HR如何做好薪酬談判，薪酬是HR最膽戰心驚的一關，一個職位招了很久,好不容易纔確定了一位人選。最怕候選人說覺得錄用的薪資低的i情況，那麼HR如何做好薪酬談判？HR如何做好薪酬談判1薪酬是HR最膽戰心驚的一關，面試那麼久，聊得......

一、招聘分析常用計算公式情境：假設公司月初員工爲100人，本月招聘，前來應聘30人，成功錄取5名，本月離職員工3名。1、【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%例如：應聘30人，錄取5人，則5÷30×100%=入職率：16.6%......

提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子，聘者放鴿子的理由很多很隨性，但大部分是因爲人力資源部在溝通中提供的信息和展示的專業成熟度不夠，提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子。提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子11、對......

HR決定一份簡歷的去留，往往只需要15秒鐘的時間。而且，HR選擇簡歷並不是隨心所欲的，他們往往根據職位要求挑選最合適的人才。因此，你的描述越是符合崗位招聘要求，你的勝算就會越大。凸顯崗位契合度，說白了就是通過工作能力、......

HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點，我們知道HR在看求職者簡歷的時候，會看一些突出的重點來選擇人才。那麼HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點？一起來看看！HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點1簡歷就是面試者的臉面，通過簡歷......

假期走得太快，就像龍捲風。還來不及調整狀態，就被員工通知要離職。原本打算節後上班第一天，跟同事聊聊國慶旅遊特產，交流一下《我和我的祖國》電影觀後感，悠悠哉哉地度過這難熬的節後第一天。好了，現在一切計劃都被打亂了。......

HR界的首席“扛把子”彭蕾不久前在湖畔大學的演講裏分享了一個觀點：HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話。大咖之所以是大咖，往往是因爲她的看法一針見血。彭蕾一句話，其實道破了很多HR的死結：別說促成高質量對話了，有些HR甚......

據研究表明:不管企業承認與否，也不管培養的過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在着，尤其是在優秀人才緊缺的情況下，企業的確會將精力和關注放在有能力引領企業邁向成功的人。何爲高潛人才不同的企業對高潛人......

求職競爭大，被大家視爲“門面”的簡歷照片到底有多重要？經調查重慶5000家企業的招聘人員發現，85%的人表示會優先瀏覽那些附有照片的簡歷。怎樣讓簡歷照片給求職加分？HR們也給出了自己的意見。多數HR先看有照簡歷調查結果......

會被HR淘汰的面試行爲，在求職過程中面試行爲是很重要的，因爲HR在面試的時候不僅僅看重個人的能力還會在意麪試者的行爲，其中有些行爲會引起人們的反感，下面分享會被HR淘汰的面試行爲。會被HR淘汰的面試行爲11、這家公司沒......

打造一份奪人眼球的簡歷，你需要從以下入手：1、無論你的工作年資有多長，一份好的簡歷不應該超過3頁；如果你的工作年資小於5年，簡歷絕對不應大於2頁，因爲面試官花在每頁紙上的時間是有限的。2、簡歷要簡約，但絕對不是簡陋。“......

大多數高管認爲你不應該從人力資源部門開始，所以如果你爲了要匹配某份工作而根據要求撰寫簡歷，那麼你搞錯了受衆。以下是讓有招聘權利的人注意到你的簡歷的五個技巧：陳述你將解決什麼問題高管們專注於解決時間、金錢和風......

一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下......

Q1、學歷不高，如何在簡歷中彌補？回答：學歷不足可以用經驗來補，可以突出自己在其他方面的優勢，以吸引HR的注意。當然，如果公司明確提出非211，985畢業的不要，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。......

HR對怎樣的工作經驗感興趣？在職場中，首要就是面試，面試的前提是做好自己的簡歷，成爲一個敲門磚，而簡歷中的工作經驗是很重要的，下面分享HR對怎樣的工作經驗感興趣？HR對怎樣的工作經驗感興趣1具體真實的工作經歷現下許多人崇......

今日HR話題：員工提出離職後，HR應該做哪些事？?早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：“在嗎？”霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應該就是H......

作爲斯凱孚（中國）投資有限公司可持續發展及人力資源發展項目總監，鄭麗玉沒有想到自己二十年的HR生涯竟然是在斯凱孚一家公司度過的。如今，在指導中國公司經理級員工職業發展的時候，自己的職業發展道路則成爲呈現給他們的完......

HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生？有不少HR抱怨很不喜歡面試應屆生，尤其是那種簡歷水分太多，過分炫耀技巧的學生，下面講講HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生。HR爲什麼不喜歡過分講究“技巧”的學生1學校出招：發......

HR簡歷細節決定成敗，簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，這些細節雖然不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是會影響到面試機會。來看HR簡歷細節決定成敗。HR簡歷細節決定成敗1經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有......

給hr發郵件正文怎麼寫，現在是求職旺季，許多人通過郵件方式投遞簡歷，作爲被招聘方第一眼看到的材料，郵件的內容十分重要。以下分享給hr發郵件正文怎麼寫呢？一起來看看。給hr發郵件正文怎麼寫1相對正式的求職信應該怎麼寫呢？1......