【初次上當】
23歲的小王來自湖南。她已經不是第一次來深圳打工了。幾年前，她就被哥哥帶到深圳，做過收銀員、業務員和接待員。不同的是，那些工作都是在哥哥的庇護下找到的。
今年4月初，小王再次來到深圳。哥哥早已在關外工作了，再沒時間像往年一樣陪她找工作，自信的她認爲靠自己也行。
怎麼找？招聘廣告似乎很有吸引力。小王看到一家在華強北某大廈8樓的四季×公司招文員兩名的廣告，便撥了廣告上的電話。
電話接通後，一位女士在電話中熱情地說：“現在公司正缺人呢。你來了，月薪最少1600元，還包吃住。”小王也很高興，答應下午就去面試。那位女士囑咐說：“來之前給我打個電話，我在樓下等你。”
興沖沖的小王沒有等到下午就去了。因爲廣告上有詳細地址，她拿着報紙，直接找到了某大廈的8樓。奇怪的是，廣告上標明的801室居然不是四季×公司，而是一個夜校培訓班。想到電話中那位女士的“囑咐”，小王明白過來：上當了。
【再度被“釣”】
無奈下樓的小王說不清心裏的滋味。她慶幸自己來之前沒有先打電話，否則，一定不會這麼快就識破騙局；但無論怎樣慶幸，自己畢竟還是被騙了。
在樓梯上，一個不到20歲的女孩小李問小王，8樓的四季×公司在哪邊。小王知道自己遇到了“天涯淪落人”。在樓下的廣場，兩個女孩一起憤慨了很久，相約一起找工作。
怎麼尋？還得找廣告。她們看到了另一則位於華強北某寫字樓招聘兩名文員的廣告，條件同樣優厚，包吃住，月薪1500元左右。撥通了廣告上的電話，她們被告知：該公司是新創立的，現急需人手。
有了一點“經驗”的小王留了一手。她沒在電話中說自己什麼時候去面試。掛了電話，她和小李徑直去了那個招聘的地方。
這一次，按照廣告上的地址，兩個女孩還真在一棟正在裝修的寫字樓找到了“佳×公司”。
一個三四十平方米的房間裏，兩張辦公桌、一張沙發、一臺電腦、一個陳列了幾隻充電器和耳機的玻璃櫃臺，裏面還有一個類似“經理辦公室”的小房間，沙發上還坐着兩個正在應聘的女孩。小王和小李有點寬心：還有人來應聘，應該沒問題。
一個自稱“潘主任”的中年男子帶着先來的兩個女孩進了裏面的小房間，半小時後出來。他對那兩個女孩說：“現在經理不在，等我們審覈以後再通知你們。”坐在一邊的小王心中暗自竊喜：根據以前的“經驗”判斷，這兩個女孩是被婉拒了。
送走那兩位女孩，另一位“周經理”開始“考覈”小王和小李。他先問小王：“會電腦嗎？普通話怎麼樣？”小王連連說會，過去打開辦公室惟一一臺電腦試給他看。在電腦的Word文檔中，小王看到一個名爲《佳×銷售表》的文件。她僅有的一點疑惑一掃而空：冒牌公司怎麼會有銷售表這種文件呢！
“潘主任”進來，連誇小王經驗豐富。他說：“會電腦和普通話，那就在辦公室做文員吧。”他與“周經理”一唱一和，向小王介紹文員的待遇：兩個月試用期，每個月工資1200元，以後每個月1600元，包吃住。自己有房子住的話，公司每個月另補貼300元。小王本來還在疑惑，但一聽待遇不錯，也就顧不上那麼多了。
小李不會電腦，見小王應聘那麼順利，急了。她問“周經理”：“我不會電腦，行不行啊？”“周經理”一揮手，滿不在乎地說：“你應聘營業員，不必會電腦。不過營業員工資低一點，試用期每月1000元，以後就是1300元了。”
看到應聘出人意料的順利，兩個女孩子高興壞了，她們把剛剛去四季×應聘上當的事一五一十地說了出來。“周經理”很和藹地說：“我們這裏是正規公司，沒問題的。現在要檢查你們的身份證和畢業證，另外你們還要交50元的擔保金。如果一個月後你們沒走，我們就把這50元退給你。我們最怕剛培訓出來就走掉的女孩子了。”
明明是要錢的口吻，可有點“上頭”的小王和小李覺得還蠻有道理。她們同“周經理”約好，第二天上午9點半來交錢。
【深度套牢】
到了約定的時間，兩人一起交了50元，換回一張沒有貼照片的工卡。小李不放心，問“潘主任”：“有沒有收據啊？”“潘主任”一下火了：“你怎麼這樣啊？公司員工都沒像你那麼多嘴。我一個公司還能賴了你的？”看他理直氣壯的樣子，誰也不敢多吭一聲。
“周經理”趕緊過來打圓場。他對小李說，作爲營業員，頭髮不能太短，以後要留長一點，還要化點淡妝。聽他說得很有道理，兩個女孩心想：這個經理不錯，這麼有人情味的建議都能告訴員工。
“周經理”話鋒一轉，說：“但是我們是大公司，員工上班要求統一着裝。你們要上班的話，還要交300元服裝費。你們不在公司做了，把服裝退給我們，我們就退錢。”
小李沉不住氣，趕緊問：“交錢就可以領服裝上班嗎？”“那當然。領了服裝就可以上班了。”小李又問：“那我可以看看車間在哪兒嗎？”“急什麼！領了服裝就帶你們去。怎麼那麼多事呢！”小王怕小李惹老闆不高興，趕緊拉拉小李，說回去拿錢。
下樓來，隱約覺得不太對勁的小王忍不住打了個電話到114查詢臺。查詢臺答覆說沒有“佳×公司”的電話，可能是公司沒登記。
小李不信。她說：“你看嘛，大樓裏還在裝修，肯定是新公司，否則人家也不會現在招人。新公司的電話沒登記是正常的。”想想也有道理，兩人約定第二天一起去交服裝費。
再次來到“佳×”。“周經理”拿出一式兩份的合同遞給小李。小李翻開一看，裏面關於薪酬、責任等問題都已經事先寫好了，她們只需要在首頁籤個名。小李一眼瞥見給她的合同上註明的是月薪1200元（原先談的是1000元），以爲撿到一個大便宜，趕緊掏出300元服裝費，忙不迭地交了錢，也沒仔細看合同，就在合同上籤了名字。
小王倒是拿起一份合同細心地看了一遍。除了月薪和員工守則，合同上也沒有特別的條款。她很放心地簽上了自己的名字。“周經理”把第二份遞給她，她想，既然是一樣的，也不必細看了，拿筆爽快地簽了。
事後，他們才知道，所謂“一式兩份”的合同，其實“別有洞天”。先拿出的一份是普通的員工守則，一份在後面幾頁增加了任務量、工作時間、懲罰措施等特別苛刻的條款。
【真相大白】
簽完合同，她們就算公司的員工了。小王手裏緊緊攥着300元，還在猶豫。“周經理”拉開辦公桌的抽屜，一陣摸索。小王告訴記者，當時抽屜裏一陣嘩啦啦的塑料袋響，聽起來像是衣服袋子。她一高興，捏着錢的手就伸出去了……
兩人都把錢交了。“周經理”掏了半天，掏出兩張沾染了油漬的舊《報價單》。他解釋說，服裝在總公司，人事部還沒領來，所以要過幾天才能發給她們。文員和營業員都要面對客戶，因此對公司產品的型號、價格一定要熟悉，給她們每人發一張報價單，用三天時間背下來作爲考試。考試合格才準上班。
“那我們現在先搬來公司住宿吧？”小李問，“公司不是包吃住的嗎？”“慌什麼，不要急着搬。先過了考試再說。”
還在懵懂中的兩個女孩拿着300元錢換來的舊報價單，迷迷糊糊下了樓。她們發愁的是，那麼多數字，三天時間怎麼背得熟。
電梯間裏，一位阿姨見她們手中的報價單，問她們：“你們是去了21樓的那家公司應聘吧？”小王說是。阿姨說：“千萬別交錢給他們。他們是騙人的。招聘都招了兩個多月了，經常有女孩上來找他們要被騙的錢。”
兩個女孩猶自不信。下樓後，小王在公用電話亭接通“周經理”的電話，用廣東話問他還招不招人。“周經理”在電話中說：“我們還招兩個就滿了。你快來面試吧。”小王耍了個心眼，問：“要交報名費嗎？服裝費呢？”“不交不交，我們怎麼會收錢呢！”一樣是“周經理”的聲音，前後的答覆卻相差十萬八千里。
小李還抱着一點希望。她說，她會在三天之內背熟報價表，老闆就沒借口推辭了。
小王卻有點擔心。在回關外哥哥家的車上，她看到另一位瘦弱的女孩小厲拿着跟她一模一樣的工卡。她把自己的懷疑告訴了小厲，小厲嘆口氣說，她也有這種懷疑。“我右腳有點問題，去應聘從來都不會很順利。這次應聘營業員居然沒有任何問題！”
還沒交服裝費的小厲再次用電話試探：“明天我交了服裝費，就算公司員工吧？”“算，當然算！”“那我還有一個朋友也想來，你們還招嗎？”“招啊！明天你來，我們還要招兩個。”
還是兩個！小王和小厲徹底死了心，知道“佳×公司”永遠都會還要再招兩個人。
氣憤之餘，三個女孩子投訴到有關部門，但“皮球”始終被踢來踢去沒有結果。
小王對記者說，我們實在找不到人來管這個事了，只能找你們了！
記者來到“佳×公司”。說明來意後，“周經理”十分鎮靜。他先是氣勢洶洶地要看記者證，然後又理直氣壯地說三個女孩違反了公司規定，“是公司內部的事”，不需記者插手。記者把他們在招工中的花招一一拆穿。在確鑿證據和記者一再的質問下，“周經理”和“潘主任”終於無話可說了。他們強辯：“現在沒有錢，一分錢也拿不出來。下午再來。”
下午四點，三個女孩打來電話說：她們一起去拿錢，那個“周經理”罵罵咧咧了半天。雖然退還了她們的擔保金和服裝費共計750元，但還是以“工本費”的名義扣了每人20元。
最後，小王說：“我們又聯繫了一家招聘單位，這一次，不知道有沒有可能不被騙。”
【採訪手記】
小王她們的求職遭遇當然不是偶然現象。工作室熱線電話裏，記者幾乎每天都能接到此類投訴。一個個被不同手段欺騙但一樣令人同情的受騙故事告訴我們，有一批昧着良心的人，披着各色外衣，在做着騙取打工一族血汗錢的勾當。
我們之所以要不厭其煩地把小王她們的求職細節實錄下來，是想說明兩點：
一，招工騙子們一直在“孜孜不倦”地進行着騙術“創新”，需要各界擦亮眼睛，提高警惕，保護自己。如前文所述的合同簽訂過程，其騙技幾達“心理暗示”的高度。應聘者落筆一簽，從哪個角度看都將深度“入局”。
二，對於初至深圳、社會經驗不足的農村青年，只要誤入騙子公司，很難想像他們能不被一步步套牢。在這樣的現實下，有關監管執法部門能否急民之所急，快速反應，有效出擊制止行騙者。
當然，有關執法部門已經做了大量卓有成效的工作，有目共睹，同時還受到法律法規、人員配備、部門協調等因素的掣肘。但勞務市場的規範不僅僅是目標，更應是與時俱進的措施創新。
