提升面試成功率的四個方法，對求職者來說，她們接到心儀工作面試的時候，是非常開心的，還希望能通過面試，其實想要通過面試是有方法的。下面是提升面試成功率的四個方法！
提升面試成功率的四個方法1
不少人接到面試通知後，心裏除了開心外，還會發怵，擔心是否能通過面試獲得offer。
各種忐忑不安，然後就會對問題各種猜測，也會去網上查找攻略……其實，我們只要先明白影響面試是否成功的因素有哪些，再對症下藥就可以了！
1、影響面試是否成功的因素有：
A、 職業形象：職業形象對我們求職非常關鍵，甚至可以佔到30%（有的更高）；
B、職業技能（或專業知識）：這個佔到成功率的60%；
C、工作心態：這個也非常關鍵！
明白這些因素後，在面試裏要做的就是會說話！會說話的人一般在很多事情中佔了不少優勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。
雖然，光說不練是“假把式”，但對於面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。
2、提升面試成功率的方法：
第1招：談自己要自信
談談自己，可以視爲面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。
對於你來說，這就是給你一個證明自己有優秀的機會。千萬不要以“我很平凡”爲開場白，記住，你就是那個候選人中最優秀的。
第2招：談優點要精練
如果你有一大堆讚美自己的詞語，那請你儘量挑選最真實最具有代表性的來說。企業大多喜歡“能幹活、有想法、少生事”的員工，知道企業的用人標準後，你該知道怎樣介紹自己的優點了吧！
第3招：表決心要詳細
還在說“我會努力”？商業社會，態度不等於能力，沒有達到目標，也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，對於這個內容，可以在面試前做一下功課，大致瞭解公司的業務內容和職位要求。
當面試官聽到你是如此實幹，又怎會不心動？
第4招：給承諾要“實惠”
不要以爲承諾不可信，就要看你是怎麼說出承諾了。企業是用結果說話的，不要用“我應該能做勝任”來打發面試官，那還有應該做不好地方怎麼辦？
因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，你可以談談怎麼做，如果做到你會怎麼樣，如果做不到你又會如何調整。
每個求職者應該重視：
說話是門藝術，不是一時半會可以學會的`。
如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點：
1、提前做好功課，把想說的話都寫成提綱，經常複習；
2、放慢語速，給自己一個考慮的時間；
3、保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。
提升面試成功率的四個方法2
1、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。
職場是高度利益化和複雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關係，對工作會產生比較大的影響。
2、回答問題直切要點
回答時，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。
太過於囉嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
3、在面試官說話的時候，表示迴應
面試官說話時，求職者最好點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。
頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。
4、說話實事求是
回答時要坦誠，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。
5、不要有小動作，身體保持放鬆
不要有晃動座椅、轉筆等動作，心態放輕鬆。姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。
6、保持從容
回答問題前，略微思考二三秒，表現你的從容不迫。
7、守住隱私
對於不方便回答或隱私性的問題，有時可以含糊回答下，如“說不清”、“沒注意”等一些話語，或者就簡單地回答下。
8、觀察面試環境
面試前等待的時候，要相對安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
9、提問環節
面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。
10、提問細節
不要窮追不捨地問問題，也不要在很多小節上計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答後，不要再繼續反覆糾纏，即便這個問題是你很想知道的。
11、不要迫切的想得到offer
面試是一個雙向選擇，是你情我願的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺，也表示你內心不夠冷靜和成熟，甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜，是你的終究是你的。
六招幫你有效提升面試成功
1、反覆調研。
首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2、恰當着裝。
面試的着裝打扮穿職業裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3、準時到達。
面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。
否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作爲求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。
4、準備答案。
以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼作自己介紹？爲什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？爲什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？
爲什麼要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發揮。
5、運用肢體。
握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；
面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
6、利用材料。
過去曾新聞報道，某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據。
