候選人如何在羣體面試中脫穎而出，不少大型企業的面試要求是非常嚴格的，無論是言語，經驗，談吐還是學歷都是要經過選拔的，下面來聊聊，候選人如何在羣體面試中脫穎而出。
候選人如何在羣體面試中脫穎而出1
一、注意禮貌
進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
二、確實瞭解這份工作的要求條件
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
三、迅速分辨主面試官
說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣着好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面着手：
（1）你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟着坐的，或是發令叫大家坐下的?
（2）座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
（3）各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向着哪個人，那麼這個人必然就是主考官。
（4）同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步;這個人必然就是主考官無疑。
四、重視每一位面試官
你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
五、面試問題決定回答時機
羣體面試時的問題往往有別於單獨面試，hr往往會設立一些兩難的問題，主要是讓應聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，目的是爲了考察應聘者的分析能力、語言表達能力等。所以在一定程度上，羣體面試的難度和要求要比單獨面試稍高一些。自然對應聘者回答的時機和方式也有講究。
因此，當面試官拋出一個你所熟悉的問題時，那可不必搶先回答，因爲你可以把握機會總結自己和前者的觀點，真正做到不鳴則已，一鳴驚人。反之，如果是被問到不熟悉的問題時，那爲了到時避免回答出“我和他們一樣”的尷尬答案，筆者建議應聘者還是應該在“完美”答案公佈前，表達出自己的觀點。
六、羣體面試≠辯論會
羣體面試有別於辯論會，當面試官拋出一個問題時，應聘者應該設身處地地站在對方的立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同觀點，引導對方接受自己的觀點。而不是一味地用惡語相加、敵視的態度來駁倒對方的觀點，更不應該用貶低別人的方式來擡高自己。雖然在面試過程中，你有着強有力的壓倒性“優勢”，但在面試官眼中，你只是一個單打獨鬥，不適合團隊工作的“佼佼者”。
候選人如何在羣體面試中脫穎而出2
面試官同時面對多個候選人
面試流程一般是面試官介紹公司的情況，介紹崗位的情況，然後請候選人做1-3分鐘的自我介紹，最後跟候選人交流幾個崗位相關的問題。
一般對候選人有幾個基本要求：
1、穿着
要注意不用穿得太隨便，正裝或者商務休閒風是加分項，即便是視頻羣面也要好好整理穿着。
2、儀容儀表一定要注意
男生理個髮，梳個頭；女生畫個淡妝。剛畢業的同學一定在儀容儀表方面要做到位，能否給面試官留下好印象很重要。
3、自我介紹
所以面試都有的必考題，自我介紹環節建議提前準備，儘可能的精簡語言，突出我是誰，我做過什麼，我能做什麼三點，說完後還有時間的話可以個性化一點的形式說一下自己有趣的經歷、愛好等增強面試官記憶點。
4、發言
要自信不自傲。面試官提問時思考清楚再回答，不要脫口而出。
5、有禮貌
無論是發言還是總結都要彬彬有禮，比如：謝謝面試官、感謝前面同學的精彩發言等等。
無領導面試小組
這種形式根據個人的實際情況找準自己的`定位即可發揮個人優勢，從而脫穎而出。
無領導小組羣面一般有3種角色通過率較高
1、領導者（Leader）
全組的靈魂人物，負責推進討論進度，帶領討論方向。只需要你有較好的語言表達能力和陳述能力以及能夠鼓勵成員。但是要注意，羣面剛開始就時主動跳出來做leader的應聘者無疑會在面試開局的時候獲得一定的印象分，然而，如果討論搞砸了，你的責任反而會更大。
leader的交流、寬容、同理心、總結能力等都非常重要，在危急關頭能想出讓人信服的主意最爲關鍵。
2、時間控制者（Timer）
一般負責規劃討論進度，維持討論氛圍，團隊裏很重要的一員，適合時間觀念強或善於抓重點的同學，但是不要全程關注時間，也要及時參與討論，建議配合leader，推動團隊前進，通過適時做小總結的方式，將大家引入下一環節並做出正確的方向引導。
3、點子王（Different Idea）
負責用自己的邏輯框架引導團隊；提供專業見解和事實依據，支持團隊抉擇；創新，打破兩難局面。適合創新能力強，邏輯能力強的同學。建議討論時可以用事實、數據支持你的觀點，學會舉反例，注意如果沒有提出有價值的觀點，也不要太倔強，配合團隊纔是最重要的。
如果以上角色都不太適合自己的話
那你可以將自己定位成爲一名團隊成員（Member），建議多注意其他人沒有想到的盲點，提出創新的想法、創造性解決問題，話不在多而在精，必要時要學會妥協，以團隊利益爲中心，最不能要的就是個人英雄主義。這樣很容易給面試官留下印象。
