升遷都是自我提拔，當前社會給人的感覺就是以一個人的職位來作爲他在職場成功與否的衡量標杆，一個人如果在職場混了多年，沒有頭銜，沒有職務，就比較失敗，以下了解升遷都是自我提拔。
升遷都是自我提拔1
不能否認的是，許多職場上的成功人士，都有一定的職務和眩目的頭銜。但許多有多個頭銜和職務的人，在職場上是否成功，是否快樂，則是很難說得清的事情。比如我曾經的一位同事，現在是某個大型二類國有企業的老總，享受副局級待遇，因爲企業經營得不好，天天被人追着還債，弄得電話都不敢接。如果這樣也能夠稱得上成功，那我是無話可說，只能怪自己跟不上時代了。
客觀地說，職場上的成功與職務的升遷有一定的關係，但職務的升遷並不能夠保證自己的職場生活一定成功。如果以職務的晉升作爲一個人職場成功的衡量標準，那麼成功的永遠只能是少數，畢竟職位是有限的，比如一個公司，總經理就只有一個。因爲一個人的快樂與否是與成功與否有很大關聯性的，那職場上快樂的人也只能是少數。
所以，在我看來，職場上成功與否，關鍵在於自己在現有的崗位上快樂不快樂，如果換到了另外的更重要崗位上，能夠獲得更大的快樂的話，那才能叫獲得了更大的成功。當然，職務的晉升往往能夠使自己有更多的便利做一些自己喜歡做的事情，從而增加自己的快樂程度，所以職務的晉升只可以看作增進快樂的途徑之一，而不是快樂的根源。
就像條條大路通羅馬一樣，在職場獲得快樂的途徑也多種多樣。但如果認準了職務的晉升就是自己增進職場快樂的捷徑，那你時時刻刻都必須做好一件事情，那就是要自己提拔自己。
能夠幫助一個人攀登上職業階梯頂點的四個重要因素是：能力、引人注意的工作、有力的推薦者和重要的機遇。而能力是其中最基礎也是最關鍵的因素。沒有足夠的能力，就難以勝任引人注意的工作，就難以得到有力的推薦，難以把握重要的機遇，最終失去晉升的機會。自己提拔自己，就是自己時刻都在提升自身價值，提高自己的能力水平，通過爲人所不爲之事，投拜名師，與人和諧相處，打造個人品牌等多種方式，練好自己的內功，這樣才能使自己具備攀登職業階梯頂點的基礎。實際上，職場上的每一次升遷都是自己提拔自己的結果。一個不學無術、投機鑽營的人也許也能夠混個一官半職過過癮，但那肯定是兔子尾巴——長不了。
爲《華爾街日報》“管理你的職業”專欄專職寫作的哈爾-蘭卡斯特在他所著的`《自己提拔自己》（中國社會科學出版社2004年7月第1版)一書裏，爲渴望經常獲得晉升機會的人士提出了52個職場勝出忠告。書中提出的這些具有普遍意義的實用方法對於創建成功的職業生涯具有舉足輕重的作用，領會這些方法的真諦，會使自己的職場生活更加順暢，更加快樂。
升遷都是自我提拔2
升遷祕籍
1、卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司裏都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。
2、每認識一個新的客戶，都給他們寫一封mail，這樣能更好地認識並瞭解他們。客戶的讚美是很重要的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。
3、你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合儘量避免它，這讓人聯想到芭比娃娃。
4、如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。
5、儘量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。
6、永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！
7、和不對盤的同事相處也不要犯衝，跟他們說話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎？如果樹敵太多及時你能力很強，可能升遷也無門。
8、如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老闆的桌子——他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎麼管其他人呢？
9、對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。
10、記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多！
