工作擺正自己的位置，無論在職場上還是在生活上，自己的位置都是很重要的，做人也要正確認識自己，擺正自己的位置是很重要的，因爲這樣纔不會讓人覺得很反感，下面小編爲大家分享工作擺正自己的位置的文章，一起來了解一下吧。
工作擺正自己的位置1
不管是生活上還是工作中，擺正好自己的位置，不要去逾越界限，管理好自己，纔可以走的更遠。
很多時候，在工作中，很多人往往沒有擺正自己的位置，總覺得不可一世，無比的厲害。在工作中指手畫腳，不聽領導的調配安排，凡事都和領導對着幹，以這樣的方式來顯示自己的與衆不同，提升自己的優越感。職場中，其實最忌諱的就是這些，這樣的人往往走的不夠遠。
在這個世界上，誰也不會離不開誰，有沒有你世界一樣在旋轉，公司也一樣在運行，公司沒有你可以另請高明，不會因爲你而損失多少，甚至可以說是一點影響也不會有，所以不要把自己擡得太高，因爲可能會摔的更慘。
在工作中，把握好分寸，做自己該做的事情就可以了，認真聽領導的安排，不要去盲目表現自己的與衆不同，在一個企業，能混上主管的人，他總是有其過人之處的，雖然其他方面不一定完美，但人無完人。
努力的做好自己，努力提升自己的能力，這樣纔會在這個充滿競爭的社會，能夠擁有一席之地，纔不會被這個日新月異的社會所淘汰。
工作擺正自己的位置2
人一定要擺正自己的位置
社會中，最複雜的莫過於人與人之間的關係，最難識別的也是人與人的關係；或許針對某個人，我們自己覺得跟他的`關係很不錯，可以什麼話都可以說，但是對於他來說，或許我們只是一個非常普通的朋友。現實生活中，這種狀態似乎隨處可見，人總是不能擺正自己的位置，不能正確認知自己和別人的關係，不能認知和同事之間的關係；因爲這種不正確的認知，就容易產生各種不合適的行爲，說出不合適的話。
公司有一個同事A要離職，而同事B覺得和同事A關係很不錯，就覺得自己作爲一個朋友應該提醒他一下，是否該認真慎重的考慮一下；而當同事B找同事A談話的時候，同事A卻不買他的賬，而且一臉黑線的對待他。同事B覺得很傷心，爲什麼自己處於好意去關心他，爲他好，而他卻不買賬，反而覺得自己是多事！其實，同事B不但沒有擺正自己的位置，更沒有對於他與同事A之間的關係。即便是好話，也要看對什麼人說，如果對於那些本來就沒什麼深交情的人，說出一些只能對親近的人才適合說出的話，也會讓對方感覺非常的彆扭和不適應；而對於同事B，沒有擺正自己的位置，沒有認清楚自己和別人之間是出於什麼樣的關係，最後不但吃力不討好，也讓對方覺得很厭惡。
擺正自己的位置，知道自己處於什麼樣的狀態，處於什麼樣的地位，做自己該做的事情，說自己該說的話；不該自己說的話，一句都不說，不該自己做的事情，一件也不做，哪怕是自己覺得自己是在做好事，行善事，但或許到頭來不但沒有得到感謝，反而招致別人的厭惡和排斥，不利於自己的工作和生活。
有個朋友曾經跟我聊天，說了一些工作上的困惑；雖然他只是個部門的主管，但是他對自己的定位比較高，同時對公司的各種事情也比較關心，經常對總經理提出一些自己感覺非常好的建議，能夠有利於公司的發展，也比較樂於幫助公司其他部門做一些事情；但是，他就是得不到總經理的待見，而且一些新員工入職沒多長時間，就升職爲主管，而自己幹了快五年了，也沒升職到總監，感覺非常的困惑。而在我看來，他就是在職場中那種典型的沒有擺正自己位置的員工；既然是部門主管，首先就要想的是如何把本部門的工作做好，如果自己感覺做的還不錯，那就爭取做的更好，爭取成爲專家；任何一項工作，沒有最好，只有更好，只有越來越好；而他沒有爭取把本部門的工作做到極致，總是想着公司發展方面的事情，和公司戰略方面的事情，而這些事情本身就是總經理應該考慮的事情，如果是總經理諮詢他的意見，他可以表達；但是如果是自己太主動的去說，反而招致上級的厭惡；沒有做好自己的事情，就想着做總經理了，難免有種僭越的嫌疑。
而且，即便是其他部門需要幫忙，也不能顯得過於積極，真正運營這個公司的是總經理，而並不是他，所以他最好是本本分分的做事情，不說不該自己說的話，不做不該自己做的事情；或許有些事情需要幫忙，但還輪不到他幫忙。現實的工作中，相信很多人都會遇到這樣的困惑，爲什麼自己如此的努力，卻得不到上級的認可和重視，很大程度上的原因就於自己沒有擺正自己的位置。
這裏說的主要是職場方面的事情，其實現實的生活當中也有很多這樣的例子，長幼尊卑，關係遠近，事情的輕重緩急都會對於什麼人該做什麼事情該說什麼話有所區分，如果沒有擺正自己的位置，說自己不該說的話，做自己不該做的事情 ，那最後很容易招致矛盾和自己的尷尬。
