求職面試中的高級錯誤，現在找工作就需要面試，但是用人單位在面試時，一般都很苛刻，而且面試官通常經驗豐富，求職者最好不要選擇投機取巧，現在分享求職面試中的高級錯誤。
求職面試中的高級錯誤1
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎麼能有資格面試我呢?”
其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲:事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的`提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問:您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹
問:“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
求職面試中的高級錯誤2
第一點：與面試官“套近乎”。
具有一定專業水準的面試官是忌諱求職者套近乎的，因爲雙方的關係過於隨意或過於緊張會影響面試官的判斷。
第二點：模糊的個人職業發展計劃。
許多人對自己的職業發展計劃有目標卻沒有想法。 例如，當被問到”你未來五年的職業規劃是什麼? ” 很多人會說”我希望在五年內成爲全國銷售總監” 如果面試官問”爲什麼” 候選人通常會覺得很困惑。 事實上，任何具體的職業發展目標都不能脫離你對自己當前技能的評估，你需要勝任技能發展計劃大綱中的職業目標。
第三點：不善於打破沉默..
當採訪開始，候選差“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開對話框。事實上，無論是面試前或面試，面試官主動致敬談話中，面試官會在與人交談留下好印象的熱情和良好的。
第四點: 你說了很多，但是你不能舉例。
當面試官談論他或她的個人成就、專業或技能時，聰明的面試官問：“你能給我舉一兩個例子嗎？”候選人無言以對。面試官認爲事實勝於雄辯。
第五點：缺乏一種積極的趨勢。
面試官經常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。 很多人都會臉紅或者說謊，而不是誠實地回答或者給出一個肯定的解釋。 比如，面試官問，你爲什麼五年換了三次工作？ 與其告訴面試官這份工作有多難，不如談談自己因此學到了多少，成熟了多少。
第六點：職業風度的喪失..
在良好的各方面性能的一些候選人的採訪，但一旦問所在的公司現在時或之前，該公司將憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆濫用。在衆多國際化的大公司，或者在面試前的專業知識，這種行爲是非常忌諱的。
第七點：不善於提問。
有些人在不該問的時候問問題，比如在面試中打斷面試官。 還有一些人在面試前不準備問問題，當他們有機會問問題時不知道該說什麼。 事實上，一個好的問題，比簡歷上數不清的單詞更能給面試官留下深刻印象。
第八點：積極主動探索薪酬福利..
有些考生會主動詢問工資和其他福利的面試官在面試過程中的位置就快要結束了主動權，結果是欲速則不達。面試官有這種行爲的人力資源專業性是禁忌。事實上，如果一個位招聘人員有意應聘者，自然會問他們的報酬。
第九點: 不知道如何結束。
許多求職者以語無倫次結束面試，或被成功的興奮或對失敗的恐懼所淹沒。在面試結束時，作爲候選人，你不妨表達一下對該職位的理解；熱情地告訴面試官你對該職位有什麼興趣，並詢問接下來是什麼；微笑着與面試官握手，並感謝面試官的接待和考慮。
第十點：假扮完美。
面試官常常會問：“你們有什麼弱點遭遇挫折的你的職業生涯做人物？”有些人會毫不猶豫地回答：沒有。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分認識到自己的弱點，也只有他們自己遭受挫折的正確認識，創建真正成熟的人格。
第十一點：被引入陷阱。
面試官有時會評估候選人的商業判斷和道德。比如：面試官介紹公司誠實守信的企業文化後，或者乾脆什麼都不說，問：“作爲一名財務經理，如果我（總經理）讓你在一年內規避1000萬元，那你會怎麼做？”如果你當場撓耳朵，想偷稅漏稅，或者想偷稅漏稅，你就會有很多想法，你已經建立起來了。
謙虛，誠實，誠懇，這些都是面試成功的基本要素，掌握以上11個常識，避免犯低級錯誤，爲自己的未來做好鋪墊..
