企業選擇員工並支付薪酬的初衷絕對是爲了員工所能創造的價值，以結果爲導向，無可厚非。很多職場新人都有這樣的經歷，一週甚至一個月的辛苦付出和努力，換來的竟是老闆的一句：這是什麼東西！在職場，不管怎樣，沒有給老闆滿意的答覆和工作成果，期間所付出的汗水只能是付諸東流。沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，這句話在職場並不適用。
那過程，真的就毫無地位，可以忽略了麼？
答案是：不！職場，只看結果，卻重在過程！
每一個人進入一家企業或是選擇自己職業生涯的時候都是爲了自己的成長，畢竟，對於公司的歸屬感無法等同於所有權。爲企業打工，不僅是爲了幫助企業收穫成長和利益，更多的是，自己從中所感悟和學習到的，以汲其所益，輔己而長。
很多人帶着“結果”導向思維，爲了完成業績，不惜選擇不恰當的途徑，甚至六親不認，可能在職位或是薪酬上得以提升，可輸掉的是人格，和未來。
過程對於職場中的每一個人來說都是極爲重要的，在每次處理業務或是工作事項的時候，能夠去剖析去理解“爲什麼要這麼做？這個流程有沒有什麼問題？”此類問題，不僅能夠避免下次犯同樣的錯誤，還能有所提高。
工作的過程就是成長的過程。
職場，可以重結果，卻不能棄過程！
