一、特殊福利or中介陷阱
冬招在即，與求職高峯一同到來的，是市面上大大小小的求職中介發佈的大量招聘信息。
不少平臺推出了招聘“內部資源”，付費“簡歷免篩”“優先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，並不一定能夠達到求職者預期的結果甚至可能有欺詐行爲發生。
誘惑雖大，隱患也多
“冬招內推倒計時1天！內推碼不多了，搶完爲止！”
“簡歷免篩、直通筆試，通過後優先面試”
對於忙着找到一份好實習機會、好工作的求職者來說，這些充滿誘惑性的字眼無疑令人心動。在“冬招”季，能夠找到一條捷徑，就意味着獲得理想崗位的機會又大了些。
一些線上中介平臺正是抓住了學生想要進入名企實習的心理，推出了“付費內推”項目。這些平臺往往聲稱與衆多企業達成合作，可利用這些資源內推大學生去企業實習，但獲得內推的資格需要付費，費用從幾百到上萬元不等。
而一旦進入這一陷阱，所得到的結果無非：
（1）交錢後，獲得的崗位常與自己理想中的工作不相符，但也無法退款；
（2）內推失敗，得到中介的反饋稱“我們盡力了”；
（3）被中介宣稱的“預付500元安排筆試保過”所吸引，可收費後卻再也聯繫不上中介。
除了與名企合作之外，某求職平臺稱“目前已與超過200位世界500強的諮詢師合作”，另一中介則提供“超過900位全行業精英在職導師名單”，涵蓋諸多領域。但這些諮詢師多爲化名，真僞難辨。
此外，求職者選擇藉助平臺的方式後，將大量的個人信息暴露給了中介，若中介平臺存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患。
二、付費內推，真假難辨
如今網絡上常見的求職平臺主要有兩種：一種是單純分享招聘信息的，另一種是通過吸引求職者交費購買課程或內推資格來賺錢。
在網絡時代，線上求職中介利用其信息豐富、傳播效率高、成本低等優勢成爲連接企業與求職者的重要載體。然而，平臺提供的信息魚龍混雜，剛踏入社會的大學生往往防範意識較爲薄弱，又迫切地尋求理想職業，讓一些不法分子有機可乘。
一些平臺通過上課、諮詢等方式對應聘者進行求職輔導，增強學員的求職能力和競爭力，具有一定的合理性。但一些通過收取費用來提供內推資格的平臺，多半還要讓求職者加微信羣、將信息推薦給朋友圈好友，涉嫌傳銷；且內推資格通常只是平臺方的承諾，真實性與有效性都存疑。
《中華人民共和國勞動合同法》第9條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
相關專家指出，中介有償向求職者提供信息和資源在法律上行得通，但所提供資源的真實性無法保證，求職者的權益難以保障，這其實是在法律“灰色地帶”遊走的行爲。另外，收費內推的行爲可能涉及欺騙。中介平臺如果未經企業允許，卻推出“付費內推”的項目，是涉嫌虛假宣傳的行爲。若企業與中介確有勾結，而中介向求職者提供內推服務，實際上是企業變相向求職者收費的行爲，也不爲法律所允許。
三、多管齊下，共同防治
對於初入社會的大學生求職者來說，防範意識薄弱往往是踏入平臺求職陷阱的重要原因。對平臺信息真實性覈實不夠，或輕易將個人信息泄露給平臺，都有可能造成自身上當受騙。
求職者切忌輕信平臺提供的“捷徑”，儘量通過企業官網、線下招聘會等多種形式來獲得真實準確的信息，不要被平臺的花言巧語所哄騙，通過正規渠道求職。
同時也要意識到，若有能力通過企業官方渠道獲得實習名額，付費給平臺獲得內推資格只是不必要的花銷；如果自身能力不足，內推也不一定能夠成功，公司招聘更看重的是個人實力，而不僅是一份好看的簡歷。因此，提高自身的素質水平，纔是進入名企實習的根本條件。
線上中介要承擔起合法有效對接雙方的主體責任，在其蓬勃發展的同時更應注意平臺的規範化管理。要打造信息透明的求職信息平臺，保障信息真實，既服務好求職者，也服務好用人單位。同時，線上平臺還應重視用戶的個人信息保護，這也是作爲中介的基本要求和底線。
有關部門也要有相應的監管措施，對遊走在法律界限邊緣的行爲進行規範，做好宏觀層面的調控，建立更有效的准入機制和審覈機制，切實維護求職者的合法權益，讓選賢舉能之風盛行。人盡其用，社會發展纔會充分涌動活力。
