面試中如何談自己的性格缺點

面試中如何談自己的性格缺點，在面試中，一般會問到求職者的優缺點，hr除了想知道求職者性格特徵以外，更想知道他們對自己是否瞭解，那麼面試中如何談自己的性格缺點？

面試中如何談自己的性格缺點1

性格缺點可謂是求職者回答此題是提到機率最高的一類答案。在回答這個問題時，你可以告訴考官，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。

並且你要告訴考官，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力，這樣的回答就是比較好的了。

比如求職者說自己性格太急躁了，聽起來雖然好像真是個性上的缺點，但聽其的解釋，估計面試官又不得不又有點哭笑了。

“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。這不明擺着把自己誇了個天花亂墜嗎？這個回答，不用想應該是從哪裏學來的，但想說的是：這樣的回答實在是太蹩腳了。

七步應對面試性格缺點回答

面試回答自己的性格缺點，答案的關鍵就是在於，缺點並沒有對職業生涯造成致命的打擊。如果僱主問到“你的缺點是什麼？”此類的問題時，可以使用七步策略來應對。

1、在適宜的環境中，面試人的缺點也可以成爲優點，對未來的僱主是一筆財富。

2、引用那些被自己成功克服過的缺點。

3、說明自己從犯錯中得到的收穫。僱主可以從其中瞭解到：首先，你可以從錯誤中學習、成長;其次，你不會再犯同樣的錯誤。

4、當你欠缺工作需要的某些技能，表達自己學習的意願。

5、引用一些與工作不相關的技能弱點。

6、轉移話題。當你不願意直接回答這個問題，你可以將話題轉移到“你要承擔的這個工作什麼是最重要的？”。

7、如果面試者對你如何克服弱點心有疑慮，你要主動去解惑，提供更詳細的、合理的解釋。

求職者在談自身性格缺點的時候，一定要懂轉移考官注意力，把握化負面爲正面的面試技巧，才能贏得考官的青睞。

面試中如何談自己的性格缺點2

談優點相對容易，不管你有多少優點，建議不要全部列舉，建議在自己的優點裏挑出一兩個最符合這份工作要求的，

例如客服人員需要耐心周到、財會人員需要細緻準確、設計人員需要邏輯思維和創新能力等，這樣有針對性地舉例說明，會談得到位和透徹，肯定比沒有重點列出所有優點談不到重點強很多。

談優點建議舉例說明，這樣更有說服力，否則如果你只說你是一個很好的團隊合作者；或者你的優點是你很善於管理時間，工作效率很高；

又或者你說自己是一個樂於學習，學習能力很強，學東西很快的人，你自己不舉例，僱主也會讓你給他們舉個例子，因此你準備在面試中談的優點，建議事先準備好具體的事例。

被問到缺點時，千萬不要回答你沒有缺點，這個世界人無完人，人人都有缺點，說自己沒有缺點就在告訴僱主你的缺點就是你太不瞭解你自己。

談缺點要稍微小心一點，有些缺點可能真的是你的短處，但如果實話實說，會讓僱主擔心你是否是最佳人選。

例如如果不夠細心或者數字能力不強是你的缺點，申請會計或者收銀員的工作，恐怕這樣的缺點是非常致命的缺點。就像申請營銷工作的人，說自己的缺點就是怕跟人說話，不善表達，在僱主聽來，這種人根本就不是他們要考慮的對象。

說缺點的時候，建議根據每個人的情況，找出一個需要提高的方面，而這個弱點對於申請這份工作的要求和條件不是很衝突的，然後告訴僱主你知道這是你的.缺點，你正在怎樣改進。

例如，我在加拿大第一次面試的時候，談到我的缺點，我就說作爲一個新移民沒有加拿大工作經驗是我們求職的弱點，但我已經積極開始做義工，

通過義工來了解加拿大職場文化、積累加拿大工作經驗，相信我的義工經驗可以彌補我沒有加拿大經驗的弱點。

最後談缺點建議要用積極的方式，避免消極的表達方式，例如新移民最喜歡說英語不好，沒有加拿大經驗，沒有這裏的教育和培訓證書等，這些的確是新移民的缺點，在面試中可以談，關鍵是怎麼表達。

儘量不要說自己英語不好，你可以說自己作爲新移民需要提高英語能力，目前自己正在參加什麼語言培訓項目，你是個學習能力很強的人，學東西很快，相信很快可以提高。

這樣同樣是談自己的缺點，讓僱主瞭解你清楚自己的某項技能需要提高，也正在努力提高。加拿大僱主能接受有缺點的人，但他們更喜歡愛學習、願意提高的人。

如果你只說自己英語不好，會讓他們誤解你知道自己英語不好，什麼也不做，那他們明知道語言障礙會影響工作中的溝通，爲什麼要請個英語不好的人呢？！