1.有些事情自己明白就好，不必向其他同事傳達
這種情況在職場中也非常常見，有時候我們看明白一件事情，不要說透，管好自己的嘴就不會給自己找過多的麻煩，這就屬於看透不說透的行爲，在職場中這種規則對一個人的職業發展特別重要，如果說你的能力達到了，機會也擁有了，就是因爲說了不該說的話，讓自己所做的一切都前功盡棄。對於自己來說，是非常可惜的。就算拋開自己的發展原因來講，你知道了一些領導和員工或者領導之間的負面消息，你傳遞給其他同事，這樣你也不會給大家留下一個好的印象。
2.做事情不一定非要結果，不要斤斤計較
這一條反映了職場中大多數人的思維，去做一件社會工作人員並不具有一定程度會有一個結果，也是計較，越是得不到什麼，我們心態要放開，我們需要每個人都有作爲一種管理理念，就是通過自己辛辛苦苦付出就一定問題要有收穫，有回報，其實這在職場中特別的坑人，因爲好多人確實付出了，但一直認爲沒有得到回報，也許你的回報來得很慢，但也許沒有經濟回報，所以這不是我們能決定的。但即使公司沒有進行回報，我們付出了不同就是提高學習了，雖然研究結果不盡人意，但面對我國這種教學情況，把心態擺正纔是最重要的。
3.巴結領導未必是自己的好出路，物極必反
在巴結領導這件事情上，職場中有非常多這種類似的情況，我們想要進步，並不一定是在巴結領導這件事上入手，這個規則也適用於其他的事情，其實，告訴我們要達到一個目的時，你可以找到一個快捷方式，你可以適當的機會，但不能太極端，以免造成相反的結果。也許你巴結領導，將不被認可，這是一定的，物極必反，不要太偏激，這樣纔能有自己的退路。
4.不要把同事當作自己進步的橋樑，自己也許完全可以
大家都說在職場中，同事之間互相幫助，互相競爭，競爭纔會進步，但是有些人在職場上爲了得到別人的認可纔會看到別人很重要，比如得到同事的支持，就不會有原則的'對同事做出讓步，讓同事得到最大的利益，讓自己吃虧，沒有必要，即使你不給他，機會就是你，你反覆回饋只會讓同事感受到自己的資格，所以合適的同事來幫助我們..
5.不遵守規則就會受到懲罰，這是自然規律
既然是規則就有它一定的道理，既然公司制定出來就需要員工去施行，如果你還不明白，就不要輕視他，這個規則是職場潛規則中最容易被人忽視掉的規則，或許大家看的模棱兩可，其實這個規則就是你內心已經知道的規矩。如果其他同事都非常遵守公司的規章制度，而你卻不遵守他，所以不遵守規則就一定會受到懲罰，不要輕視規則，要學會給自己留後路。
