面試往往會犯的一些低級錯誤，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，在職場中要積極保持人際關係，面試往往會犯的一些低級錯誤，職場上的那些事。
面試往往會犯的一些低級錯誤1
瞭解事實
我們在面試前會花很多時間和精力去打造自己的簡歷，將自己很多很多的信息加入自己的簡歷，有的時候因爲簡歷過於華麗，求職者自己都不一定記得自己的簡歷中總共有多少“重點”因此在面試時，往往要面試官來詢問時，面試者纔會想起，並作出介紹，這一過程是會降低面試者的第一印象，因爲面試官會以爲這是虛構的。
至少說幾句
大多數企業在面試時會有很多面試者，面試官會把所有人叫到會議室一起面試，這時候不同性格的人就會有不同的表現了，性格開朗的人會很好的表現自己，而性格內向的人則會默默地坐着，當一個聽衆，在這裏我們要說的.是，無論你的性格多麼內向，請你在集體面試中儘量多說幾句，哪怕是自我介紹
細節問題
你的口頭溝通是重要的，千萬別嚼口香糖，那個可能會讓你說出的話變音，給面試官一個不好的影響，另外不要穿涼鞋，雖然涼鞋是正常的大衆鞋類，但是你那腳毛可能會讓面試官，“眼前一亮”然後立馬“黯然失色”
敢於投出自己的簡歷，這說明你對自己有着充足的信心，但是一些小小的細節會毀掉你一次成功的面試，所以在面試前請你注意那些不起眼的小細節。
面試往往會犯的一些低級錯誤2
1、差勁的握手
一看到面試官，你上前就是一個雙手緊握，這一定會嚇到對方。通常來說雙方見面後微笑點頭，坐下即可。
真要握手，也不要表現得特別不情願或是過於熱情，禮貌合理就可以了。
2、兩手空空
面試的時候，可能到場後會另填資料，或是對方已經把你的簡歷打出來了。
但爲了保險起見，最好還是要自己帶一份簡歷過去（還有一支筆），避免對方太忙還未來得及打印，這樣你就會處在比較被動的狀態。而且在他心裏可能也稍有些扣分了。
3、誇張的簡歷
有的時候爲了贏得面試機會，有些人會在簡歷寫一些沒有的經歷，或是誇大數據。這是一個大忌，實事求是的品質纔是最重要的。
簡歷做假這種問題，相信很多人都會悠着來了，但有些詞語使用不當的話，很可能也會成爲HR摳字眼的對象。
例如，習慣在簡歷上寫“獨立負責”、“全面負責”這樣字眼的求職者注意了，如果你能流利且清晰地表達出所有的流程，且沒有團隊協助的，你纔是真的全面負責了這件事。否則最好寫清楚你具體負責哪個方面，做了哪些事情。
HR可能不太關心實際上你到底做得多厲害，給之前的公司賺了多少錢，他更關注的是你是否是個誠實、注意細節的人。
4、繞圈子說話
在面試中，如果面試官問了一個問題，你並不是很瞭解，要繞圈子回答，還是要說實話？
與其模糊概念去忽悠HR，不如坦然承認你不瞭解。
或許面試官並非是真的想得到一個正確的答案，而是想看你會怎樣處理你沒有經驗的事情，所以你可以說出自己的見解，再補充一句你不是特別瞭解，或許面試官會更尊重你。
但如果回答“不知道”的次數多了，很可能也會暴露你的無知。所以面試前一定要做功課，把可能會提問到的問題的答案都準備一下。
5、面試太早到
也許有些人說，遲到是面試的大忌，所以我只要早到就沒問題了。實際上這也是不可取的。
筆者當初實習時，就曾試過這種情況。當時上午面完第一家，當場發了offer，自我感覺良好。出了大廈看時間才10點，正好原本約定下午再面的第二家也在附近，就想着乘勝追擊。
發了短信過去問HR是否能提前到，她回覆說“可以，但現在面試的人比較多。”得到回覆，腦子一熱我就去了。
結果當時面試官在面其他候選人，沒有辦法和我聊，所以我被安排給其他替代過來面試的同事問了很多業餘的問題。
最後到12點，他們告知我，面試官去吃飯了，於是面試就這樣結束了，最後當然是以慘敗告終了。
早到是沒錯的，但最好比約定時間提前10-20分鐘爲宜。
