職場人如何應對不正確的批評。工作場所受到批評是常有的事，但如果是上司不正確的批評，許多職場人會覺得非常氣憤，甚至想和老闆大吵一架，可是擔心帶來後續的不良後果，那麼面對不正確的批評，我們該如何應對纔好呢？
職場人如何應對不正確的批評1
一、分析錯誤批評的原因
萬事皆有因，既然領導批評了你，先不論對錯，必然是有起因的。我們只有正確認識到原因，才能以不同的方法去應對。
1、個人情緒
領導也是人，不是神，也有自己的情緒。也會將自己的情緒帶入到工作中，也會將一些不滿發泄在下屬身上。舉個我的親身經歷：上級領導來檢查工作，效果不是很好，一把手被批評了。一把手隨後就通知開會整改，然後直接去了會議室。結果會議室椅子上有一點點灰，湊巧就是我值班，結果就被批了頓（一般情況是每週打掃會議室一次，開會提前一個小時打掃，結果這個會一點準備時間也沒有，少了次打掃）。撞到了槍口上，那也是沒有辦法。
2、個人誤解
這個一般發生在領導不瞭解情況，或者同事一些背後小動作的情況下，領導將不屬於下屬的問題認爲或者強加於下屬身上。敲打下屬。一些下屬會經常表現出無組織無紀律行爲，作爲一個領導，會不定期地對下屬進行敲打，促使下屬重視領導權威，更加服從領導的安排，尊重領導的權威。殺雞儆猴。
部分領導善於使用領導權威，加上法不責衆的原因，需要對某個下屬進行批評，以起到整個團隊警示的作用。舉個例子：領導安排一個團隊做出一個方案，結果方案不符合領導的意思，領導殺雞儆猴直接批評起筆的小A。小A覺得很委屈，因爲方案是團體工作的.成果，不滿意，卻只有自己被批評。團隊其他人雖然沒有被批評，但是也緊張認真起來。
二、如何應對領導的錯誤批評
領導錯誤批評的原因不一樣，相應的應對方法也要有所區別。
1、應對領導個人情緒導致的錯誤批評
應對領導個人情緒的錯誤批評一定要堅定一個字，忍。一定要苒給自己冷靜下來，以柔克剛，以靜制動。沒有必要去與領導爭論，領導就是借題發揮，發泄下心情，而你又正好被領導抓住了小尾巴，忍一忍，過去了就好。
在公開場合，你受到了領導的批評，也許你可能沒有面子，感覺很難堪，尤其是領導的批評有沒有任何的道理可言。也許，這個時候你可能會失去了冷靜，爲了面子去與領導積極的爭論，反駁領導的話來顯示自己的無辜。我只能說，這樣的舉動，得到的只是同事的一絲同情，換來的是領導的更加憤怒，失去的是自己的前途！
2、應對領導的誤解導致的批評
這種批評，前期和領導個人情緒引起的批評類似，不需要辯解，雖然這個時候你覺得自己非常的委屈。但你越是辯解，領導越是覺得你在推卸責任，更加引起領導的不滿，引來後續更大的批評。
你僅需要在事後，找個合適的時機，詳細的、心平氣和的與領導講清楚事情的原委，讓領導知道是他對你的誤解即可。
3、應對領導敲打下屬與殺雞儆猴的批評
這個時候，你需要坦然面對錯誤，認真反思自己的錯誤，並及時告訴領導“我下次一定注意，一定及時改正錯誤”。無論是敲打還是殺雞儆猴，領導的目的是希望下屬或者團隊發展得更好，是對下屬和團隊的重視。
職場人如何應對不正確的批評2
領導也是人，在面對問題時的看法有時也不能做到客觀公正，如果面對上級不正確的批評你直接否定，如“你說的不是事實，我絕對是對的！”這並不能使老闆同意你，也不能意識到自己的偏見，甚至直接把會當成你的狡辯。
因此領導錯誤的批評，在反駁前，要懂得通過以下四點原則應對不正確的批評：
一、認真對待批評
上級一般不會把批評、責備別人當作自己的樂趣。由於批評，特別是訓斥容易傷和氣，那麼他在提出批評時通常會更加謹慎。從總體上來看，他的“斥責”一定有理由，或對或錯，都顯示出上司對你的某些工作不滿意。所以，當被批評時，要嚴肅對待，首先要抱着自責和檢討的心態接受批評。
二、把批評當表揚
對老闆來說，他是值得信賴和尊重的，最直接的表現就是持非常樂意聽他“教訓”的態度。但如果你不服氣、抱怨，那麼負面的效果會讓你和老闆之間的距離變大，關係也會惡化。
實際上，上級的“責備”也包含了勸告、指導和鼓勵。其實他的批評也可以看作是對你的重視和鞭策。正是因爲他眼中有您這樣的員工，他纔會注意到您的錯誤，並希望通過責備的方式推動您的進步和發展。
三、切忌當面頂撞
誠然，有時在公衆面前被上級批評、責備，免不了感到尷尬，尤其是當你覺得被上級的指責毫無道理時。身邊同事衆目睽睽之下，你也許會因爲面子而失去冷靜，反駁上司的批評，以證明自己的清白。
這種奪人眼球的“英雄”壯舉，也許只換來了一絲同事的一絲同情，上司卻會倍感憤怒，最後還是自己受害。許多時候，都是英雄一時，後悔一生啊！
四、接受批評也是工作內容
經常有這樣的員工，在受到上司批評之後，就像是霜打的茄子，萎靡不振，悲觀無助，被上級的批評視爲世界末日。這樣的思維方式是錯誤的，他們根本沒必要對上級的批評太認真。
領導的錯誤批評，能反駁嗎？工作場所人絕對有權爲自己“翻案”，但直接反駁上司，會有損上司的面子，這對你以後的發展無益，所以爲了向上級表示尊重，不要在心中醞釀怒火，讓冷靜使不愉快成爲過去，虛心接受批評，爲自己生存與發展採取的明智之舉，也是在向更多人表達你的修養和風度。
