與領導說話的三個原則有哪些，在職場上和領導說話也是有很大的技巧的，溝通對於職場上也是非常關鍵的一個部分，所以在職場上說話要有一定祕訣，下面介紹與領導說話的三個原則有哪些。
與領導說話的三個原則有哪些1
一、不怕說話
什麼是不怕說話呢？我們身邊有很多人，一見了領導就會產生一種膽怯心理，甚至還會抱着多一事不如少一事的心態，認爲少說話少出錯，畢竟說出的話就收不回來了，萬一說錯了怎麼辦呢？所以，就會造成這樣一個情況：見了領導保持沉默，能不說話就不說話。這種觀念是有問題的。
實際上，很多領導並不會對說錯話的下屬生出意見，反而會認爲說錯話的員工有價值，不說話的員工沒價值。因爲說錯了還可以改，但是不說話，領導就會認爲你要麼沒想法，要麼懶得想。沒有想法的員工是沒有價值的。
很多領導都頭痛一件事，就是一開會的時候就鴉雀無聲。他提出一個問題，希望大家發表意見，結果整個會場上鴉雀無聲，沒有任何一個人發言。這個時候領導是很難堪的。如果這個時候有人能抓住機會，提出自己的見解，好好說話，哪怕你說錯了，也會在領導心目中留下一個不錯的印象。在這種情況下，說比不說要好。
在工作中，有互動纔有溝通，有溝通才有信息的流動，信息向下流動，計劃才能順利執行。信息向上流動，異常情況才能反饋上去。
二、不說廢話
一句話如果不能指向決策或者沒有提供有利於決策的信息，這就是廢話。
一般來說，領導的時間都是很寶貴的，所謂“屁股決定腦袋”，一個公司最忙的永遠是領導。下級和上級說話最大的價值就是爲領導提供有利於做決策的信息。如果你說的這句話不能夠指向決策，或者不能爲領導提供有利於決策的。信息，那這句話就是廢話。所以說，我們不僅要敢說話，還不能說廢話。
我們需要明白，與領導說話不外乎六個目的：第一，爲領導提供信息。第二，彙報工作的進展情況第三，彙報完之後需要得到領導的反饋，我做得怎麼樣，下一步怎麼做，有什麼建議？第四，說服領導按你的想法做出某個決定，或者是說服他做某件事情，當然這都是爲了工作。比如說，說服領導跟你一起配你的某個大客戶一起吃個飯。第五，請求批准。第六，尋求領導幫助。
因此，在跟領導說話的時候就應該明確自己的目的，開門見山，直擊要點。直接告訴領導你的目的是什麼，你需要領導爲你做什麼。
三、適應風格
一般來說，領導有幾種溝通風格：活潑型、平和型、支配型、完美型。
活潑型領導話比較多，點子比較多，喜歡新的東西，愛表現自己，人際關係比較好，說話口直心快。於這種領導說話就比較好，因爲這種領導比較隨意。
支配型領導是以做事爲主，雷厲風行。這種領導工作風格霸道，不講理，自以爲是，也不喜歡傾聽。所以你說話的時候就需要注意，說話要快，要跟上他的節奏，直奔主題，不要繞彎子。另外，支配型的領導一般沒什麼耐心，所以你講話不要太繁瑣，要精簡。
完美型的領導顧名思義，只求完美是最大特點。跟這種類型的領導說話一定要注意，你要變得比他還完美，你才能搞定他。所以和完美型領導說話，不論是彙報工作還是提出建議，一定要嚴謹細緻，認真再認真。絕對不能說好像是，大概，應該之類的話，內容一定要精準確定。
平和型領導說話風格相對來說比較慢，你說話的時候語速不要太快。這種領導一般比較溫和，親和力比較強。但是這種領導有一個特點：拖。你要他幫你做的事，你要是不明確說錯來，他就不會給你辦。平和型領導一般不急着做決定，如果你的事情比較着急，就一定要非常明確地告訴領導你這件事情非常急，請領導馬上做決定。
與領導說話的三個原則2
以下三大原則，是你在與領導溝通時，必須遵守的。否則，你會被老闆所討厭。
1、選擇恰當的時間。
同樣的話在不同的時間對領導說，其效果是不同的。人的心境不一樣，對外界信息的接受程度也不一樣，所以你要選擇領導上級心情舒暢、精神飽滿時去和他溝通。比如說領導取得了榮譽、大型項目有了進展、領導又添置了一處新房時等。而當領導正在緊張工作時、領導正在焦急時、盛怒或者情緒低落時，都不是與領導溝通工作的好時機。
2、注意說話的場合。
場合不同，人的心理和情緒往往不同。莊重的場合說話不能太隨便，如果場合是喜慶的，說話就要歡快一些。當然，你還要學會判斷你和上級關係的親密度，如果和領導的關係不是很鐵，就不能太隨便。
3、充分利用說話的機會。
很多時候領導會給你機會發言，如每週例會、領導調查等，此時你必須充分利用它。特別是在會議上，如果你能提出新的`見解，引起大家的興趣，領導肯定會讓你多說的。
與領導說話的三個原則有哪些2
與領導說話要注意什麼1
一，不要拿領導當朋友。不要給點陽光就燦爛，要始終擺正自己的位置。可以跟領導有交情，但不要拿領導當朋友。作爲下屬，可以給領導提建議，但是不能替領導拿主意。
二，不經三思，必然語失。與領導交流之前，應做好充分的準備。說什麼，怎麼說，要心中有數。話出口前一定要三思，未看清局勢不要輕易表態。
三，態度比建議重要。領導佈置工作，哪怕沒有可行性，也不要急於否定，而應該先應承下來，然後再提出自己的建議。記住，態度是考驗你的執行力。
四，不要總想找藉口。領導能坐到那個位置，都是聰明人，你那點小心眼就不要抖機靈了。錯了就是錯了，不要挖空心思找理由推卸責任，那樣只會弄巧成拙。
五，要有點眼力。跟領導說話的時候，要有點眼力。隨時注意領導的表情變化，頻頻點頭證明感興趣，可以展開一些。鄒起眉頭代表不感興趣，應該適可而止。
六，少說模棱兩可的話。討論工作的時候，儘量不要說模棱兩可的話。在領導眼裏，老好人就是虛僞圓滑，不負責任。一旦給領導留下這樣的印象，很難再獲重用。
七，不要多嘴多舌。職場中最重要的就是管住自己的嘴，寧可一言不發，絕不多嘴多舌。特別是不要搶領導的話頭，搶話頭就是搶風頭，最讓領導難以容忍。
八，不要哪壺不開提哪壺。領導的軟肋不要戳，領導的傷疤不要揭。哪怕跟領導意見相左，產生爭論，也不要哪壺不開提哪壺。揭了領導的傷疤，就是斷了自己的前程。
九，有喜有憂的時候，要注意彙報順序。彙報工作要動點心思，既要看場合，又要分順序。領導心情不好，不要拿壞消息給領導添堵。有喜有憂的時候，要先說好事，再說壞事。
十，此路不通，學會繞行。跟領導說話，直來直去往往會碰釘子。此路不通，就得懂得繞行。會說話的人，不會苦口婆心的說服領導，而是輕描淡寫地引導領導。
與領導說話要注意什麼2
有些員工在和領導彙報事情的。時候說話會模棱兩可，這是和領導說話的大忌，大家在彙報事情的時候最好先把結果給說了，然後再說其他的。
和領導說話最好不要有抱怨的情況，有些員工喜歡在領導面前抱怨生活和工作上的事情，可能你是想和領導傾訴這些，但是領導很不喜歡聽這些不積極的話。
不少員工喜歡喝領導套近乎，其實領導並不喜歡這樣的人，如果想得到領導的喜歡，請多做事少說話，領導會看在眼裏的。
有些朋友喜歡在領導面前說別的同事的是非，其實這是大忌，這樣會給領導覺得你沒有團結團隊的心，領導也最討厭這樣的人。
不少員工常常在和領導說話的時候談到自己的工資低，要求領導加薪，這也是領導所不喜歡的，如果想加薪請先把事情做好。
在和領導說話的時候大家不要詢問領導的一些私事，每個人都有自己的隱私，領導也不例外，沒人會喜歡聽別人問到自己的私事。
