面試成功的小技巧，面試是找工作必須經歷的一個環節。有有多剛畢業的大學生不知道面試的時候應該怎樣應對，今天小編就來教大家怎樣通過面試。以下是面試成功的小技巧的分享。
面試成功的小技巧1
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的'性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
面試成功的小技巧2
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長囉嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些纔會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩，不能浮躁
應聘時，往往會感覺有些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，表情不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，甚至最長時間要等上一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。
五、不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認爲的那種個性。某應聘者在應聘時，曾這樣說到：“如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。”，其實簡單的一句話雖然不能代表什麼，但是很容易給面試考官留下，容易不服從領導自作主張的意向，因此會給面試印象大打折扣。
六、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
七、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬元你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要不好意思，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣。
八、表達你能吃苦
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的，這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。
