隨着就業市場的開放，如今求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業和崗位，但在求職方式的選擇和運用上卻不盡恰當。也許就因爲你的求職方式不對，至使現在還未真正找到適合自己的職業舞臺，無論是找中介、到人才市場、登廣告、還是請朋友幫助推薦，都必須依人而定，這樣才能取得事半功倍的效果。
“金領”階層
“金領”階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士。由於原崗位不能再滿足他們向更高層次發展，他們想尋找新的更具挑戰性的職位。
這類人才不適宜到人才市場、職介中心等機構去，因爲那裏並沒有適合他們的中高層管理職位。“金領”階層人士應求助於有實力的獵頭公司或由內部選拔。一般那些有實力的跨國大公司，在選拔管理人才時是不會登報的，他們知道適合此職位的人並不多，與其大海撈針，還不如在一個小範圍裏尋找。如果你屬於某行業裏的資深人士，你可以去找有實力的獵頭公司，他們會告訴你在什麼地方有或將有適合你的職位，並且會非常努力地促成你們之間的交易。因爲，這就意味着他們可以拿一筆很可觀的中介費。
“白領”階層
“白領”階層一般是指有教育背景和工作經驗的人士。適合他們的求職方式比較多，如：上網求職、請朋友推薦、在一些信譽好的人才報上尋找、或參加高質量的大型人才招聘會。
網上應聘是一種迅捷輕鬆的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心意的工作，鼠標輕輕一點，就可以閱讀到衆多單位的求職職位，這是傳統求職方式無法比擬的。如果有朋友推薦，這也是一種非常好的方法。有很多企業招人都喜歡內部員工推薦這種方式。因爲，本單位的員工對於空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質較爲了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。
參加一些大型的人才招聘會，也是非常普遍的求職方式。通常在招聘會上有很多用人單位到場，這類招聘會的管理比較規範、信息量集中，最主要的一點是，你可以和人力資源管理人員面對面地交流。這有利於你給對方留下很好的直觀印象，比幾頁簡歷效果要好得多。
“藍領”階層
這類階層是指有一定技能或沒有技能的人。對他們而言，最好藉助於大型而信譽好的公共就業機構和報紙廣告來求職。不要因爲工作難以尋找，就輕易把自己的將來託付給花言巧語以贏利爲目的的私人就業機構。對一些中介機構也要提高警惕，因爲有許多以欺詐爲目的的中介，看中的詐騙對象就是那些急於就業而又沒有一技之長的人。所以，在求職過程中一定要頭腦清楚，切莫上當受騙。
