原因。
當然，我們也沒必要天天把精力都放在人際關係上。但是正如一個產品有公關形象和品牌推廣，在一些合適的場合下，我們也可以把自己的形象和爲人像品牌一樣推廣，建立一個和同事公開溝通的潛在渠道。
02學會彙報，重視彙報，關鍵人認可我們就可以
被人在背後說閒話，我們爲什麼有時候會特別鬱悶？因爲這種現象往往會導致一個職場很憋氣的後果：自己辛辛苦苦幹，別人站着說話不腰疼。
在職場上，任何行爲和技巧，包括人際關係的處理，最終都是與工作相關的，也是要以工作爲最終目的。
一個人青雲直上，被人揹後說閒話，這也沒什麼，自己暗爽就可以了。但如果我們是像老黃牛一樣辛苦工作，被人揹後說閒話，導致我們白辛苦，這是最要避免的事情。
所以，如果你在職場上，經常被同事背後說閒話，一定要重視和領導的關係，只要領導認可你就可以了。
只要領導對你沒誤會，高度認可你，同事的閒話有時候反而會成爲一個“加分項”，可以反其道而行之，反過來利用這種閒話。
這其中的道理，我們仔細琢磨一下，就明白了。如何讓領導認可你，特別是對你的工作和行爲？
有一個最簡單也是最有效的方法，就是勤彙報、多彙報。記住：你彙報的次數，永遠少於領導想要你彙報的次數！
03強行表白自己不如用能力“完勝”
你優秀有人嫉妒，你無能照樣有人說你笨，好也說你，不好也說你。誰讓公司就是一個人際關係複雜的小社會呢？只要一天在公司，就不可能閒話停止，你無法堵住別人的嘴。
有些同事說閒話無非也是想體現他們的功勞和能力，讓領導多關注自己一些。受利益驅使，做出讓人噁心的事，要記住：老闆永遠喜歡能幹、少說廢話的人，而不是整天沒事幹，不把心思用在自我提升，就愛嚼舌根。
用能力說話，加上自我提升，能力越強，閒言碎語最終自破。
第一步：先清楚閒話的輕重緩急
有人天生就是長舌婦，關心他人的事情，比關心自己還多。對於這類先天性的慣犯，我們無法從根本上改掉人家的天性。我們可以先聽一聽這些閒話，到底是無大礙的雞毛小事，還是涉及到了你的原則性問題。
倘若都是一些無所謂的小事，就把嚼舌根的這幫人，當屁一樣放了吧，犯不着爲此動怒。假如觸碰了你的底線，或者是涉及到了人格問題，那我們一定要了解清楚，這傢伙到底說了什麼？最好能有一些明證，比如微信聊天記錄等。
第二步：摸清楚對方在公司的身份與背景
那些一上來就勸你去橫眉冷對的文章，雖然義正言辭，但也許並不適合職場文化。誰知道你身邊的這位同事，是哪個領導的公子，或哪個老闆的親戚？
說來說去，並不是我們害怕權貴，而是我們需要對自己在這個公司的身份和價值有一個判斷。再對那位傳閒話的`傢伙，也有一個對應的分析判斷。到底是該直接和對方理論是非，還是先去找他的上級，或者背後那個人。
第三步，有的放矢，一針見血，讓對方真正看到你的反擊
摸清了對方的所言所行，瞭解了對方的身份背景，權衡了自己在公司的地位和價值，以及是否還願意繼續幹下去等後路問題，最後，你就可以開始發起總攻了！
倘若是一些無關痛癢的小閒話，那就讓對方老老實實給你認個錯。假如涉及了一些觸碰原則的問題，甚至是有損了你的利益，那最好能先找他一個評判人和公證人，以免遇到無賴，和對方陷入兩人之間無休止的爭吵。關鍵時刻，寧可用法律武器，也不要與無底線的小人講道理。
一、保持適當距離
很多職場小人，喜歡和別人套近乎，不斷地試探別人，如果他覺得你比較老實，他就會開始讓你幫忙做一些事情，如果你不拒絕，他的要求就會越來越過分，同時他還會在別人的面前去說閒話，搬弄是非，以期能夠控制住你。
但如果懂得高手的思維，你就會對他們的做法不屑一顧，想要破解他們的招數，首先只需要和他們保持適當的距離。在工作上保持適當的距離，屬於自己的崗位職責範圍內的事，自己纔會做，不屬於崗位職責範圍內的`事情，自己就不做；在人際交往上，也要懂得保持適當的距離，合理的對話，自己能夠接受，不合理和不平等的對話，自己就不接受。只要懂得保持適當的距離，維護好自己的獨立性，他們對你的威脅就並不會奏效。
二、用實力數據說話
他們之所以會欺負你，有可能是因爲你是新人，對這裏還什麼都不懂，也有可能是因爲你雖然是老人，但是工作能力不行，在公司或者部門中的地位比較低。如果你的工作能力比較強，他們就會對你比較忌憚，不敢來干擾你了。同時，如果你的工作能力比較強，領導也會對你比較賞識，他們自然也就不敢對你做什麼了。
所以你被他們說閒話、搬弄是非的時候，不用太着急澄清，語言其實是比較蒼白無力的，自己可以不斷地努力，在工作中用實力和真正的數據來說話，當你的能力用數據實實在在地寫出來，排在公司前幾位的話，他們自然不會再多說什麼。
三、一針見血地反擊
如果這種職場小人實在是太猖狂，在你的面前還是在說閒話，搬弄是非的話，我們就可以起來反擊，讓他們知道自己的能力，自己可以抓住他們的某一個漏洞，對他們進行一針見血地反擊，如果自己的反擊足夠有力的話，就能夠讓這些職場小人懂得忌憚，從而不再敢這麼猖狂。
